Manoj Patankar博士，是其所創(chuàng)建的航空安全研究中心的執(zhí)行總監(jiān)，也是美國圣路易斯大學負責教務的副校長。他創(chuàng)作出版了50部作品，其中包括3本書籍，同時還與20多家航空公司、維修基地以及數(shù)家醫(yī)院建立了研究合作關系。Manoj Patankar博士從美國聯(lián)邦航空局獲得了600萬美元的資金，用于機務維修中人為因素和安全文化行業(yè)的研究，他同時還是建立飛行安全和病患安全之間聯(lián)系的領軍人物。ManojPatankar博士負責了五次“高風險行業(yè)安全”會議，在2011年發(fā)行了首版高風險行業(yè)安全方面的國際期刊。\r Jeff Brown的作品集中探討如何幫助高危行業(yè)提高風險和安全管理水平。自1999年以來，他致力于美國數(shù)家醫(yī)院患者的安全改善工作。1996年他開始職業(yè)生涯咨詢業(yè)務，之前，曾是大學航空教育項目的行政人員和教務人員。目前，他的咨詢客戶包括應用研究協(xié)會認知方案部門，以及醫(yī)療隊伍培訓有限公司（Healthcare Team Training，LLC）。
Edward Sabin博士，是圣路易斯大學心理學系的終身教授，他是該?！靶袠I(yè)一組織心理學”的博士課程主管，也是行為科學應用中心的主管。他同時還在航空科學系擁有相關職務，是航空安全研究中心的成員。研究和咨詢重點包括組織評估、變遷和發(fā)展、組織學習，以及溝通過程；其中溝通過程的研究和咨詢重點是高危行業(yè)的安全文化。他同時還是心理學協(xié)會、行業(yè)和組織心理學協(xié)會、航空心理學協(xié)會會員。
Thomas Bigda-Peyton博士，是航空、醫(yī)療和工作場所安全等高危行業(yè)的咨詢師、研究員及教育家。作為具有25年經(jīng)驗的從業(yè)研究員，他目前是波士頓行動學習系統(tǒng)公司（Action Learning Systems）的總裁，集中致力于加大和加快個人、組織及大型系統(tǒng)變革舉措的步伐。目前的項目包括安全合作共同體（航空和醫(yī)療行業(yè)的開發(fā)合作伙伴）；健康轉(zhuǎn)型學習合作伙伴（為促進安大略醫(yī)療系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的項目），以及US2025項目（美國的州級項目，旨在顯著降低3個州的醫(yī)護成本，同時改善醫(yī)護質(zhì)量、醫(yī)護普及程度以及患者安全）。Thomas Bigda-Peyton博士擁有哈佛大學教育研究院的‘‘組織行為和干預”博士學位。在哈佛，他與兩位組織學習和系統(tǒng)動力學領域的先驅(qū)Chris Argyris和Don Schon共事。他同時還擁有哈佛大學的碩士和學士學位。
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