人力資源法律管理5：工時(shí)與休假管理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	陸敬波，孫琳，韓琰編
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：	江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508652788	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　工時(shí)與休假管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。工時(shí)管理，主要是指用人單位從提高生產(chǎn)率、控制勞動(dòng)力成本方面制定科學(xué)的企業(yè)決策，并結(jié)合法律規(guī)定，針對(duì)不同的員工采用不同的工時(shí)制度進(jìn)行管理的過程。休假管理，主要是用人單位對(duì)于各類法定假期和單位福利假期的規(guī)定予以明確，并對(duì)員工申請(qǐng)享受假期的方式、流程和記錄進(jìn)行管理，從而保證自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程。工時(shí)與休假的規(guī)定同樣也是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法體系的重要組成部分。在勞動(dòng)法體系下，各類法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定品類繁多，地方差異明顯，這一點(diǎn)在工時(shí)與休假方面尤為明顯。用人單位如何做好員工的工時(shí)與休假管理，關(guān)系著能否保障自身的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。《人力資源法律管理 5 工時(shí)與休假管理》對(duì)用人單位的工作時(shí)間和休息休假的理論和實(shí)踐進(jìn)行了全方位梳理，讓讀者對(duì)工作時(shí)間和休息休假的管理能夠有全面而深入的理解，同時(shí)對(duì)一些操作誤區(qū)進(jìn)行提示和甄別，進(jìn)而指導(dǎo)用人單位做好相關(guān)工作。

作者簡(jiǎn)介

　　孫琳，上海江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，上海市法學(xué)會(huì)成員，畢業(yè)于華東政法學(xué)院，碩士學(xué)位。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等研究，具有深厚的勞動(dòng)法律知識(shí)儲(chǔ)備，熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，精通非訴訟法律業(yè)務(wù)。在《勞動(dòng)報(bào)》《新民晚報(bào)》《上海法制報(bào)》等多家報(bào)刊上發(fā)表文章。主要工作范圍包括勞動(dòng)合同、集體合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)法律事務(wù)的顧問服務(wù)及訴訟代理工作。韓琰，上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解庭庭長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，多次在專業(yè)雜志《中國(guó)勞動(dòng)》、專業(yè)報(bào)刊《勞動(dòng)報(bào)》及其他各類媒體發(fā)表各類勞動(dòng)法專業(yè)文章及案例分析，參與編撰多部勞動(dòng)法相關(guān)書籍。

圖書目錄

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
總序
前言
第一章工時(shí)制度
第一節(jié) 我國(guó)工時(shí)制度法律規(guī)定現(xiàn)狀
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
二、特殊工時(shí)制
三、非全日制用工制度
第二節(jié) 工時(shí)制度與加班工資
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下延長(zhǎng)工作時(shí)間的認(rèn)定及加班工資的支付
二、特殊工時(shí)制下延長(zhǎng)工作時(shí)間的認(rèn)定及加班工資的支付
三、對(duì)于加班的限制
四、與加班工資爭(zhēng)議有關(guān)的訴訟時(shí)效
第三節(jié) 我國(guó)工時(shí)制下的灰色地帶
一、過勞死問題
二、待命時(shí)間問題
第四節(jié) 工時(shí)制的政府保障
第二章加班管理
第一節(jié) 加班的認(rèn)定
第二節(jié) 加班審批制度
第三節(jié) 加班的舉證責(zé)任
第四節(jié) 加班費(fèi)的確定
一、加班費(fèi)基數(shù)的確定
二、計(jì)件工資制下加班工資的確定
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班工資的確定
四、不定時(shí)工作制下加班工資的確定
第三章法定節(jié)假日管理
第一節(jié) 休假種類
第二節(jié) 歷史沿革
第三節(jié) 放假方式
第四節(jié) 休假待遇
一、節(jié)假日加班工資的支付問題
二、特殊工時(shí)制下節(jié)假日加班工資的支付問題
三、部分公民放假的節(jié)日工資支付問題
第四章帶薪年休假管理
第一節(jié) 帶薪年休假的適用范圍
一、非全日制職工
二、特殊工時(shí)制職工
第二節(jié) 帶薪年休假的時(shí)間及待遇
一、帶薪年休假的計(jì)算
二、帶薪年休假的休假方式、休假天數(shù)的確定與未休帶薪年休假補(bǔ)償
第三節(jié) 帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
一、帶薪年休假與病假、事假
二、法定帶薪年休假與福利年休假
三、帶薪年休假與其他假期的安排
第五章病假和醫(yī)療期管理
第一節(jié) 醫(yī)療期計(jì)算及期滿界定問題
一、醫(yī)療期的起算時(shí)間
二、醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算
第二節(jié) 特殊職工醫(yī)療期問題
一、患重大疾病職工的醫(yī)療期
二、三期女職工醫(yī)療期問題
第三節(jié) 醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)
一、醫(yī)療期內(nèi)的職工無過錯(cuò)解除
二、醫(yī)療期內(nèi)的職工過錯(cuò)解除
三、醫(yī)療期內(nèi)的協(xié)商解除
四、醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同終止
第四節(jié) 病假的管理與虛假病假的甄別
一、病假申請(qǐng)的流程
二、用人單位對(duì)職工病假的審批權(quán)
三、問題病假的甄別及調(diào)查
第五節(jié) 精神疾病職工管理的困境
第六章女職工假期管理
第一節(jié) 產(chǎn)假
一、“產(chǎn)假”之歷史沿革
二、產(chǎn)假假期
三、晚育假假期
四、產(chǎn)假收入
五、單獨(dú)二胎的產(chǎn)假規(guī)定
六、外籍員工的產(chǎn)假規(guī)定
第二節(jié) 產(chǎn)前檢查假
第三節(jié) 產(chǎn)前假
第四節(jié) 哺乳假
第五節(jié) 計(jì)劃生育假
第六節(jié) 經(jīng)期假
第七章工傷假期管理
第一節(jié) “醫(yī)療期”還是“停工留薪期”
第二節(jié) 停工留薪期有多長(zhǎng)
第三節(jié) 停工留薪期之延長(zhǎng)
第四節(jié) 工傷復(fù)發(fā)之停工留薪期
第五節(jié) 非全日制從業(yè)人員之停工留薪期
第六節(jié) 職業(yè)病之停工留薪期
第七節(jié) 停工留薪期期滿后的勞動(dòng)關(guān)系管理
第八章探親假、婚喪假管理
第一節(jié) 探親假
第二節(jié) 婚假
第三節(jié) 喪假
第九章事假及單位福利假管理
第一節(jié) 事假
一、事假的依據(jù)
二、事假期間的工資
三、事假與曠工
第二節(jié) 單位福利假
……