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內(nèi)容簡介

《勞動合同法適用法律問題研究》共分上、下兩編。上編討論《勞動合同法》的適用范圍，下編討論《勞動合同法》適用過程中的難點問題。
　　《勞動合同法》的適用范圍本就是一個理論問題，不僅涉及我們對勞動關(guān)系性質(zhì)的理解、勞動者與用人單位身份的認(rèn)定，還涉及我們對《勞動合同法》的功能分析和價值評判；而《勞動合同法》的適用過程則是一個實務(wù)問題，直接關(guān)系到用人單位與勞動者的行為選擇，影響用人單位的勞動力使用成本以及勞動者的權(quán)益保護(hù)。因此，《勞動合同法適用法律問題研究》的上編側(cè)重于理論分析，下編側(cè)重于實務(wù)研究。
　　作者既在法學(xué)院講授過勞動法課程；又有在基層法院民事審判庭掛職的經(jīng)歷，并實際審理過一些勞動合同爭議案件；也曾在當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T為企業(yè)人力資源主管提供的勞動法培訓(xùn)課程中擔(dān)任主講，有機會與眾多用人單位交流有關(guān)《勞動合同法》在適用中存在的疑難問題?！秳趧雍贤ㄟm用法律問題研究》既包含了作者在勞動法教學(xué)過程中對相關(guān)理論問題的研究，又包含了作者在司法審判過程中對相關(guān)實務(wù)問題的思考，力爭實現(xiàn)理論與實務(wù)的有機結(jié)合。

作者簡介

暫缺《勞動合同法適用法律問題研究》作者簡介

圖書目錄

上編勞動合同法的適用范圍研究
第一章勞動法視角下雇傭關(guān)系的定位
第一節(jié) 雇傭關(guān)系的界定
第二節(jié) 雇傭關(guān)系與勞動法之關(guān)系
第二章勞動法視角下的雇主認(rèn)定
第一節(jié) 雇傭契約中的雇主及其認(rèn)定
第二節(jié) 衍生的雇主及其認(rèn)定
第三章勞動法視角下的雇員認(rèn)定
第一節(jié) 傳統(tǒng)雇員及其認(rèn)定
第二節(jié) 新型雇員及其認(rèn)定
第四章新型雇傭形式下的主體認(rèn)定
第一節(jié)　“三角”雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定
第二節(jié) 非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定
第五章我國勞動法與雇傭關(guān)系主體認(rèn)定的現(xiàn)狀及其展望
第一節(jié) 我國勞動法與雇傭關(guān)系主體調(diào)整的現(xiàn)狀
第二節(jié) 關(guān)于我國未來勞動立法之建議
結(jié) 語

下編勞動臺同法適用的難點問題研究
第六章勞動合同訂立過程中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同的訂立
第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同法上的締約過失責(zé)任
第七章勞動合同履行中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同履行的一般規(guī)則
第二節(jié) 勞動合同的變更與轉(zhuǎn)讓
第三節(jié) 加班和加班費的法律問題
第四節(jié) 特殊勞動合同的履行
第八章勞動合同解除中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同解除和終止
第二節(jié) 勞動合同的終止或解除與用人單位商業(yè)秘密的勞動法保護(hù)
第九章勞動合同管理中的難點問題研究
第一節(jié) 休假制度管理
第二節(jié) 末位淘汰機制的合法性問題
結(jié) 語
參考文獻(xiàn)