勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

第1章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
1.1 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象
1.1.1 勞動(dòng)法的概念
1.1.2 勞動(dòng)法的調(diào)整對象
1.2 勞動(dòng)法的基本原則
1.2.1 勞動(dòng)法基本原則的含義
1.2.2 勞動(dòng)法基本原則的作用
1.2.3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
1.3 勞動(dòng)法的淵源
1.3.1 我國勞動(dòng)法的正式淵源
1.3.2 我國勞動(dòng)法的非正式淵源
1.4 勞動(dòng)法律關(guān)系
1.4.1 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
1.4.2 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1.4.3 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行
復(fù)習(xí)與思考題

第2章 勞動(dòng)法的歷史
2.1 勞動(dòng)法的起源
2.1.1 勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提
2.1.2 勞動(dòng)法產(chǎn)生的過程
2.1.3 勞動(dòng)法的產(chǎn)生原因
2.2 外國勞動(dòng)法的歷史
2.2.1 外國勞動(dòng)法的產(chǎn)生階段
2.2.2 外國勞動(dòng)法的發(fā)展階段
2.2.3 外國勞動(dòng)法的成熟階段
2.3 中國勞動(dòng)法的歷史
2.3.1 舊中國勞動(dòng)法的歷史
2.3.2 新中國勞動(dòng)法的歷史
2.4 國際勞動(dòng)法的歷史
2.4.1 國際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史
2.4.2 其他國際勞動(dòng)立法的歷史
2.4.3 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)與思考題

第3章 勞動(dòng)力市場法律制度
3.1 勞動(dòng)就業(yè)概述
3.1.1 勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)權(quán)
3.1.2 勞動(dòng)就業(yè)形式
3.1.3 勞動(dòng)力市場法律
3.2 就業(yè)服務(wù)與管理
3.2.1 就業(yè)服務(wù)
3.2.2 就業(yè)管理
3.3 職業(yè)指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)
3.3.1 職業(yè)指導(dǎo)
3.3.2 職業(yè)教育和培訓(xùn)
3.4 就業(yè)援助
3.4.1 就業(yè)援助的概念
3.4.2 就業(yè)援助措施
復(fù)習(xí)與思考題

第4章 勞動(dòng)合同制度
4.1 勞動(dòng)合同概述
4.1.1 勞動(dòng)合同的概念與特征
4.1.2 勞動(dòng)合同的種類
4.2 勞動(dòng)合同的訂立和效力
4.2.1 勞動(dòng)合同訂立的主體
4.2.2 勞動(dòng)合同訂立的程序
4.2.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的義務(wù)
4.2.4 勞動(dòng)合同的法律效力
4.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式與期限
4.3.1 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
4.3.2 勞動(dòng)合同的形式
4.3.3 勞動(dòng)合同的期限
4.4 勞動(dòng)合同的履行與變更
4.4.1 勞動(dòng)合同的履行
4.4.2 勞動(dòng)合同的變更
4.5 勞動(dòng)合同的解除與終止
4.5.1 勞動(dòng)合同的解除
4.5.2 勞動(dòng)合同的終止
4.5.3 解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任
4.6 勞務(wù)派遣和非全日制用工
4.6.1 勞務(wù)派遣
4.6.2 非全日制用工
復(fù)習(xí)與思考題

第5章 集體合同制度
5.1 集體合同概述
5.1.1 集體合同的概念
5.1.2 集體合同的內(nèi)容
5.1.3 集體合同的種類
5.2 集體合同的訂立、變更、解除和終止
5.2.1 集體合同訂立的主體
5.2.2 集體合同訂立的程序和效力
5.2.3 集體合同的變更、解除和終止
復(fù)習(xí)與思考題

第6章 工資法律制度
6.1 工資法律制度概述
6.1.1 工資的基本概念
6.1.2 我國的工資立法
6.1.3 工資的構(gòu)成和形式
6.2 最低工資制度
6.2.1 最低工資的概念
6.2.2 最低工資制度的適用范圍及要求
6.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6.3 工資集體協(xié)商制度
6.3.1 影響工資分配的因素
6.3.2 工資集體協(xié)商制度的概念、主要內(nèi)容及程序
6.4 工資保障制度
6.4.1 工資支付的基本要求
6.4.2 特殊情形下的工資支付
復(fù)習(xí)與思考題

