中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：立案·管轄·證據(jù)·裁判（案例應(yīng)用版）

第一章總則
第一條【立法宗旨】
【勞動(dòng)合同】【勞動(dòng)糾紛】【案由選擇】
案例1 《勞動(dòng)合同法》立法取向是雙方保護(hù)還是單方保護(hù)？
第二條【適用范圍】
【該條款的理解】
【企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位】
【國(guó)家機(jī)關(guān)】【事業(yè)單位】【社會(huì)團(tuán)體】
【合伙組織、基金會(huì)】【裁判規(guī)范】
案例2 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否受我國(guó)勞動(dòng)合同法的調(diào)整？
案例3 掛靠勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍？
第三條【基本原則】
【勞動(dòng)合同訂立】
案例4 勞務(wù)協(xié)議具備哪些要素可以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同？
第四條【規(guī)章制度】
【三方性原則】【勞動(dòng)規(guī)則制度】
案例5 公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示能否作為其解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
【三方機(jī)制】
案例6 三方協(xié)商機(jī)制是如何建立與實(shí)施的？
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
【工會(huì)維權(quán)職能】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
【實(shí)際提供勞動(dòng)的認(rèn)定】
案例7 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該如何區(qū)分，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始建立？
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
【用人單位如實(shí)告知義務(wù)】【勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明義務(wù)】
案例8 勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證書而簽訂的勞動(dòng)合同的效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
【招用】【不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件】
【不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者
收取財(cái)物】
案例9 員工離職企業(yè)能否扣押相關(guān)證書？
案例10 超市能否在合同約定的前提下對(duì)收銀員收取保證金？
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
【書面勞動(dòng)合同的簽訂】【裁判規(guī)范】
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
【用工】【同工同酬】
案例11 勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)該如何確定？
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
【勞動(dòng)合同期限】【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
【無(wú)確定終止時(shí)間】【連續(xù)工作滿十年】
案例12 勞動(dòng)者在何種情形下可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
【簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
案例13 何種情況下可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
【勞動(dòng)合同生效和勞動(dòng)關(guān)系建立的區(qū)別】
案例14 解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)合同文本原件的情況下該如何處理？
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
【法定必備條款和約定必備條款】【職業(yè)危害】
【補(bǔ)充保險(xiǎn)】
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確
的解決】
【重新協(xié)商】【適用集體合同規(guī)定】
【勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬】
【勞動(dòng)條件適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定】
案例15 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情況下該如何處理？
第十九條【試用期】
【試用期】
【勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利】
案例16 公司僅與勞動(dòng)者約定試用期的情況下該如何處理？
第二十條【試用期工資】
【最低工資】
案例17 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
【試用期的構(gòu)成要件】【試用期的適用條件】
【用人單位如何在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
【用人單位對(duì)試用期的常見(jiàn)誤解】
案例18 試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身的權(quán)益？
第二十二條【服務(wù)期】
【勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期】【服務(wù)期年限】
案例19 解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)于公司為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該如何賠償？
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
【商業(yè)秘密】【競(jìng)業(yè)限制】【裁判規(guī)范】
案例20 保密事項(xiàng)中的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制有何不同，勞動(dòng)者履行保密義務(wù)能否請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
【法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限制】
案例21 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的條款是否在任何情況下都能有效適用？
第二十五條【違約金】
【違約金】【勞動(dòng)合同不得約定違約金】
案例22 用人單位能否要求勞動(dòng)者預(yù)先交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
案例23 用人單位違法約定勞動(dòng)合同的試用期是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金？
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
【導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因】
【常見(jiàn)的因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同】
【確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑】【裁判規(guī)范】
案例24 用人單位在勞動(dòng)合同中約定排除自身責(zé)任的條款是否有效？
案例25 勞動(dòng)者偽造學(xué)位證書的情況下簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
【部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同】
案例26 勞動(dòng)合同中約定單位可自主調(diào)整工作地點(diǎn)和禁止勞動(dòng)者結(jié)婚是否無(wú)效？
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
【勞動(dòng)合同無(wú)效后仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形】
【勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額】
【勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題】
案例27 無(wú)效勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者持續(xù)提供勞動(dòng)力的，相應(yīng)的報(bào)酬問(wèn)題如何解決？
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
【全面履行原則】
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
【勞動(dòng)報(bào)酬的組成】
【持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令的情形】
【申請(qǐng)支付令的條件】
案例28 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者能否要求雙倍勞動(dòng)報(bào)酬？
第三十一條【加班】
【不得變相加班】【支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)】
【用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)注意的問(wèn)題】
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
【勞動(dòng)安全條件】【勞動(dòng)安全的基本要求】
【勞動(dòng)衛(wèi)生的基本要求】
案例29 用人單位強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的情況下，職工是否可以拒絕？
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
