內(nèi)部競聘管理實訓實戰(zhàn)實務

定　價：￥35.00

作　者：	弗布克HR實務中心編
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：	弗布克人力資源管理從入門到精通實戰(zhàn)指南系列
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787115400529	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	166	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　如今，很多企業(yè)都在不斷探索先進的人力資源管理理念，不斷追求人力資源管理實踐的創(chuàng)新，也有越來越多的企業(yè)開始推行內(nèi)部競聘制度，為關鍵崗位選拔人才。然而，如何才能通過內(nèi)部競聘找到崗位最適宜的人才，做到人盡其才呢？很多成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，只有通過對人力資源管理工作者進行專門的實訓、實戰(zhàn)和實務操作演練，才能真正提高內(nèi)部競聘管理工作的效率，使企業(yè)更加具有競爭力?！秲?nèi)部競聘管理實訓實戰(zhàn)實務》是一本關于內(nèi)部競聘前期準備、內(nèi)部競聘組織、內(nèi)部競聘實施的實務工具書。全書圍繞制度化、標準化、流程化、實務化“四化合一”的主旨，系統(tǒng)介紹了企業(yè)內(nèi)部競聘制度設計、內(nèi)部競聘標準設計、內(nèi)部競聘流程設計、內(nèi)部競聘方式方法設計、內(nèi)部競聘面試設計、內(nèi)部競聘聘任規(guī)范等九大關鍵事項，并且給出了多個崗位內(nèi)部競聘范例與大量可以“稍改即用”的模板?！秲?nèi)部競聘管理實訓實戰(zhàn)實務》能夠為企業(yè)管理人員、企業(yè)崗位招聘人員以及相關崗位工作人員提供詳細、完善的解決方案，適合企業(yè)管理者、人力資源管理崗位人員以及各大院校相關專業(yè)師生閱讀參考。

作者簡介

　　弗布克HR實務中心，弗布克旗下專業(yè)人力資源管理內(nèi)容研發(fā)中心，該中心主要致力于人力資源管理內(nèi)容的出版、企業(yè)人力資源管理培訓咨詢服務、人力資源管理咨詢服務等業(yè)務。

