合伙人：如何發(fā)掘高潛力人才

　　創(chuàng)業(yè)的路上我們都很孤單沒有團隊再好的商業(yè)模式也不能幫你從0到1公司變大團隊人才流失再好的企業(yè)也終將從1到0如今員工干不過合伙人薪酬干不過股權合伙人時代已至你準備好了嗎？其實你的團隊離成功只差一位合伙人！為什么找到優(yōu)秀的合伙人如此重要又如此困難？為什么90%的領導者都找不到好的合伙人？合伙人有哪些關鍵的特質(zhì)？如何區(qū)分運氣和真正的能人？怎么從找人才到培養(yǎng)人才？薪酬等級如何影響你的團隊“從優(yōu)秀到卓越”？如何構建合伙人的回饋機制？合伙人的時代已經(jīng)到來，共創(chuàng)共享共擔將取代簡單的雇傭關系，合伙人將取代職業(yè)經(jīng)理人，有潛力的員工也將以事業(yè)合伙人的身份真正主導自己的事業(yè)與未來。創(chuàng)業(yè)者與管理者只有不斷吸引優(yōu)秀的合伙人加入，才能保持團隊的戰(zhàn)斗力。隨著史上最嚴峻的人才爭奪戰(zhàn)拉開帷幕，包括硅谷在內(nèi)的全球市場都在積極地尋找合伙人。《合伙人》提供了一個全新的視角，即在創(chuàng)業(yè)時代，對人才的評價標準已由體力、智力、能力轉(zhuǎn)變?yōu)闈摿?。《合伙人：如何發(fā)掘高潛力人才》獲得第八屆年度Axiom商業(yè)圖書人力資源管理類金獎，是當下哈佛商學院、斯坦福商學院最熱門的推薦讀本。作者費洛迪是全球最頂級的高級人才尋訪顧問，擁有多年評估高潛力人才的經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)和領導者厘清思路，準確發(fā)掘潛在合伙人，并通過內(nèi)部培養(yǎng)機制提升精英人才，從而打造出高效的團隊、優(yōu)秀的公司以及更好的社會。

　　費洛迪 （Claudio Fernández-Aráoz），高級人才管理與領導力發(fā)展領域的全球頂尖專家，《商業(yè)周刊》多次將其評為全球最具影響力的高管尋訪顧問之一。費洛迪還是中糧集團、華為公司、360公司的人才咨詢顧問！多年來他和《情商》的作者丹尼爾？戈爾曼合作開展了多項研究，對杰克？韋爾奇的作品《贏》亦有貢獻。費洛迪常為《哈佛商業(yè)評論》撰稿、在哈佛商學院發(fā)表演講。作為全球領先的高管尋訪公司億康先達的資深顧問，費洛迪擔任其全球執(zhí)行委員會成員已逾十年。他創(chuàng)立了億康先達的管理層評估業(yè)務，并領導公司的職業(yè)發(fā)展項目和全球人事管理流程。他經(jīng)常在亞洲、歐洲、美洲各大商業(yè)論壇和全球知名商學院發(fā)表主旨演講。全球各大企業(yè)的CEO們以及許多銳意革新的國家政府部門都樂于傾聽費洛迪的建議。費洛迪生于阿根廷布宜諾斯艾利斯。他在阿根廷天主教大學獲工業(yè)工程專業(yè)碩士學位（創(chuàng)下該院歷史最高成績紀錄），在美國斯坦福大學獲工商管理碩士學位（以優(yōu)異成績畢業(yè)，并獲Arjay Miller學者稱號）。在1986年加入億康先達之前，費洛迪在麥肯錫歐洲公司任職。他與夫人瑪麗亞育有三個孩子：伊格納西奧、伊內(nèi)斯和露西婭。