第7章 工作時(shí)間與休息休假法律制度
7.1 工作時(shí)間制度
7.1.1 工作時(shí)間的概念和特點(diǎn)
7.1.2 工作時(shí)間的立法概況
7.1.3 我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容
7.2 休息休假制度
7.2.1 休息休假制度的概念
7.2.2 休息休假制度的內(nèi)容
7.3 延長工作時(shí)間限制
7.3.1 延長工作時(shí)間的概念
7.3.2 延長勞動(dòng)時(shí)間的限制
7.3.3 延長工作時(shí)間的補(bǔ)償
復(fù)習(xí)與思考題

第8章 勞動(dòng)保護(hù)法律制度
8.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法概述
8.1.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念
8.1.2 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況
8.1.3 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)
8.2 勞動(dòng)安全法律制度
8.2.1 勞動(dòng)安全法律制度的概念
8.2.2 勞動(dòng)安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
8.3 勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
8.3.1 我國的勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
8.3.2 職業(yè)病的防治
8.4 生產(chǎn)安全事故報(bào)告及處理
8.4.1 生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度的概念
8.4.2 生產(chǎn)安全事故的報(bào)告制度
8.4.3 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查
8.4.4 生產(chǎn)安全事故的處理
8.5 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度
8.5.1 特殊勞動(dòng)保護(hù)的含義
8.5.2 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容
8.5.3 未成年勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
復(fù)習(xí)與思考題

第9章 勞動(dòng)監(jiān)察制度
9.1 勞動(dòng)監(jiān)察制度概述
9.1.1 勞動(dòng)監(jiān)察的概念和特征
9.1.2 勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)分
9.1.3 勞動(dòng)監(jiān)察的管轄
9.1.4 勞動(dòng)監(jiān)察的基本原則
9.1.5 勞動(dòng)監(jiān)察的意義
9.2 勞動(dòng)監(jiān)察制度的基本內(nèi)容
9.2.1 勞動(dòng)監(jiān)察的主體
9.2.2 勞動(dòng)監(jiān)察的客體
9.2.3 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
9.2.4 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
9.3 勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限和形式
9.3.1 勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限
9.3.2 勞動(dòng)監(jiān)察的形式
復(fù)習(xí)與思考題

第10章 勞動(dòng)爭議處理制度
10.1 勞動(dòng)爭議處理概述
10.1.1 勞動(dòng)爭議的概念和特征
10.1.2 勞動(dòng)爭議的分類
10.1.3 勞動(dòng)爭議處理的范圍
10.1.4 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)
10.1.5 勞動(dòng)爭議處理的基本原則
10.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解
10.2.1 勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念
10.2.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則
10.2.3 勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序
10.2.4 勞動(dòng)爭議調(diào)解的效力
10.3 勞動(dòng)爭議仲裁
10.3.1 勞動(dòng)爭議仲裁的概念
10.3.2 勞動(dòng)爭議仲裁與相關(guān)概念的區(qū)分
10.3.3 勞動(dòng)爭議仲裁的原則
10.3.4 勞動(dòng)爭議仲裁的管轄
10.3.5 勞動(dòng)爭議仲裁的程序
10.3.6 勞動(dòng)爭議仲裁的效力
10.4 勞動(dòng)爭議訴訟
10.4.1 勞動(dòng)爭議訴訟的概念和范圍
10.4.2 勞動(dòng)爭議訴訟的原則
10.4.3 勞動(dòng)爭議訴訟的管轄
10.4.4 勞動(dòng)爭議訴訟的程序
復(fù)習(xí)與思考題

