依法治國之送法下鄉(xiāng)：農(nóng)村居民在城市務(wù)工權(quán)益保護(hù)法律指南（案例應(yīng)用版）

序言
1．女職工在休產(chǎn)假期間擁有哪些權(quán)利？
2．用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以解除勞動合同嗎？
3．用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？
4．受欺詐而辭職是否有效？
5．在懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動合同？
6．誰對勞動合同的簽訂負(fù)有舉證責(zé)任？
7．是勞動爭議還是民事糾紛？
8．用人單位能否單方規(guī)定試用期？
9．原勞動關(guān)系未終止，新勞動合同能否生效？
10．用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效？
11．勞動合同被非法解除，如何尋求救濟(jì)？
12．企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？
13．招用未解除勞動合同的職工違法嗎？
14．患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同？
15．違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同，企業(yè)能炒我嗎？
16．私自請人代班按曠工被除名合法嗎？
17．合同期滿，企業(yè)不辦終止手續(xù)能不能視為形成事實(shí)勢動關(guān)系？
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