選調(diào)生工作研究

定　價：￥36.00

作　者：	滕玉成，王銘，朱曉杰，翟福芳著
出版社：	山東大學出版社
叢編項：	政治發(fā)展與治理研究系列叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560752525	出版時間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	235	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

在世情、國情、黨情和干部隊伍狀況、大學生價值觀等都發(fā)生深刻變化的背景下，將選調(diào)生工作放到年輕干部培養(yǎng)選拔或后備干部或后備人才建設(shè)的系統(tǒng)中考察，選調(diào)生工作有哪些做法和經(jīng)驗？還存在哪些問題？造成這些問題的原因是什么？應(yīng)該如何定位選調(diào)生？大學畢業(yè)生選擇做選調(diào)生的動機和意圖是什么？選調(diào)生、非選調(diào)生公務(wù)員如何評價選調(diào)生及選調(diào)生工作？選調(diào)生在參加工作的第一個十年，其成長有何規(guī)律，對其培養(yǎng)的重點應(yīng)是什么？選調(diào)生工作應(yīng)如何與公務(wù)員制度實現(xiàn)并軌？選調(diào)生工作應(yīng)該進行哪些改進和完善？這些問題都需要作出回答?！墩伟l(fā)展與治理研究系列叢書：選調(diào)生工作研究》即以實證為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代人力資源管理對上述問題作出相應(yīng)的解讀和回答。

作者簡介

暫缺《選調(diào)生工作研究》作者簡介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究的緣起及其價值
1.2 選調(diào)生與選調(diào)生工作的界定
1.3 文獻綜述
1.4 研究的路線、內(nèi)容、方法與本書結(jié)構(gòu)

上篇歷史·現(xiàn)狀·發(fā)展對策
第2章選調(diào)生工作的歷史發(fā)展
2.1 第一階段：初始探索階段
2.2 第二階段：全面展開階段
2.3 第三階段：調(diào)整改革階段
2.4 第四階段：完善深化階段
第3章選調(diào)生工作的主要做法和經(jīng)驗——以QZ省為例
3.1 重視本地化的研究探索
3.2 強化科學化的考錄選拔
3.3 實施全方位的培養(yǎng)開發(fā)
3.4 加強制度化的管理
3.5 注重優(yōu)用旱用快用
第4章選調(diào)生工作的主要成就
4.1 走出了一條從源頭選拔培養(yǎng)年輕干部的有效途徑
4.2 優(yōu)化了黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)
4.3 充實了基層干部隊伍
4.4 拓寬了大學生進入公務(wù)員隊伍的渠道
第5章選調(diào)生基層成長的基本規(guī)律
5.1 分期分段動態(tài)發(fā)展律
5.2 最佳年齡成才律
5.3 師承效應(yīng)律
5.4 基層實踐出人才律
5.5 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早成才律
5.6 循序漸進與上下迂回律
5.7 內(nèi)外因素有序協(xié)同律
第6章選調(diào)生工作存在的問題及其成因
6.1 選調(diào)生工作存在的主要問題
6.2 選調(diào)生工作現(xiàn)存問題的基本成因
第7章選調(diào)生工作改革和完善的方案設(shè)計
7.1 選調(diào)生工作改革完善方案設(shè)計的基本思路
7.2 方案之一：終止
7.3 方案之二：大改
7.4 方案之三：小改

下篇調(diào)研·數(shù)據(jù)·統(tǒng)計簡析
第8章調(diào)研情況說明
8.1 9市調(diào)研情況說明
8.2 問卷調(diào)查情況說明
第9章選調(diào)生評價選調(diào)生工作調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及簡要分析
9.1 選調(diào)生樣本的基本情況
9.2 對“選調(diào)生”概念的理解
9.3 所在單位對選調(diào)生工作的重視程度
9.4 報考動機與選拔方式
9.5 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
9.6 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
9.7 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
9.8 對選調(diào)生職業(yè)發(fā)展前景的展望
9.9 選調(diào)生制度存在的必要性
第10章非選調(diào)生公務(wù)員評價選調(diào)生工作調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及簡要分析
10.1 對有關(guān)選調(diào)生政策的認識
10.2 對選調(diào)生的評價
10.3 所在單位對選調(diào)生工作的重視程度
10.4 選調(diào)條件
10.5 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
10.6 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
10.7 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
10.8 選調(diào)生制度存在的必要性
第11章在校大學生選擇選調(diào)生意向調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及簡要分析
11.1 對有關(guān)選調(diào)生政策的認識
11.2 選調(diào)條件
11.3 選調(diào)生政策的吸引力
11.4 報考選調(diào)生的動機
11.5 報考選調(diào)生的影響因素
11.6 基層工作年限
11.7 選調(diào)生制度的價值
第12章選調(diào)生與非選調(diào)生公務(wù)員評價選調(diào)生工作的比較
12.1 對“選調(diào)生”概念的理解
12.2 所在單位對選調(diào)生工作的重視程度
12.3 選調(diào)生招錄環(huán)節(jié)
12.4 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
12.5 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
12.6 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
12.7 選調(diào)生職業(yè)發(fā)展的前景
12.8 選調(diào)生制度存在的必要性
第13章選調(diào)生與在校大學生評價選調(diào)生工作的比較
13.1 對“選調(diào)生”概念的理解
13.2 報考動機
13.3 選調(diào)生在基層工作多長時間比較合適
13.4 選調(diào)生工作環(huán)境是否適合自己發(fā)展
13.5 選調(diào)生對基層的價值
13.6 選調(diào)生制度存在的必要性
第14章調(diào)查問卷與訪談提綱
14.1 選調(diào)生工作調(diào)查問卷（選調(diào)生用）
14.2 選調(diào)生工作調(diào)查問卷（機關(guān)單位用）
14.3 做選調(diào)生意向調(diào)查問卷（在校大學生、研究生用）
14.4 訪談提綱（選調(diào)生用）
14.5 訪談提綱（機關(guān)單位用）

參考文獻