勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一站式解決

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	楊家學(xué)，陶海燕，舒利，李國(guó)蓓編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	法律糾紛一站式解決系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787511875839	出版時(shí)間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	380	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一站式解決》很好地將“了解法”、“理解法”、“運(yùn)用法”三者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不但“授人與魚(yú)”，更加注重“授人與漁”。每本書(shū)的“法律依據(jù)”欄目讓讀者“了解法”，“案例評(píng)析”欄目助讀者“理解法”、“運(yùn)用法”，實(shí)用法律文書(shū)、實(shí)用工具(圖、表)部分更具實(shí)用性，共同形成了“實(shí)現(xiàn)法律”的有機(jī)體系。
　　叢書(shū)特邀了知名學(xué)者、著名律師擔(dān)任叢書(shū)總主編、總編審，注重學(xué)術(shù)研究、法律解釋、法律實(shí)務(wù)的相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，可謂是法律研究、法律實(shí)務(wù)的聯(lián)袂而至、珠聯(lián)璧合。

作者簡(jiǎn)介

　楊家學(xué)，一級(jí)律師，重慶偉豪律師事務(wù)所主任，重慶市律師協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)。中國(guó)人民大學(xué)、西南政法大學(xué)等多所大學(xué)客座教授；重慶市第三、四屆人大代表。兼任重慶市人民政府特邀監(jiān)察員、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)建設(shè)工程與房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)副主任等社會(huì)職務(wù)。曾受托起草了《特許律師執(zhí)業(yè)條例》、《專業(yè)律師評(píng)審辦法》等法規(guī)。已出版《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程》；《中國(guó)新農(nóng)村法制建設(shè)研究》；《農(nóng)民經(jīng)商理財(cái)法律案例精講》；《房地產(chǎn)法經(jīng)典案例評(píng)析》等著作。獲重慶市首屆十大優(yōu)秀中青年法學(xué)、法律專家；服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展全國(guó)優(yōu)秀律師；重慶市優(yōu)秀律師；重慶市最佳法律顧問(wèn)律師；重慶市誠(chéng)信執(zhí)業(yè)百優(yōu)律師。

　　陶海燕，震亞（北京）律師事務(wù)所主任，專職律師、法學(xué)碩士。北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA。2010年起，先后參與了“五象廣場(chǎng)”、“南橋國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)”等上海商業(yè)地產(chǎn)的投融資、商業(yè)運(yùn)作及全程法律服務(wù)。一直關(guān)注高新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)孵化，致力于創(chuàng)新企業(yè)法律支持系統(tǒng)的研究與實(shí)踐（包括公司法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等），為多家孵化基地提供長(zhǎng)期法律服務(wù)。

　　舒利，法學(xué)碩士，南昌大學(xué)法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。江西省民盟法制委員會(huì)委員，兼職律師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槊裆谭?。先后主持參加完成省部?jí)課題3項(xiàng)，在省級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版學(xué)術(shù)著作、教材2部。

　　李國(guó)蓓，北京搴旗律師事務(wù)所主任。中國(guó)人民大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律碩士。北京市律師協(xié)會(huì)第九屆憲法專業(yè)委員會(huì)委員、副秘書(shū)長(zhǎng)，北京市律師協(xié)會(huì)第九屆女律師聯(lián)誼會(huì)委員；北京市朝陽(yáng)區(qū)律師協(xié)會(huì)第一屆、第二屆女律師工作委員會(huì)委員，“首屆朝陽(yáng)優(yōu)秀女律師”。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及建筑工程、征地拆遷、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等，對(duì)建筑企業(yè)所涉勞動(dòng)法律、法規(guī)有較深入的研究，執(zhí)業(yè)期間成功代理過(guò)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；熱心公益事業(yè)，是小小鳥(niǎo)打工幫助熱線長(zhǎng)期合作維權(quán)律師、定期參與北京市法律援助中心的日常咨詢工作，長(zhǎng)期為工作在一線的普通勞動(dòng)者維權(quán)提供義務(wù)服務(wù)。

