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領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第二版)

領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第二版)

定 價:¥96.00

作 者: [美] 大衛(wèi)·V.戴,[美] 約翰·安東納基斯 編
出版社: 北京大學(xué)出版社
叢編項: 領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典書系
標(biāo) 簽: 管理 領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 一般管理學(xué)

ISBN: 9787301252307 出版時間: 2015-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 620 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

《領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第二版)》是國際上領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域最具影響力的著作之一,反映了領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域最新的研究趨勢、研究方法和研究成果,為中國的領(lǐng)導(dǎo)力研究者提供了國際視野、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力理論以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繎B(tài)度和方法。

作者簡介

大衛(wèi)·V. 戴,西澳大利亞大學(xué)商學(xué)院伍德賽德領(lǐng)導(dǎo)力和管理系教授,Journal of Applied Psychology副主編,Human Performance、 Journal of Management、The Leadership Quarterly、Organizational Behavior and Human Decision Processes 、Organizational Psychology Review 以及Personnel Psychology編委,美國心理學(xué)協(xié)會、工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會資深會員。

  約翰·安東納基斯,瑞士洛桑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院組織行為學(xué)教授。在Science、The Leadership Quarterly、Journal of Operations Management、Human Relations、Personality and Individual Leadership等雜志上發(fā)表過數(shù)十篇文章。

圖書目錄

變革時代,人人需要領(lǐng)導(dǎo)力(代總序)
要以科學(xué)的態(tài)度和方法研究及實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力(推薦序)
譯者序
前言——為什么要推出《領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)》的第二版
致謝
第一部分 介 紹
第一章 領(lǐng)導(dǎo)力:過去、現(xiàn)在與未來
第二部分 領(lǐng)導(dǎo)力:科學(xué)、本質(zhì)與培養(yǎng)
第二章 作為領(lǐng)導(dǎo)力理論組織結(jié)構(gòu)的聚合過程與分析層次
第三章 領(lǐng)導(dǎo)力研究方法的進(jìn)展
第四章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的本質(zhì)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì):基于進(jìn)化、生物學(xué)與社會神經(jīng)科學(xué)的視角
第三部分 領(lǐng)導(dǎo)力的主要學(xué)派
第六章 領(lǐng)導(dǎo)力中的個體差異
第七章 權(quán)變、語境、情境與領(lǐng)導(dǎo)力
第八章 變革型與魅力型領(lǐng)導(dǎo)力
第九章 關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系與過程的多理論視角
第十章 關(guān)注追隨者:以追隨者為中心的領(lǐng)導(dǎo)力
第十一章 共享型領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
第四部分 領(lǐng)導(dǎo)力與特殊領(lǐng)域
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)力與文化
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)力與性別
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)力與身份認(rèn)同
第十五章 倫理與領(lǐng)導(dǎo)者有效性:優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
第五部分 結(jié) 論
第十六章 真誠領(lǐng)導(dǎo)力的熔爐

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