女職工心理援助工作指南

導讀 女職工心理援助培訓指南
一、什么是員工心理援助
二、女職工心理援助培訓的目的
三、女職工心理援助培訓的主要內容

第一章 心理輔導基礎知識
第一節(jié) 女職工心理輔導的原則
一、心理輔導的基本概念
二、心理健康輔導者的作用和角色
三、心理輔導者的素質要求
四、心理輔導者的工作準則
第二節(jié) 個體心理輔導的一般過程
一、開始階段
二、指導與幫助階段
三、鞏固和結束階段
第三節(jié) 團體心理輔導的一般過程
一、團體心理輔導的準備
二、團體心理輔導的基本過程
三、團體心理輔導效果評價
[實操范本1]壓力和情緒管理團體心理輔導方案
[實操范本2]人際關系團體心理輔導方案設計
第四節(jié) 女職工團體心理輔導技術
一、準備技術
二、啟動技術
三、過程技術
四、結束技術
第五節(jié) 女職工個別心理輔導技術
一、傾聽技術
二、影響性技術
三、參與性技術
四、情感反應技術

第二章 心理健康及影響因素
第一節(jié) 心理與健康
一、心理與健康的定義
二、心理健康的基本特征
三、心理健康的基本標準
四、心理疾病（心理障礙）與心理呵護
第二節(jié) 女職工心理特征分析
一、初入職場心理特征分析
二、孕期心理特征分析
三、產(chǎn)后重返職場心理特征分析
四、35歲左右心理特征分析
五、45歲左右心理特征分析
第三節(jié) 影響女職工心理健康的主要因素及其表現(xiàn)
一、工作壓力
二、工作環(huán)境
三、職場抑郁
四、職業(yè)倦怠
五、物質無法滿足心理
六、人際關系
七、家庭和婚姻
八、表情暴力
九、性壓抑
十、應激反應
第四節(jié) 女職工心理缺陷及其表現(xiàn)
一、性格缺陷及其表現(xiàn)
二、情感缺陷及其表現(xiàn)
第五節(jié) 勞動密集型企業(yè)女職工心理健康影響因素
一、面臨多種應激源
二、缺乏保護性因素
三、個體心理素質脆弱

第三章 女職工不良情緒與心理壓力調適指導
第一節(jié) 緩解女職工不良情緒
一、了解情緒狀況
二、幫助找出不良隋緒產(chǎn)生的原因
三、教導緩解不良情緒的方法
第二節(jié) 幫助女職工調適壓力
一、幫助正確認識工作壓力
二、壓力過大可能引起的身體反應
三、了解心理壓力情況
四、分析工作壓力的來源與結果
五、對工作壓力進行診斷
六、工作壓力緩解

第四章 女職工心理障礙干預方法與步驟
第一節(jié) 女職工心理障礙類型
一、嚴重的心理異常
二、輕度的心理異常
三、身心障礙
四、大腦疾患和軀體缺陷時的心理異常
五、特殊條件下的心理異常
第二節(jié) 女職工心理障礙的調適
一、抑郁癥調適方法與步驟
二、躁狂癥調適方法與步驟
三、焦慮性障礙調適方法與步驟
四、強迫癥調適方法與步驟
五、睡眠障礙調適方法與步驟
六、應激反應與應激障礙
七、恐怖障礙調適方法與步驟
八、疑病癥調適方法與步驟
九、本節(jié)輔導案例

第五章 女職工職場與家庭關系心理調適指導
第一節(jié) 女職工職場人際關系調適指導
一、職場人際關系與心理健康息息相關
二、了解人際關系處理狀況
三、指導建立良好的職場人際關系
四、及時介入同事間的沖突
五、對有職場嫉妒癥者進行輔導
六、職場人際交往心理危機及輔導
七、本節(jié)輔導案例
第二節(jié) 女職工家庭關系調適指導
一、夫妻關系協(xié)調與維護
二、婆媳關系協(xié)調與維護
三、親子健康關系指導
四、婚外戀情分析與防范
五、家庭暴力分析與防范
六、婚姻破裂的調節(jié) 與干預
七、單親困難女職工的心理輔導
八、本節(jié)輔導案例

第六章 女職工四期心理調適指導
第一節(jié) 經(jīng)期心理調適指導
一、女性月經(jīng)周期的心理
二、經(jīng)期綜合征
三、經(jīng)期女性的心理調適
四、本節(jié)輔導案例
第二節(jié) 妊娠期心理調適指導
一、妊娠期女性的心理特點
二、妊娠期抑郁癥的表現(xiàn)與原因
三、妊娠期抑郁癥的預防
四、妊娠期抑郁癥的心理輔導
五、本節(jié)輔導案例
第三節(jié) 哺乳期心理調適指導
一、分娩后產(chǎn)婦常見的精神障礙
二、產(chǎn)后抑郁癥的心理援助
三、本節(jié)輔導案例
第四節(jié) 更年期心理調適指導
一、更年期女性的生理變化
二、更年期女性的心理變化
三、更年期綜合征的表現(xiàn)
四、更年期女性的心理輔導
五、本節(jié)輔導案例
后記
參考文獻