圖書(shū)目錄

第一編常見(jiàn)糾紛案例解讀
第一章勞動(dòng)法基本問(wèn)題爭(zhēng)議
1.如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系？
2.勞動(dòng)者與未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位能否產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？
3.建筑工程分包中如何認(rèn)定支付勞動(dòng)者工資的主體？
4.經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社與社員關(guān)系，是否由勞動(dòng)法調(diào)整？
5.家庭雇主與家政服務(wù)人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6.未簽訂勞動(dòng)合同如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7.在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
8.退休人員返聘后與用人單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動(dòng)者應(yīng)聘，是否有
法律依據(jù)？
10.用人單位可否因勞動(dòng)者患乙肝拒絕錄用？
第二章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
11.入職登記表是否具有勞動(dòng)合同效力？
12.學(xué)歷造假是否導(dǎo)致合同無(wú)效？
13.勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是什么？
14.用人單位可否收取抵押金，扣留抵押物？
15.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同何時(shí)可以認(rèn)定為期滿？
16.連續(xù)工作滿十年，可否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
17.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”應(yīng)如何理解？
18.國(guó)企改制，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？
19.未在勞動(dòng)合同中釋明的用人單位規(guī)章制度可否適用？
20.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
21.勞動(dòng)者可否因工作地點(diǎn)變更拒不到崗而被開(kāi)除？
22.勞動(dòng)合同變更的效力如何認(rèn)定？
23.用人單位可否因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者賠償？
24.職工達(dá)法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司可否終止勞動(dòng)合同？
25.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)關(guān)系？
26.未簽訂勞動(dòng)合同，是否還需依法解除勞動(dòng)關(guān)系？
27.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，可否解除勞動(dòng)合同？
28.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同解約是否應(yīng)支付違約金？
第三章特殊情況下的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
29.非全日制工人，可以同時(shí)與多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
30.非全日制用工，可否約定試用期及扣留違約金？
31.勞務(wù)派遣中被派遣人員的工資應(yīng)由誰(shuí)支付以及是否應(yīng)同工同酬？
32.勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者可以隨意約定勞動(dòng)合同的期限嗎?
33.保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34.公司可否因勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定要求勞動(dòng)者賠償？
35.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的，應(yīng)如何處理？
第四章工資、加班與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)爭(zhēng)議
36.用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？
37.用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資應(yīng)如何計(jì)算？
38.勞動(dòng)者離職時(shí)已放棄的雙倍工資可否后悔？
39.用人單位以工作不合格扣發(fā)績(jī)效工資有無(wú)依據(jù)？
40.用人單位扣除勞動(dòng)者法定節(jié)假日及喪假期間的工資是否合法？
41.職工拒絕因搶修公路加班，用人單位可否對(duì)此作出處分？
42.計(jì)件工資是否應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
43.企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動(dòng)者職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
44.職業(yè)病患者享受工傷保險(xiǎn)后，可否再要求用人單位賠償？
45.女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同？
46.女職工在產(chǎn)期及哺乳期可享受何種工資待遇？
47.安排未成年人從事礦井作業(yè)，是否違法？
第五章集體合同與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
48.集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
49.集體勞動(dòng)合同如何生效？
50.公司與工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同后是否還需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
51.集體合同標(biāo)準(zhǔn)還是勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先?
第六章社會(huì)保障爭(zhēng)議
52.上班途中受傷能否同時(shí)獲交通事故民事賠償及工傷賠償？
53.勞動(dòng)者死亡后，用人單位是否應(yīng)發(fā)放遺屬津貼？
54.在勞動(dòng)合同中約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否有效？
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br>56.在工作中被打傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？
第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序
57.仲裁申請(qǐng)時(shí)效的法律規(guī)定是什么？
58.關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的？
59.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，哪些法院享有管轄權(quán)？
60.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何分配？
61.用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任如何分配？
62.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，哪些案件可以實(shí)行一裁終局？
第二編實(shí)用文書(shū)訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務(wù)合同
三、勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同變更協(xié)議
五、集體合同
六、勞務(wù)派遣協(xié)議
七、保密協(xié)議
八、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
九、用人單位規(guī)章制度
十、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
十一、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)
十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書(shū)
十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)
十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)
十六、民事起訴書(shū)
十七、管轄異議申請(qǐng)書(shū)
十八、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)
第三編實(shí)用工具
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程圖
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟流程圖
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議行政復(fù)議流程圖
五、解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算表
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)索引
后記