中國雇主品牌藍(lán)皮書7：互聯(lián)網(wǎng)時代的雇主品牌管理

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	朱勇國，丁雪峰等著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516722459	出版時間：	2015-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	279	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為“中國雇主品牌藍(lán)皮書”系列書目之七，《中國雇主品牌藍(lán)皮書7 互聯(lián)網(wǎng)時代的雇主品牌管理》將有關(guān)雇主品牌的理論與實(shí)踐相結(jié)合，共分為五篇進(jìn)行介紹。第一篇為“熱點(diǎn)聚焦”，在對2014年度與雇主品牌相關(guān)的時事熱點(diǎn)進(jìn)行回顧和梳理的基礎(chǔ)上，探討當(dāng)今雇主品牌建設(shè)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和時代特點(diǎn)：第二篇為“觀點(diǎn)薈萃”，分為學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和專家觀點(diǎn)兩部分，其中學(xué)術(shù)觀點(diǎn)是在大量收集近幾年國內(nèi)外新的雇主品牌文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對相關(guān)理論和實(shí)踐研究情況分主題進(jìn)行介紹，而專家觀點(diǎn)則是對2014年度“第九屆中國雇主品牌論壇”上的專家發(fā)言進(jìn)行整理匯編：第三篇為“數(shù)據(jù)解析”，對2013年和2014年兩年的中國雇主品牌建設(shè)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行多角度的統(tǒng)計(jì)分析，并在此基礎(chǔ)上對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度解讀，最終形成了一份包含中國員工整體工作體驗(yàn)狀況和分別針對制造業(yè)員工、新生代員工工作體驗(yàn)進(jìn)行分析的調(diào)研報(bào)告，數(shù)據(jù)翔實(shí)，圖表直觀；第四篇為“實(shí)踐案例”，我們在多渠道搜集資料后，選取了若干知名雇主，對它們近幾年新的成功的雇主品牌建設(shè)策略進(jìn)行介紹和解析，而在這些雇主中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占到相當(dāng)大的比重：第五篇為“雇主特色”，是對參與2014年度中國雇主品牌論壇評選的優(yōu)秀雇主代表的集中展示。

作者簡介

　　朱勇國，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系系主任、教授，資深顧問師。同時兼任國際人力資源管理協(xié)會副會長、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員、國家勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員、人力資源和社會保障部人事考試中心人力資源管理專業(yè)組組長、中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人才研究會理事等職。丁雪峰，知名管理專家，中國di一位人才學(xué)博士研究生，“輕管理”理論提出者，暢銷書《輕管理：讓管理很簡單的真正秘密》《輕管理實(shí)操：讓管理做減法的4個關(guān)鍵》作者。任北方國際人才研究院執(zhí)行院長、中國企業(yè)聯(lián)合會管理現(xiàn)代化工作委員會副主任、人力資源和社會保障部中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)委員會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，以及民政部中國企業(yè)公民委員會專家委員會副會長等職。

圖書目錄

第一篇熱點(diǎn)聚焦
第一章 2014年度中國雇主品牌熱點(diǎn)回顧
一、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人力資本成為增長核心資源
二、我國制造業(yè)迎寒流，轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫
三、中國“機(jī)器人元年”悄然來臨，人力資源管理面臨新挑戰(zhàn)
四、國企混改新亮點(diǎn)：員工持股計(jì)劃陸續(xù)破冰
五、互聯(lián)網(wǎng)時代的中國科技企業(yè)——人才新聚集地
六、領(lǐng)英進(jìn)軍中國，招聘邁入大數(shù)據(jù)時代
七、移動辦公：移動互聯(lián)網(wǎng)時代的管理新趨勢
八、沃爾瑪爭端：新常態(tài)下的雇主品牌建設(shè)新挑戰(zhàn)
九、勞務(wù)派遣出新規(guī)，合法用工引企業(yè)關(guān)注
十、新生代員工跳槽頻繁，企業(yè)管理模式需創(chuàng)新
第二篇觀點(diǎn)薈萃
第二章雇主品牌學(xué)術(shù)觀點(diǎn)匯編
第一節(jié) 內(nèi)外部雇主品牌吸引力要素文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 雇主品牌與雇主價(jià)值定位
第三節(jié) 新媒體背景下的雇主品牌傳播
第四節(jié) 雇主品牌與人才管理
第三章雇主品牌論壇專家觀點(diǎn)匯編
一、新常態(tài)下的勞動關(guān)系
二、領(lǐng)導(dǎo)力與人文素養(yǎng)
三、中國勞動關(guān)系與企業(yè)雇主品牌建設(shè)
四、飛亞達(dá)的競爭戰(zhàn)略和雇主品牌實(shí)踐
第三篇數(shù)據(jù)解析
第四章 2013-2014年度中國雇主品牌建設(shè)調(diào)研報(bào)告
第一節(jié) 2013——2014年度中國雇主品牌建設(shè)調(diào)研說明
第二節(jié) 2013-2014年度中國員工工作體驗(yàn)調(diào)研結(jié)果
第三節(jié) 20132014年度制造業(yè)員工工作體驗(yàn)分析
第四節(jié) 2013-2014年度新生代員工工作體驗(yàn)分析
第五節(jié) 2013-2014年度中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)狀況調(diào)研結(jié)果
第四篇實(shí)踐案例
第五章企業(yè)雇主品牌建設(shè)案例
案例一百度：以技術(shù)人才為重
案例二阿里巴巴：虛實(shí)相生，打造人力資源管理新模式
案例三騰訊：一切以用戶價(jià)值為依歸
案例四京東：讓人力資源管理跟上企業(yè)的快速發(fā)展期
案例五樂視：打造持續(xù)創(chuàng)新的雇主名片
案例六小米：互聯(lián)網(wǎng)時代精巧公司的人才策略
案例七聯(lián)想：國際化的人才選用之道
案例八順豐：管理快遞人員的四道“心法”
案例九萬達(dá)：在擴(kuò)張與轉(zhuǎn)型中打好人才爭奪戰(zhàn)
……
第五篇雇主特色
后記