【用人單位一方發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同如何履行】
案例30 公司更換了法人代表后，其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
第三十四條【用人單位合并或者分立】
【用人單位合并】【用人單位分立】
案例31 用人單位發(fā)生改制分立的情況下，勞動(dòng)者能否要求從事與原職位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?br>第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更】
【勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化】
案例32 用人單位能否在不與職工商定的情況下，私自變動(dòng)職工的工作崗位？
案例33 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是否一定構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的變更？
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
【勞動(dòng)合同解除的含義】【勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件】
【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】
案例34 員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除？
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
案例35 用人單位能否以職工曾經(jīng)提出過(guò)辭職為由解除勞動(dòng)合同？
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
【該條款的理解】
案例36 用人單位未按勞動(dòng)合同提供相應(yīng)待遇的情況下，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
【試用期間不符合錄用條件】
【勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系】
案例37 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損失的情況下，還能否要求解約賠償金？
案例38 勞動(dòng)者隱瞞受到過(guò)刑事處罰的事實(shí)，用人單位能否在試用期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同？
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】
【醫(yī)療期】【不能勝任工作】【客觀情況】【裁判規(guī)范】
案例39 勞動(dòng)者因不能勝任工作與單位解除勞動(dòng)合同的情況下，可否要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
【經(jīng)濟(jì)性裁員】【破產(chǎn)重整】
案例40 用人單位違反規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
【疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期】
【患病和負(fù)傷】【孕期、產(chǎn)期和哺乳期】
案例41 女職工懷孕能否成為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？
案例42 用人單位能否要求與“老職工”解除勞動(dòng)合同？
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
【工會(huì)監(jiān)督權(quán)】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
【勞動(dòng)合同終止】【勞動(dòng)合同期滿】
【勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇】
【宣告死亡】【企業(yè)破產(chǎn)】
案例43 達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間是何種法律關(guān)系？
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
【勞動(dòng)合同終止的不同標(biāo)準(zhǔn)】
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】【裁判規(guī)范】
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
【勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
【違反本法規(guī)定】【經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)】
案例44 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
【社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種】【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系】
【社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌】【公共賬戶和個(gè)人賬戶】
【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
【勞動(dòng)合同當(dāng)事人的后合同義務(wù)】
案例45 勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的檔案和材料？
第五章特 別 規(guī) 定
第一節(jié)集 體 合 同第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
【集體合同的含義】
案例46 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，能否適用集體勞動(dòng)合同的規(guī)定？
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
【綜合性集體合同與專項(xiàng)集體合同的關(guān)系】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
【行業(yè)性集體合同的訂立范圍】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
【集體合同的報(bào)送】
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
案例47 集體勞動(dòng)合同何時(shí)生效，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何適用？
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
【用人單位違反集體合同】
【用人單位違反集體合同的責(zé)任形式】
【勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別】
第二節(jié)勞 務(wù) 派 遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
【勞務(wù)派遣】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利
義務(wù)】
【勞務(wù)派遣單位】
案例48 勞務(wù)派遣合同中合同期限違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定該如何處理？
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
【勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)】
【勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容】
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
【被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
【用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
【用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇】
案例49 勞務(wù)派遣合同期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)主張加班費(fèi)？
案例50 勞務(wù)派遣合同職工能否要求與勞動(dòng)合同職工同樣的加班費(fèi)？
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
【同工同酬】
案例51 用人單位能否利用勞務(wù)派遣合同變相降低勞動(dòng)者的工資？
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
【勞務(wù)派遣工參加工會(huì)的方式】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
案例52 勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】
【臨時(shí)性崗位】【輔助性崗位】【替代性崗位】
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
【所屬單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
【非全日制用工】
案例53 非全日制勞動(dòng)關(guān)系和全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
【非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系】
案例54 非全日制用工是否也要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同？
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
【試用期】
案例55 非全日制勞動(dòng)合同中，用人單位能否約定試用期？
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
【非全日制勞動(dòng)合同終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
案例56 非全日制用工期間，用人單位能否提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？
案例57 非全日制用工單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
【確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素】