職場性騷擾雇主責(zé)任研究

內(nèi)容提要
中文摘要
Abstract
緒論
第一節(jié) 選題的意義
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)

第一章 保護(hù)職場性騷擾受害人的侵權(quán)法進(jìn)路
第一節(jié) 保護(hù)職場性騷擾受害人的路徑選擇
一、職場性騷擾受害人的勞動法保護(hù)
二、職場性騷擾受害人的侵權(quán)法保護(hù)
第二節(jié) 保護(hù)職場性騷擾受害人侵權(quán)法進(jìn)路的價值體現(xiàn)與法律功能
一、侵權(quán)法規(guī)制職場性騷擾的價值體現(xiàn)
二、侵權(quán)法規(guī)制職場性騷擾的法律功能
第三節(jié) 職場性騷擾適用雇主責(zé)任的合理性
一、職場性騷擾雇主責(zé)任的理論分析
二、職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
三、職場性騷擾適用雇主責(zé)任的選擇理由
四、職場性騷擾中職場范圍的界定

第二章 職場性騷擾雇主責(zé)任的來源考察
第一節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任的起源與發(fā)展
一、職場性騷擾的起源與發(fā)展
二、職場性騷擾的法律調(diào)整模式
三、職場性騷擾雇主責(zé)任的確立
第二節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任制度的立法及實(shí)踐
一、美國的立法及實(shí)踐
二、德國的立法及實(shí)踐
三、澳大利亞的立法及實(shí)踐
四、歐盟的立法及實(shí)踐
五、日本的立法及實(shí)踐
六、我國的立法及實(shí)踐

第三章 職場性騷擾雇主責(zé)任的歸責(zé)原則
第一節(jié) 雇主責(zé)任歸責(zé)原則之比較
一、無過錯責(zé)任原則
二、過錯推定責(zé)任原則
三、過錯推定兼衡平責(zé)任原則
四、我國雇主責(zé)任歸責(zé)原則的應(yīng)然選擇
第二節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)原則劃分的理論支撐
一、雇主手臂延伸與合理信賴原則
二、激勵與效率的經(jīng)濟(jì)學(xué)考量
第三節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)類型
一、職場性騷擾雇主無過錯責(zé)任
二、職場性騷擾雇主過錯推定責(zé)任

第四章 職場性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成
第一節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任成立前提——雇傭關(guān)系
一、雇傭關(guān)系的解讀
二、雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
三、我國雇傭關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)然選擇
第二節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任成立關(guān)鍵——性騷擾
侵權(quán)行為與雇傭活動相關(guān)
一、職場性騷擾侵權(quán)行為認(rèn)定
二、從事雇傭活動職務(wù)范圍的判斷標(biāo)準(zhǔn)

第五章 職場性騷擾雇主責(zé)任形態(tài)與承擔(dān)
第一節(jié) 職場性騷擾雇主無過錯責(zé)任形態(tài)
一、替代責(zé)任
二、賠償法律關(guān)系中的連帶責(zé)任
三、雇主的追償
第二節(jié) 職場性騷擾雇主過錯推定責(zé)任形態(tài)
一、補(bǔ)充責(zé)任
二、過錯推定中舉證責(zé)任倒置的作用機(jī)制
第三節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任承擔(dān)
一、侵權(quán)民事責(zé)任承擔(dān)
二、損害賠償責(zé)任承擔(dān)
三、責(zé)任保險賠償?shù)淖饔?br>
第六章 職場性騷擾雇主責(zé)任的制度展望
第一節(jié) 我國性騷擾的制度缺失與實(shí)證分析
一、我國性騷擾的法律調(diào)整現(xiàn)狀評析
二、我國性騷擾的典型案例分析
第二節(jié) 我國職場性騷擾雇主責(zé)任的制度設(shè)計(jì)
一、在民法典中界定性騷擾侵權(quán)行為的設(shè)計(jì)
二、出臺司法解釋確立職場性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)想
三、雇主安全保障義務(wù)條款的引入
第三節(jié) 其他相關(guān)性騷擾防治制度的完善
一、行政救濟(jì)制度的完善
二、用人單位（雇主）內(nèi)部制度的完善
三、訴訟制度的完善
結(jié)語
攻讀博士期間發(fā)表的論文
致謝
參考文獻(xiàn)