漫說中華文化：盤古開天地

定　價：￥20.00

作　者：	劉烈著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	漫說中華文化
標(biāo)　簽：	古代禮制與文化文化中國文化

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ISBN：	9787509356968	出版時間：	2015-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	224	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

《漫說中華文化：盤古開天地》是我國義務(wù)教育的一篇語文教材。這是一篇創(chuàng)世文學(xué)的精品。通俗形象地闡明了古人對宇宙的起源、萬物的起源和人類起源的認識。本書通過解讀三國時期的作者徐整創(chuàng)作《漫說中華文化：盤古開天地》的過程以及徐整太常卿淵博的學(xué)識和豐富獨特的人生經(jīng)歷，探討了中華傳統(tǒng)文化中的禮儀、占卜和祭祀等有關(guān)文化的源流；解析了徐整堅持中國古人宇宙開辟的基礎(chǔ)理論、是怎樣運用象征的創(chuàng)作方法、天人合一的思維方式以及中華文明中的天地精神等內(nèi)容，創(chuàng)作了流傳千古的佳作《漫說中華文化：盤古開天地》，以謳歌中華民族奮發(fā)向前、自強不息、厚德載物與四海和諧共處的天地精神。

作者簡介

劉烈，女1948年7月生于黑龍江省哈爾濱市祖籍山東省東阿縣。
　　中共黨員、局級干部、文學(xué)碩士、研究員，退休前是全國人大教科文衛(wèi)委員會立法工作者。
　　青年時代參加中國人民解放軍沈陽軍區(qū)黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團，曾在連隊、團部、師政治部工作。
　　在武漢大學(xué)信息管理學(xué)院畢業(yè)后，到哈爾濱電工學(xué)院圖書館、青年工作部、宣傳部做負責(zé)工作。
　　在武漢大學(xué)研究生院攻讀文學(xué)碩士后，在全國人大常委會法制工作委員會、全國人大教科文衛(wèi)委員會參加多年的國家立法工作。撰寫多部專業(yè)著作、發(fā)表多篇論文和文章。先后在《北方文學(xué)》、《光環(huán)》等雜志發(fā)表《山火》、《女兒生在馬背上》等中篇小說。

