人力資源法律管理2：女職工管理

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
總序
前言
第一章 女職工管理的法律特殊性
第一節(jié) 女職工管理的兩個特點(diǎn)
一、“老”而“新”
二、“?！倍叭?br />第二節(jié) 女職工管理中遇到的八個問題
一、就業(yè)招聘
二、崗位安排
三、工作時間
四、休息休假
五、工資待遇
六、勞動合同
七、計(jì)劃生育
八、職場性騷擾
第三節(jié) 有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)
一、《中華人民共和國憲法》
二、《中華人民共和國勞動法》
三、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
四、《中華人民共和國勞動合同法》
五、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
六、《中華人民共和國社會保險法》
七、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
八、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
九、地方性配套法規(guī)
小結(jié)
第二章 女職工就業(yè)歧視保護(hù)
第一節(jié) 就業(yè)性別歧視保護(hù)的立法現(xiàn)狀
第二節(jié) 招聘歧視
第三節(jié) 用工歧視
一、不得限制女職工結(jié)婚生育、升職加薪的權(quán)利
二、如何對待辦公室婚戀/
小結(jié)
第三章 職工崗位特別保護(hù)
第一節(jié) 女職工禁忌從事勞動的范圍
一、我國法律的現(xiàn)行規(guī)定
二、禁止安排女職工從事禁忌勞動
第二節(jié) 孕期崗位和工作量的調(diào)整
一、用人單位的法定義務(wù)
二、用人單位操作要點(diǎn)
第三節(jié) 產(chǎn)期及產(chǎn)期后的崗位安排
一、產(chǎn)假后重返工作的權(quán)利
二、哺乳期內(nèi)合理安排工作量
三、空缺崗位的安排
小結(jié)
第四章 女職工工時的特殊保護(hù)
第一節(jié) 禁止加班與禁止夜班
一、禁止延長工時和上夜班的意義
二、適用范圍和條件
第二節(jié) 產(chǎn)前檢查
一、產(chǎn)前檢查的次數(shù)和時間
二、產(chǎn)前檢查期間的工作安排
第三節(jié) 工間休息
一、工間休息的適用范圍
二、工間休息的安排
第四節(jié) 哺乳時間
一、哺乳時間的概念及意義
二、哺乳時間的安排
二、哺乳設(shè)施
小結(jié)
第五章 女職工休假特別保護(hù)
第一節(jié) 產(chǎn)前假與哺乳假
一、產(chǎn)前假
二、哺乳假的概念及申請條件
第二節(jié) 產(chǎn)假
一、產(chǎn)假天數(shù)
二、產(chǎn)假的安排
第三節(jié) 病假與保胎假
一、孕期女職工的病假安排與保障
二、保胎假
小結(jié)
第六章 女職工工資特別保護(hù)
第一節(jié) 孕期、哺乳期內(nèi)的工資保護(hù)
第二節(jié) 產(chǎn)假期間的待遇
一、生育津貼的性質(zhì)
二、生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
三、生育津貼與女職工的產(chǎn)期待遇
第三節(jié) 生育津貼申領(lǐng)中的實(shí)務(wù)問題
一、生育津貼覆蓋哪些計(jì)劃生育獎勵假
二、結(jié)算方式：單位代領(lǐng)或職工直接領(lǐng)取
三、繳費(fèi)年限要求：累計(jì)繳費(fèi)多久可以享受生育津貼
四、外國人、我國港澳臺居民能否多次領(lǐng)取生育津貼
第四節(jié) 產(chǎn)前假、哺乳假工資
第五節(jié) 病假工資
小結(jié)
第七章 女職工解雇特別保護(hù)
第一節(jié) 勞動合同的解除與終止概述
一、協(xié)商解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
三、勞動者單方解除勞動合同
四、勞動合同終止
第二節(jié) 用人單位試用期內(nèi)解雇“三期”女職工
一、合理確定錄用條件
二、提供有效證明
三、試用期中止應(yīng)謹(jǐn)慎
第三節(jié) 用人單位過錯性解雇“三期”女職工
一、曠工
二、不服從用人單位的工作安排
三、違反計(jì)劃生育政策生育
第四節(jié) 勞務(wù)派遣女職工的退回與解雇
一、法定情形
二、退回期間的工資待遇
第五節(jié) 雙方協(xié)商解除勞動合同
一、協(xié)商解除的適用限制
二、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的效力
第六節(jié) 女職工勞動合同的終止
一、勞動合同期滿及續(xù)延
二、用人單位被宣告破產(chǎn)、提前解散
三、女職工的法定退休年齡
第七節(jié) 違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任
一、繼續(xù)履行勞動合同
二、支付經(jīng)濟(jì)賠償金
小結(jié)
第八章 女職工性騷擾防與治
第一節(jié) 性騷擾的定義和類型
一、性騷擾的定義
二、性騷擾的常見類型
第二節(jié) 性騷擾的法律責(zé)任
一、民事責(zé)任
二、行政處罰
三、刑事責(zé)任
四、單位紀(jì)律處分
第三節(jié) 用人單位防治性騷擾的法定義務(wù)
一、法定義務(wù)
二、法律責(zé)任
第四節(jié) 用人單位防治性騷擾的合理措施
一、制度措施
二、技術(shù)措施
三、制度措施和技術(shù)措施的結(jié)合
小結(jié)
第九章 女職工計(jì)劃生育管理
第一節(jié) 違反計(jì)劃生育政策的界定
一、夫妻雙方均為內(nèi)地居民赴境外生育的
二、夫妻一方為內(nèi)地居民與另一方為港澳臺居民或外國人在內(nèi)地生育的
三、夫妻一方為內(nèi)地居民與另一方為華僑在內(nèi)地生育的
四、出國留學(xué)人員國外留學(xué)期間生育的
第二節(jié) 計(jì)劃生育獎勵
一、晚婚晚育獎勵
二、獨(dú)生子女父母獎勵
三、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)應(yīng)享有的休假和待遇
第三節(jié) “單獨(dú)二孩”的生育待遇
一、符合“單獨(dú)二孩”政策的女職工不能享受的待遇
二、符合生育第二胎政策的女職工可以享受的待遇
第四節(jié) 違反計(jì)劃生育的法律后果
一、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假
二、違反計(jì)劃生育政策的其他待遇
三、違反計(jì)劃生育政策能否解除勞動合同
小結(jié)
附錄
附錄1 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）
附錄2 中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法（節(jié)選）
附錄3 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定