社會組織管理

　　激發(fā)社會組織活力，建立現代社會組織體制，是推進社會事業(yè)發(fā)展、實現社會治理創(chuàng)新的重要內容。社會組織發(fā)展受外部制度環(huán)境和內部組織建設影響，其中，社會組織管理制度建設、政府與社會組織關系建設、社會組織能力建設是尤為重要的影響因素。政府應改革社會組織管理制度，在建立健全“合規(guī)性監(jiān)管”體制的同時，逐步完善培育和扶持政策，建立社會組織協商民主制度。在政府與社會組織的關系上，政府應加快推進“去行政化”改革，在實現政社分開的基礎上，與社會組織建立平等互利的合作關系。加強政府購買社會組織服務的制度化建設是重構政社關系的重要內容。社會組織自身也應以實現依法自治為目標，從治理結構、人力資源管理、項目管理、績效管理等方面不斷加強組織能力建設。

　　周俊，1977年生，湖北鄂州人，哲學博士、公共管理學科博士后。曾任教于浙江大學，其間赴德國基爾大學任訪問學者?，F為華東師范大學公共管理學院副教授、浙江大學公民社會研究中心研究員。主要研究方向為國家與社會關系、社會組織等。已出版專著《全球公民社會引論》和教材《城市管理學導論》，合作出版A Path for Chinese Civil Society、《在參與中成長的中國公民社會：基于浙江溫州商會的研究》、《全面深化改革時代的行業(yè)協會商會發(fā)展》等著作。在《哲學研究》、《政治學研究》、《中國行政管理》等國內外期刊上發(fā)表論文四十余篇。曾主持國家自然科學基金、國家社會科學基金和省部級項目多項。獲得民政部社會組織理論研究課題一等獎。