第11章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
11.1 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述
11.1.1 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概念和特征
11.1.2 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件
11.1.3 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任種類
11.2 用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.2.1 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.2 用人單位違反工作時(shí)間、休息和休假法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.3 用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的法律責(zé)任
11.2.4 用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任
11.2.5 用人單位非法招用童工的法律責(zé)任
11.2.6 用人單位違反對女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
11.2.7 用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
11.2.8 用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.9 用人單位無理阻撓勞動(dòng)監(jiān)察的法律責(zé)任
11.3 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.3.1 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.3.2 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.3.3 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為及法律責(zé)任
11.3.4 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的行為及法律責(zé)任
11.4 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.4.1 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.4.2 勞動(dòng)行政部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及
法律責(zé)任
復(fù)習(xí)與思考題

第12章 社會(huì)保障法概述
12.1 社會(huì)保障的概念
12.1.1 社會(huì)保障的定義
12.1.2 社會(huì)保障的特征
12.1.3 社會(huì)保障的功能
12.2 社會(huì)保障法的概念
12.2.1 社會(huì)保障法的定義
12.2.2 社會(huì)保障法的調(diào)整對象
12.2.3 社會(huì)保障法的特征
12.3 社會(huì)保障法的歷史沿革
12.3.1 世界社會(huì)保障法的歷史發(fā)展
12.3.2 新中國社會(huì)保障法的發(fā)展沿革
12.4 社會(huì)保障法的基本原則
復(fù)習(xí)與思考題

第13章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
13.1 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述
13.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)概述
13.1.2 社會(huì)保險(xiǎn)法律概述
13.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)辦理
13.1.4 社會(huì)保險(xiǎn)基金
13.1.5 我國社會(huì)保險(xiǎn)改革的發(fā)展歷程
13.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.2.1 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史沿革
13.2.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要適用范圍
13.2.3 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度模式
13.2.4 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
13.2.5 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇
13.2.6 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移
13.2.7 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.2.8 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
13.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度的類型
13.3.2 我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度模式
13.3.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)模式
13.3.4 各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的待遇標(biāo)準(zhǔn)
13.3.5 醫(yī)療費(fèi)用的支付
13.4 工傷保險(xiǎn)
13.4.1 工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍
13.4.2 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)
13.4.3 工傷的認(rèn)定
13.4.4 勞動(dòng)能力鑒定
13.4.5 工傷保險(xiǎn)待遇
13.5 失業(yè)保險(xiǎn)
13.5.1 我國失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍及繳費(fèi)方式
13.5.2 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定
13.5.3 失業(yè)人員享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇
13.5.4 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止
13.6 生育保險(xiǎn)
13.6.1 生育保險(xiǎn)制度的意義
13.6.2 生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍與繳費(fèi)模式
13.6.3 生育保險(xiǎn)待遇
復(fù)習(xí)與思考題

第14章 社會(huì)救助制度
14.1 社會(huì)救助制度概述
14.1.1 社會(huì)救助的概念和特點(diǎn)
14.1.2 我國社會(huì)救助的歷史發(fā)展
14.1.3 社會(huì)救助法
14.2 我國社會(huì)救助制度的基本內(nèi)容
14.2.1 最低生活保障
14.2.2 災(zāi)害救助制度
14.2.3 農(nóng)村社會(huì)救助制度
14.2.4 城市流浪人員救助制度
14.2.5 其他社會(huì)救助
復(fù)習(xí)與思考題

第15章 社會(huì)福利制度
15.1 社會(huì)福利制度概述
15.1.1 社會(huì)福利的概念
15.1.2 社會(huì)福利的特征
15.1.3 我國社會(huì)福利制度的發(fā)展
15.2 我國社會(huì)福利制度的基本內(nèi)容
15.2.1 公共福利
15.2.2 職業(yè)福利
15.2.3 專門福利
15.2.4 社區(qū)服務(wù)
復(fù)習(xí)與思考題

第16章 社會(huì)優(yōu)撫制度
16.1 社會(huì)優(yōu)撫制度概述
16.1.1 社會(huì)優(yōu)撫的概念和特點(diǎn)
16.1.2 我國社會(huì)優(yōu)撫制度的立法概況
16.2 我國社會(huì)優(yōu)撫制度的基本內(nèi)容
16.2.1 社會(huì)優(yōu)待
16.2.2 社會(huì)撫恤
16.2.3 安置保障
復(fù)習(xí)與思考題

參考文獻(xiàn)