圖書目錄

第1 章內(nèi)部競聘工作實務………………………………………………………… 1
1．1 內(nèi)部競聘前期工作……………………………………………………………… 1
1．1．1 崗位競聘可行性分析……………………………………………………… 1
1．1．2 競聘崗位分析……………………………………………………………… 2
1．1．3 競聘崗位素質(zhì)模型………………………………………………………… 2
1．2 內(nèi)部競聘組織工作……………………………………………………………… 3
1．2．1 發(fā)布內(nèi)部競聘通知………………………………………………………… 3
1．2．2 召開競聘動員會…………………………………………………………… 6
1．2．3 發(fā)布初審通知……………………………………………………………… 6
1．2．4 確定最終參聘人選………………………………………………………… 7
1．3 內(nèi)部競聘實施工作……………………………………………………………… 7
1．3．1 成立評審工作組…………………………………………………………… 7
1．3．2 組織競聘面試……………………………………………………………… 8
1．3．3 給出最終結果……………………………………………………………… 9
1．3．4 競聘后期管理……………………………………………………………… 9
第2 章內(nèi)部競聘制度設計……………………………………………………… 11
2．1 競聘制度………………………………………………………………………… 11
2．1．1 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔適用崗位…………………………………………… 11
2．1．2 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔使用條件…………………………………………… 11
2．1．3 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔制度設計…………………………………………… 12
2．2 淘汰制度………………………………………………………………………… 16
2．2．1 內(nèi)部競聘落選人員安排機制…………………………………………… 16
2．2．2 內(nèi)部競聘選拔淘汰制度設計…………………………………………… 16
第3 章內(nèi)部競聘標準設計……………………………………………………… 19
3．1 競聘資格標準設計…………………………………………………………… 19
3．1．1 根據(jù)崗位設定資格標準………………………………………………… 19
3．1．2 根據(jù)現(xiàn)狀設定資格標準………………………………………………… 22
3．2 競聘業(yè)務標準設計…………………………………………………………… 23
3．2．1 從業(yè)背景標準設計……………………………………………………… 23
3．2．2 從業(yè)業(yè)績標準設計……………………………………………………… 24
3．2．3 未來發(fā)展標準設計……………………………………………………… 26
3．3 競聘能力標準設計…………………………………………………………… 27
3．3．1 職稱標準設計…………………………………………………………… 27
3．3．2 學歷標準設計…………………………………………………………… 27
3．3．3 獎項標準設計…………………………………………………………… 28
3．3．4 崗位標準設計…………………………………………………………… 29
3．4 競聘素質(zhì)標準設計…………………………………………………………… 31
3．4．1 態(tài)度標準設計…………………………………………………………… 31
3．4．2 責任標準設計…………………………………………………………… 32
3．4．3 品德標準設計…………………………………………………………… 33
3．4．4 敬業(yè)標準設計…………………………………………………………… 35
第4 章內(nèi)部競聘流程設計……………………………………………………… 37
4．1 確定競聘崗位………………………………………………………………… 37
4．1．1 崗位選擇標準…………………………………………………………… 37
4．1．2 競聘崗位分析…………………………………………………………… 37
4．2 組建競聘工作組……………………………………………………………… 38
4．2．1 競聘工作組組成………………………………………………………… 38
4．2．2 競聘工作組職責………………………………………………………… 39
4．3 擬發(fā)競聘方案………………………………………………………………… 41
4．3．1 競聘方案的制定………………………………………………………… 41
4．3．2 競聘方案的發(fā)布………………………………………………………… 43
4．4 考評參聘人員………………………………………………………………… 44
4．4．1 參聘資格審核…………………………………………………………… 44
4．4．2 競聘人員評估…………………………………………………………… 44
4．5 公布競聘結果………………………………………………………………… 46
4．5．1 公布方式確定…………………………………………………………… 46
4．5．2 公布時間設計…………………………………………………………… 46
4．5．3 員工質(zhì)詢結果處理……………………………………………………… 47
4．6 競聘人員工作安排…………………………………………………………… 48
4．6．1 競聘成功者工作安排…………………………………………………… 48
4．6．2 競聘失敗者工作安排…………………………………………………… 49
第5 章內(nèi)部競聘方式方法設計………………………………………………… 51
5．1 國有企業(yè)內(nèi)部競聘的方法…………………………………………………… 51
5．1．1 國有企業(yè)內(nèi)部競聘方法的選擇………………………………………… 51
5．1．2 國有企業(yè)內(nèi)部競聘的常用方法………………………………………… 52
5．1．3 國有企業(yè)內(nèi)部競聘的問題分析………………………………………… 55
5．2 民營企業(yè)內(nèi)部競聘的方法…………………………………………………… 57
5．2．1 民營企業(yè)內(nèi)部競聘方法的選擇………………………………………… 57
5．2．2 民營企業(yè)內(nèi)部競聘的常用方法………………………………………… 58
5．2．3 民營企業(yè)內(nèi)部競聘的問題分析………………………………………… 59
5．3 外資企業(yè)內(nèi)部競聘的方法…………………………………………………… 61
5．3．1 外資企業(yè)內(nèi)部競聘方法的選擇………………………………………… 61
5．3．2 外資企業(yè)內(nèi)部競聘的常用方法………………………………………… 62
5．3．3 外資企業(yè)內(nèi)部競聘的問題分析………………………………………… 64
5．4 企業(yè)內(nèi)部競聘上崗方案……………………………………………………… 65
5．4．1 企業(yè)內(nèi)部競聘上崗方案設計…………………………………………… 65
5．4．2 競聘上崗演講稿設計方案……………………………………………… 73
第6 章內(nèi)部競聘面試設計……………………………………………………… 77
6．1 面試方式的選擇……………………………………………………………… 77
6．1．1 提問式面試……………………………………………………………… 77
6．1．2 討論式面試……………………………………………………………… 78
6．1．3 情景式面試……………………………………………………………… 81
6．1．4 測評式面試……………………………………………………………… 82
6．2 面試問題的設計……………………………………………………………… 84
6．2．1 專業(yè)問題設計…………………………………………………………… 84
6．2．2 管理問題設計…………………………………………………………… 85
6．2．3 能力問題設計…………………………………………………………… 86
6．2．4 心理問題設計…………………………………………………………… 87
6．2．5 素質(zhì)問題設計…………………………………………………………… 88
6．2．6 情景問題設計…………………………………………………………… 89
6．3 面試評審組織………………………………………………………………… 91
6．3．1 面試評審小組構建……………………………………………………… 91
6．3．2 面試評審標準制定……………………………………………………… 92
6．3．3 最終評審結果審議……………………………………………………… 93
第7 章內(nèi)部競聘演講設計……………………………………………………… 95
7．1 演講主題的圈定……………………………………………………………… 95
7．1．1 業(yè)務主題………………………………………………………………… 95
7．1．2 技術主題……………………………