我國公共部門臨時工，其實質是編制外人員的代名詞。這一勞動者群體在社會轉型期被逐步邊緣化并面臨勞動權益被消解的困境。本書通過對臨時工的概念異化、角色沖突等“臨時工現象”的研究，指出在現象背后臨時工所面臨的理論及制度困境；提出用工、立法及管理層面的雙軌制是引發(fā)這一問題的體制性根源，而且，現有的司法機制也表現出對臨時工權利救濟的無力；突破臨時工現象困境的出路在于根除體制性弊端并進行相應制度的完善。
《公共部門“臨時工”勞動權益研究》可作為勞動法領域的研究人員、研究生，關注臨時工問題的社會各個群體、司法部門、勞動監(jiān)察部門、人事管理部門、行政規(guī)范性文件和單位勞動管理規(guī)章的制定部門的工作人員的閱讀材料。
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