約翰M. 伊萬切維奇（John M. Ivancevich），休斯敦大學鮑爾商學院教授、學院院長及學科首席教授，給許多美國企業(yè)和全球企業(yè)提供培訓課程及管理咨詢。著有（包括合著）許多成功的著作，涉及人力資源管理、組織行為學以及管理等方面的學術(shù)領域。伊萬切維奇教授為各類***學術(shù)期刊撰寫150多篇文章，為200多家企業(yè)和非營利機構(gòu)提供咨詢、演講和培訓項目，并被收入《管理研究學會名人錄》。他的著作《卓越管理指南》（Guidelines for Excellence in Management）、《管理“愛因斯坦”們：在數(shù)字時代領導高科技人員》（Managing Einsteins：Leading High Tech Workers in the Digital Age）、《管理無小事》（Always Think Big）在全世界廣受贊譽。趙曙明，1952年生于江蘇海安。1977年畢業(yè)于南京大學，英文專業(yè)；1981年留學美國，1983年獲碩士學位；1987年再度赴美，攻讀博士學位，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士學位；1990～1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事博士后研究?，F(xiàn)任南京大學商學院院長、教授、博士生導師，是企業(yè)管理國家重點學科學術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼。同時任澳門特別行政區(qū)政府人力資源發(fā)展委員會委員、澳門科技大學研究生院院長（兼職）、香港科技大學恒隆組織管理中心學術(shù)顧問委員會顧問、中國人力資源研究會常務理事、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》等30余部著作，撰寫了150多篇論文。分別于1992年、1996年、1999年、2002年成功組織了4屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會。先后10多次獲得國務院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發(fā)的教學和研究獎，并獲美國大學國際企業(yè)管理學者獎。1996年獲得國家教育委員會跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（管理科學）。1997年被人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程一、二層次培養(yǎng)對象”。1998年和2002年被江蘇省評為“333工程跨世紀學術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程一層次培養(yǎng)對象”。1999年和2004年被教育部聘為“教育部第四屆科學技術(shù)委員會學部委員”和“高等學校工商管理類學科專業(yè)教育指導委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2003年被國務院學位辦和教育部聘為全國MBA教育指導委員會委員。2002年被評為“財智中國HR年度人物”。從2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management主編；同時任美國Advances in Competitiveness Research及澳大利亞Asia Pacific Journal of Human Resources編委。2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第十三屆中國圖書獎和江蘇省第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎。2004年在澳門獲得中國商學院領導成就獎。被世界經(jīng)理人周刊、人民網(wǎng)等機構(gòu)評為2004年“中國***具有影響力的十大管理大師”之一。2004年所開設的《人力資源管理》被教育部評為精品課程。2010年因為我國管理學做出的開創(chuàng)性貢獻而獲得了“復旦管理學杰出貢獻獎”。趙教授曾是國外8所商學院的兼職教授，現(xiàn)為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授。曾為多家國有、外資、民營企業(yè)進行管理咨詢，還擔任加拿大MFC Bancorp Ltd.、蘇寧電器連鎖集團有限公司、江蘇蘇豪國際集團股份有限公司3家大公司的獨立董事。程德俊，南京大學商學院人力資源管理系副教授。1998年獲電子科技大學工學學士學位，2001年和2004年于南京大學商學院分別獲得企業(yè)管理碩士和博士學位。2008～2009年度美國康奈爾大學工業(yè)與勞動關(guān)系學院（School of Industrial and Labor Relation， Cornell University）訪問學者。曾參加美國哈佛商學院（HBS，Harvard University）參與者為中心的教學方法師資培訓項目，密蘇里大學圣路易斯分校（University of Missouri at St. Louis）管理研究方法培訓項目?，F(xiàn)為美國管理學學會會員，中國管理研究國際學會會員，《南開管理評論》《管理學報》《南方經(jīng)濟》等雜志匿名審稿人。曾在《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《南開管理評論》等***期刊上發(fā)表20余篇論文。主要從事高績效工作系統(tǒng)、談判與沖突管理、團隊過程等領域的研究和教學工作。目前正主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學研究基金和南京大學人文社會科學重點研究基地課題各一項。
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