在職管理日記·第二季

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	3+1主創(chuàng)團(tuán) 著
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787113210656	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	308	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《在職管理日記·第二季》以講故事的方式，將員工在職管理中所有涉及的勞動(dòng)法以及可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛貫穿于人資管理工作中。全書(shū)主要包括工作時(shí)間、假期、薪酬計(jì)算、加班費(fèi)用、五險(xiǎn)一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動(dòng)合同變更和培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　3+1主創(chuàng)團(tuán)，魏浩征（David Wei）勞達(dá)管理咨詢(xún)公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、總裁，“3+1 主創(chuàng)團(tuán)”發(fā)起人錢(qián)國(guó)新（Owen Qian）智領(lǐng)薈（VHR）會(huì)長(zhǎng)，私董顧問(wèn)，原立邦中國(guó)人事總監(jiān)陳可（Coco Chen）招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司人力資源部總經(jīng)理凌震文（Tony Ling）順豐控股集團(tuán)副總裁，首席人力資源官盛吉安（Steven Sheng）普華永道（PwC）中國(guó)內(nèi)地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)程菲（Freda Cheng）友邦中國(guó)首席人力資源官朱坤（Leslie Zhu）協(xié)鑫（集團(tuán)）控股有限公司助理副總裁、協(xié)鑫（集團(tuán)）控股有限公司人力資源與企業(yè)文化中心總經(jīng)理、協(xié)鑫大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)王曉峰（Lucy Wang）原美利亞酒店管理集團(tuán)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)葉誠(chéng)為（Willie Ye）阿科瑪集團(tuán)大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān)，歐盟商會(huì)人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主席楊濟(jì)成（Jicheng Yang）北京宅急送快運(yùn)股份有限公司副總裁兼首席人力資源官（CHO）許嵐（Cecilia Xu）富士通（中國(guó)）有限公司特約顧問(wèn)，前富士通（中國(guó)）有限公司人事行政總監(jiān)、日本富士通株式會(huì)社國(guó)際人事部中國(guó)室室長(zhǎng)張靜（Irene Zhang）易百信息技術(shù)副總裁兼人力資源中心總經(jīng)理，原賓得醫(yī)療亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、自然美集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)邵琦（Maggie Shao）MCM 中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)李勇（Yong Li）北京云杉信息技術(shù)有限公司（美菜網(wǎng)）人力資源總監(jiān)，原宜租租車(chē)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、北京宅急送快運(yùn)股份有限公司人力資源部總監(jiān)上海商城資深人力資源總監(jiān)，原愛(ài)立信人力資源副總裁、迅達(dá)電梯中國(guó)區(qū)人力資源副總裁王寧昕（Star Wang）羅德公關(guān)人力資源總監(jiān)周燕（Joy zhou）陸遜梯卡集團(tuán)（Luxottica）大中華區(qū)人力資源副總裁陳敏（Frank Chen）蒂森克虜伯電梯中國(guó)首席人力資源官（CHRO）周蔚（Lisa Zhou）羅萊家紡股份有限公司人力資源總監(jiān)兼董事長(zhǎng)助理余清泉（Yu Qingquan）51 社保創(chuàng)始人/CEO楊瑞蓂（Vicky Yang）原亞利桑那化學(xué)貿(mào)易（上海）有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)平靜（Serena Ping）喜利得集團(tuán)（Hilti AG）大中華區(qū)人力資源總監(jiān)翁琦蕾（Vivian Weng）人頭馬君度集團(tuán)大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉志斌（Rock Liu）ROCK 智慧工作室創(chuàng)始人楊鮮紅（Sharon Yang）浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經(jīng)理郭舫軍（Fangjun Guo）北京順鑫控股集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、董事，北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司董事郭宏偉（Arnold Guo）邁圖集團(tuán)亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)李偉（Paul Li）勞達(dá)管理咨詢(xún)公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢(xún)中心總監(jiān)石先廣（Stone Shi）勞達(dá)管理咨詢(xún)公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任律師沈海燕（Helen Shen）勞達(dá)管理咨詢(xún)公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)李永超（Arvin Li）勞達(dá)管理咨詢(xún)公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)鐘虹添（Jimmy Zhong）清華大學(xué)總裁班教授，香港科技大學(xué)客座教授，中國(guó)人才戰(zhàn)略學(xué)院院長(zhǎng)孫俊杰（Grace Sun）中國(guó)工商銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理朱德康（Eric Zhu）LACOSTE 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

