文化三經(jīng)

文化，如同一個大籮筐，一直籠罩在思想界的頭頂。但是，何為文化？古今中外的學(xué)者嘗試了各種解釋。本書深入到文化“基因”層面進行了獨立的解剖，完成了文化及其實踐的有效還原和重建，為傳統(tǒng)國學(xué)與現(xiàn)代西學(xué)的融會貫通開辟了新途徑。
　　《文化三經(jīng)》共有白話文和文言文兩個版本組成。每個版本均由文篇、化篇、功篇組成。
　　文篇從符合及認知起源的角度，論述了“文”的十二個組成元素，并詳細分析了相互之間的內(nèi)在關(guān)系，為讀者展示了“文”的內(nèi)在基因密碼?；M一步解密了“文”的同化的過程及規(guī)律，并進一步為讀者提供了切實可行的八大步驟。功篇是闡述了文化在戰(zhàn)略、市場、管理和人才等具體實踐領(lǐng)域的作用和關(guān)系，為文化促進發(fā)展提供了鮮活的指引。
　　《文化三經(jīng)》不同于常規(guī)著作，無案例、故事、論述、文獻綜述等附屬內(nèi)容，以精煉篇幅呈現(xiàn)核心精髓，為讀者節(jié)約寶貴閱讀時間。

　　劉孝全，安徽桐城人，中共黨員，研究員，我國著名的組織文化管理專家、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及城鎮(zhèn)化頂層設(shè)計專家、中國企業(yè)文化評價國家標準體系制訂人，中國企業(yè)文化研究會測評中心創(chuàng)始人，全國十大企業(yè)文化專家，自2003年在國內(nèi)首先開展組織文化測評方法研究、實踐、教學(xué)及應(yīng)用推廣工作，是中國組織文化量化管理方法的奠基人，主動式咨詢模式、城鎮(zhèn)化頂層設(shè)計模型的開創(chuàng)者。
　　劉孝全曾任北京市崇文區(qū)、北京市政協(xié)公務(wù)員、聯(lián)想集團集團企業(yè)文化主管、合肥工業(yè)大學(xué)生產(chǎn)力中心主任、北京市人民政協(xié)理論研究會研究員等職?，F(xiàn)任中國企業(yè)文化測評中心主任（CCMC）、北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司董事長，北京新故鄉(xiāng)投資管理公司首席專家，中國企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班（TCQSM）總講師、長青基業(yè)商學(xué)院院長、文化三經(jīng)學(xué)習會導(dǎo)師、《長青基業(yè)評論》等職務(wù)。
　　受聘為中國企業(yè)文化研究會特約研究員（2003），中宣部全國思想政治工作研究會高級顧問（2004），中國企業(yè)聯(lián)合會全國企業(yè)文化示范基地評審委員會特聘專家（2005），勞動部企業(yè)文化師職業(yè)技能鑒定標準委員會、教材編委會、題庫委員會、培訓(xùn)委員會專家（2006），國務(wù)院國資委企業(yè)文化評價課程講師（2007），北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、澳門公開大學(xué)、香港亞洲商學(xué)院EMBA班特聘講師（2006-），《前沿講座》特聘專家（2008），中國移動管理學(xué)院、國家煙草培訓(xùn)中心獨家特聘企業(yè)文化教授（2007-）、共青團北京市委創(chuàng)業(yè)夜校公益講師（2009-）；北京市健康協(xié)會常務(wù)理事（2006-）；浙江省信息化促進會名譽會長（2009-）；北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院常務(wù)副院長(2010-2012)；中國電池網(wǎng)首席顧問（2011-）；北京市海峽書畫家協(xié)會會員（2011-）；《經(jīng)濟學(xué)家周報》城鎮(zhèn)化研究中心首席專家（2013-）；北京海峽兩岸社區(qū)發(fā)展交流中心副理事長（2014-）；《管理學(xué)家》、《企業(yè)文明》、《企業(yè)文化》、《財智》、《國際航空報》等多家媒體專欄作者，新浪財經(jīng)、搜狐財經(jīng)著名專家；被清華大學(xué)、北京大學(xué)等學(xué)員評為最受歡迎的講師之一，除此之外，還擔任中核集團（原核工業(yè)部）、奇瑞汽車等多家大型企業(yè)企業(yè)文化高級顧問。入選新浪微博、搜狐微博、騰訊微博名人堂。