人力資源管理心理學(xué)（第二版）

定　價：￥39.00

作　者：	劉曉寧，趙路編
出版社：	對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國高等院校工商管理系列教材，人力資源管理專業(yè)主干課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566313614	出版時間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理心理學(xué)（第二版）》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐、員工心理的維護(hù)與發(fā)展等完整的知識體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)用作專業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。

作者簡介

　　劉曉寧，西安財(cái)經(jīng)學(xué)院教授，碩士研究生導(dǎo)師。陜西省成本會計(jì)協(xié)會副會長。曾主持多項(xiàng)省部級科研課題，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，參與編著《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》等教材?，F(xiàn)主要從事管理心理學(xué)、人力資源心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作。趙路，西安財(cái)經(jīng)學(xué)院商學(xué)院講師。主要承擔(dān)人事心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)原理、人員測評與績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、管理溝通、社會心理學(xué)等課程的教學(xué)工作。曾主持和參與多項(xiàng)省部級研究項(xiàng)目，并發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

圖書目錄

第一篇人力資源管理心理學(xué)基礎(chǔ)
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源管理心理學(xué)概述
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 學(xué)習(xí)人力資源管理心理學(xué)的意義與作用
第四節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究方法
第五節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的形成和發(fā)展
第二章個性心理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 個性心理概述
第二節(jié) 氣質(zhì)
第三節(jié) 性格
第四節(jié) 能力
第二篇人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐
第三章人一職匹配的基礎(chǔ)——工作分析
第一節(jié) 人一職匹配的心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容與作用
第三節(jié) 工作分析的實(shí)施與員工心理
第四章人員招聘心理
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員選拔的程序與方法
第三節(jié) 個性測評的原理與方法
第四節(jié) 勝任力理論及其應(yīng)用
第五節(jié) 人際認(rèn)知與選拔誤差心理
第五章學(xué)習(xí)心理與員工培訓(xùn)
第一節(jié) 學(xué)習(xí)概述
第二節(jié) 學(xué)習(xí)理論
第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)
第四節(jié) 學(xué)習(xí)理論與員工培訓(xùn)
第六章工作動機(jī)與員工激勵
第一節(jié) 需要、動機(jī)與激勵
第二節(jié) 激勵的模式與因素
第三節(jié) 激勵理論概述
第四節(jié) 激勵的方法
第七章績效考評與員工情緒管理
第一節(jié) 績效考評概述
第二節(jié) 績效考評的方法與誤差心理
第三節(jié) 績效反饋與員工情緒管理
第八章員工溝通與人際關(guān)系
第一節(jié) 員工的溝通
第二節(jié) 人際關(guān)系與人際吸引
第三節(jié) 人際沖突與處理
第三篇員工心理的維護(hù)和發(fā)展
第九章職業(yè)心理健康與員工幫助計(jì)劃
第一節(jié) 員工心理契約
第二節(jié) 職業(yè)健康心理
第三節(jié) 員工幫助計(jì)劃
第十章職業(yè)心理與職業(yè)生涯
第一節(jié) 職業(yè)及其分類
第二節(jié) 職業(yè)心理
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展及規(guī)劃