圖書(shū)目錄

在職管理日記·第二季 27
序一　從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二　把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 9
序三　精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四　堅(jiān)持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團(tuán)（聯(lián)合作者簡(jiǎn)介） …………………………… 15
本書(shū)人物簡(jiǎn)介…………………………………………………… 25
第一章　安排工作時(shí)間的學(xué)問(wèn) ……………………………… 1
第一節(jié) 午餐休息時(shí)間？工作時(shí)間 …………………… 2
第二節(jié) 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三節(jié) 什么時(shí)間的加班可以調(diào)休 ………………… 12
第四節(jié) 非全日制用工VS業(yè)務(wù)外包 ………………… 17
第五節(jié) 不定時(shí)工時(shí)員工的管理 …………………… 22
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 26
第二章　假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一節(jié) 變異的事假 ………………………………… 34
第二節(jié) 泡病假的斗爭(zhēng)與反斗爭(zhēng) …………………… 39
第三節(jié) 離職員工的帶薪年休假 …………………… 48
第四節(jié) 帶薪年休假可以過(guò)期作廢嗎 ……………… 52
第五節(jié) 復(fù)婚無(wú)婚假 ………………………………… 56
第六節(jié) 探親假過(guò)時(shí)嗎 ……………………………… 60
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 65
第三章　工資支付是“紅線” ………………………………… 75
第一節(jié) 詭異的日薪計(jì)算方式 ……………………… 76
第二節(jié) 發(fā)了工資再過(guò)節(jié) …………………………… 80
第三節(jié) 同工同酬 …………………………………… 84
第四節(jié) 工資不能隨便亂扣 ………………………… 89
第五節(jié) 工資不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 99
第四章　加班的博弈 ………………………………………… 110
第一節(jié) 不加班就給違紀(jì)處分 ……………………… 111
第二節(jié) 自愿加班也有時(shí)間限制 …………………… 115
第三節(jié) 考勤記錄、工作量與加班的關(guān)系 ………… 120
第四節(jié) 讓人頭疼的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)地區(qū)差異 … 124
第五節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制沒(méi)有加班費(fèi) ………………… 129
第六節(jié) 名不副實(shí)的計(jì)件工資制 …………………… 133
第七節(jié) 綜合工時(shí)制的加班工資計(jì)發(fā) ……………… 136
第八節(jié) 出差期間的加班問(wèn)題 ……………………… 139
第九節(jié) 加班VS值班 ………………………………… 142
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 145
第五章　“麻煩”的社保、公積金………………………… 150
第一節(jié) 高薪/新農(nóng)保不能替代職工社會(huì)保險(xiǎn) ……… 151
第二節(jié) 住房公積金繳納的強(qiáng)制性 ………………… 157
第三節(jié) 試用期/入職首月是社保高風(fēng)險(xiǎn)區(qū) ………… 162
第四節(jié) 醉酒傷亡算不算工傷 ……………………… 167
第五節(jié) 工傷“私了協(xié)議”行得通嗎 ……………… 172
第六節(jié) 要完民事賠償還能重復(fù)再要工傷賠償？ … 176
第七節(jié) 社保合規(guī)一定要提前籌劃 ………………… 181
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 185
第六章　難以管理的“三期”女員工 ……………………… 191
第一節(jié) “三期”內(nèi)的女員工不能辭退嗎 ………… 192
第二節(jié) 懷孕不是辭職后反悔的理由 ……………… 197
第三節(jié) 違法生育的沒(méi)產(chǎn)假 ………………………… 201
第四節(jié) 哺乳時(shí)間的加減乘除法 …………………… 205
第五節(jié) 頻繁的產(chǎn)前檢查 …………………………… 210
第六節(jié) 虛假懷孕騙得的合同期延長(zhǎng) ……………… 214
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 219
第七章　自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的博弈 ………………… 225
第一節(jié) 調(diào)崗并非都得員工同意 …………………… 226
第二節(jié) 跨地區(qū)調(diào)動(dòng)沒(méi)那么容易 …………………… 232
第三節(jié) 調(diào)薪？克扣工資 …………………………… 238
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 244
第八章　雜談：培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制 …………………… 246
第一節(jié) 培訓(xùn)還是出差工作 ………………………… 247
第二節(jié) 想留能留，想趕能趕 ……………………… 253
第三節(jié) 保密費(fèi)≠競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ………………… 260
第四節(jié) 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的最佳時(shí)機(jī) …………… 264
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 268
附錄　聯(lián)合發(fā)起人簡(jiǎn)介……………………………………… 275
“經(jīng)歷3+1 叢書(shū)”聯(lián)合發(fā)起人 ……………………… 275