圖書目錄

緒.論
0.1選題背景及意義
0.1.1選題背景
0.1.2選題的意義
0.2文獻綜述
0.2.1已獲得的文獻
0.2.2研究現(xiàn)狀
0.3研究方法和概念界定
0.3.1研究方法
0.3.2相關(guān)概念的界定
第1章企業(yè)社會責(zé)任的一般理論與實踐
1.1企業(yè)社會責(zé)任的概念和特征
1.1.1企業(yè)社會責(zé)任的定義
1.1.2企業(yè)社會責(zé)任的特征
1.1.3企業(yè)社會責(zé)任的分類
1.2企業(yè)社會責(zé)任的思想演進
1.2.1狹義的企業(yè)社會責(zé)任
1.2.2廣義的企業(yè)社會責(zé)任
1.3企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)
1.3.1社會契約理論
1.3.2 利益相關(guān)者理論
1.4企業(yè)社會責(zé)任的爭論和價值
1.4.1企業(yè)社會責(zé)任的早期論戰(zhàn)
1.4.2企業(yè)社會責(zé)任的反對與贊成意見
1.4.3我國法學(xué)界關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的爭論
1.5 企業(yè)社會責(zé)任的實踐
1.5.1國外企業(yè)社會責(zé)任實踐的比較考察
1.5.2企業(yè)社會責(zé)任在中國的實踐
1.6小結(jié)
第2章企業(yè)社會責(zé)任與勞動者權(quán)益保護的關(guān)系
2.1勞動者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護方式
2.1.1 宏觀保護：國家法制
2.1.2中觀保護：集體自治
2.1.3微觀保護：個人自治
2.1.4傳統(tǒng)勞動權(quán)益保護體系的檢討
2.2中觀層面勞動者權(quán)益保護的新方式：企業(yè)社會責(zé)任
2.2.1勞動者權(quán)益保護的新資源
2.2.2企業(yè)社會責(zé)任在勞動者權(quán)益保護中的主要功能
2.2.3勞動者權(quán)益保護統(tǒng)合模式的轉(zhuǎn)變
2.3企業(yè)對于勞動者的社會責(zé)任
2.3.1勞動者在企業(yè)中的地位
2.3.2企業(yè)對勞動者承擔(dān)社會責(zé)任的動力
2.3.3企業(yè)對勞動者承擔(dān)社會責(zé)任的作用機制
2.4小結(jié)
第3章企業(yè)社會責(zé)任對勞動者的權(quán)益保護之一：企業(yè)行為標(biāo)準守則
3.1企業(yè)行為守則
3.1.1企業(yè)行為守則的發(fā)展
3.1.2企業(yè)行為守則的定義和特征
3.1.3企業(yè)行為守則的分類
3.1.4企業(yè)行為守則的特點
3.2企業(yè)行為標(biāo)準守則的性質(zhì)
3.2.1企業(yè)行為標(biāo)準守則的興起
3.2.2企業(yè)行為標(biāo)準守則與軟法
3.3企業(yè)行為標(biāo)準守則的運作
3.3.1企業(yè)行為標(biāo)準守則的推行基礎(chǔ)
3.3.2企業(yè)行為標(biāo)準守則在商品鏈上的運作過程
3.3.3企業(yè)行為標(biāo)準守則選擇
3.3.4企業(yè)行為標(biāo)準守則的執(zhí)行
3.4企業(yè)行為標(biāo)準守則與勞動者權(quán)益保護
3.4.1五大企業(yè)行為標(biāo)準守則的勞動者權(quán)益保護力度
3.4.2企業(yè)行為標(biāo)準守則與其他勞動基準保護的關(guān)系
3.5企業(yè)行為標(biāo)準守則與我國勞動者權(quán)益保護
3.5.1企業(yè)行為標(biāo)準守則在我國的實施與發(fā)展
3.5.2企業(yè)行為標(biāo)準守則對我國勞動者權(quán)利保護的影響
3.6小結(jié)
第4章企業(yè)社會責(zé)任對勞動者的權(quán)益保護之二：勞動者參與民主管理
4.1勞動者參與民主管理概述
4.1.1勞動者參與民主管理的概念
4.1.2勞動者參與民主管理的理論基礎(chǔ)和目的
4.1.3勞動者參與民主管理的主要形式
4.1.4勞動者參與民主管理的價值
4.2國外勞動者參與民主管理的不同模式
4.2.1德國的二元共決模式
4.2.2荷蘭企業(yè)委員會模式
4.2.3國外勞動者參與制度對我國的啟示
4.3我國的勞動者參與民主管理制度體系
4.3.1我國職工民主管理制度的結(jié)構(gòu)
4.3.2職工代表大會制度
4.3.3職工董事、職工監(jiān)事制度
4.4企業(yè)社會責(zé)任視域下我國民主參與制度的完善
4.4.1兩種民主參與制共同理論基礎(chǔ)的確立
4.4.2職工代表大會制的完善
4.4.3職工監(jiān)事、職工董事制的完善
4.5小結(jié)
第5章以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)統(tǒng)合模式的建構(gòu)
5.1企業(yè)統(tǒng)合模式的理念：三方合作與勞資共贏
5.1.1政府：放松管制
5.1.2勞動者：積極行動
5.1.3企業(yè)：社會責(zé)任
5.2企業(yè)統(tǒng)合模式的內(nèi)部體系：強化勞動者權(quán)益保護責(zé)任
5.2.1企業(yè)行為標(biāo)準守則的運用
5.2.2勞動者參與民主管理制的強化
5.3企業(yè)統(tǒng)模式的外部體系構(gòu)建
5.3.1實現(xiàn)中觀調(diào)整可變模式
5.3.2制定法與軟法的共治
5.4小結(jié)