人力資源法律管理2：女職工管理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	陸敬波，姜旭東著
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：	江三角人力資源法律管理金鑰匙叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508652207	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	202	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對(duì)她們有諸多特別關(guān)照?！度丝谂c計(jì)劃生育法》（2002年）、《婦女權(quán)益保障法》（2005年）、《就業(yè)促進(jìn)法》（2007年）、《勞動(dòng)合同法》（2008年）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2011年），以至自2012年4月28日起實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)家法律及其配套規(guī)定都有對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定。這些法律規(guī)章，系統(tǒng)且各有側(cè)重地構(gòu)筑起我國(guó)女職工特別法律規(guī)范體系，該體系明顯具有如下特點(diǎn)：（1）面廣量大：內(nèi)容相當(dāng)龐雜，涉及女職工管理的方方面面；（2）重復(fù)交叉：各相關(guān)法律規(guī)章有諸多內(nèi)容相重復(fù)，交叉規(guī)定；（3）標(biāo)準(zhǔn)沖突：不同地區(qū)間有差異、國(guó)家與地方間有差異、新法與舊規(guī)間有差異等。因此要清晰地了解和把握該體系，并將之有效地與員工管理實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)企業(yè)的相關(guān)管理者而言，并非易事，卻又責(zé)無(wú)旁貸?！度肆Y源法律管理②：女職工管理》主要講述女職工管理中的突出問(wèn)題及解決方案。它通過(guò)豐富的資料性附注，引導(dǎo)讀者進(jìn)行深入淺出的學(xué)習(xí)。同時(shí)，有針對(duì)性的問(wèn)答與案例也增加了可讀性與趣味性，便于讀者遇到實(shí)務(wù)中的問(wèn)題能找到有針對(duì)性的答案。

作者簡(jiǎn)介

　　陸敬波，江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，資深勞動(dòng)法律師。我國(guó)勞動(dòng)法律師服務(wù)市場(chǎng)的先行者和開(kāi)拓者，創(chuàng)立了全國(guó)范圍內(nèi)知名度、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)創(chuàng)收等方面領(lǐng)先的專業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)機(jī)構(gòu)——江三角律師事務(wù)所，中國(guó)一家勞動(dòng)法律服務(wù)在線平臺(tái)——“勞動(dòng)法苑”，一本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)導(dǎo)向的期刊《勞動(dòng)法苑》。在勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)為其在業(yè)內(nèi)和全社會(huì)贏得了很好的口碑和聲譽(yù)，受眾多大型跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)外企業(yè)、各政府行政部門聘請(qǐng)擔(dān)任常年法律顧問(wèn)、培訓(xùn)講師，擔(dān)任上海大學(xué)等四所高等院校的兼職教授；先后出版《維權(quán)課堂——?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)實(shí)戰(zhàn)攻略》《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理》《企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)》《集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》等著作，并再版多次，銷量累計(jì)達(dá)數(shù)萬(wàn)冊(cè)。姜旭東，江三角律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士。多年從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論與實(shí)務(wù)工作，曾在《上海律師》《光華法學(xué)》等專業(yè)刊物發(fā)表論文數(shù)篇。長(zhǎng)期追蹤全國(guó)及地方性勞動(dòng)公共政策，研究和分析全新法規(guī)政策對(duì)于企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的潛在影響。

圖書(shū)目錄

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
總序
前言
第一章女職工管理的法律特殊性
第一節(jié) 女職工管理的兩個(gè)特點(diǎn)
一、“老”而“新”
二、“?！倍叭?br />第二節(jié) 女職工管理中遇到的八個(gè)問(wèn)題
一、就業(yè)招聘
二、崗位安排
三、工作時(shí)間
四、休息休假
五、工資待遇
六、勞動(dòng)合同
七、計(jì)劃生育
八、職場(chǎng)性騷擾
第三節(jié) 有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)
一、《中華人民共和國(guó)憲法》
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
三、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
五、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
六、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
七、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》
八、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
九、地方性配套法規(guī)
小結(jié)
第二章女職工就業(yè)歧視保護(hù)
第一節(jié) 就業(yè)性別歧視保護(hù)的立法現(xiàn)狀
第二節(jié) 招聘歧視
第三節(jié) 用工歧視
一、不得限制女職工結(jié)婚生育、升職加薪的權(quán)利
二、如何對(duì)待辦公室婚戀/
小結(jié)
第三章職工崗位特別保護(hù)
第一節(jié) 女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍
一、我國(guó)法律的現(xiàn)行規(guī)定
二、禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)
第二節(jié) 孕期崗位和工作量的調(diào)整
一、用人單位的法定義務(wù)
二、用人單位操作要點(diǎn)
第三節(jié) 產(chǎn)期及產(chǎn)期后的崗位安排
一、產(chǎn)假后重返工作的權(quán)利
二、哺乳期內(nèi)合理安排工作量
三、空缺崗位的安排
小結(jié)
第四章女職工工時(shí)的特殊保護(hù)
第一節(jié) 禁止加班與禁止夜班
一、禁止延長(zhǎng)工時(shí)和上夜班的意義
二、適用范圍和條件
第二節(jié) 產(chǎn)前檢查
一、產(chǎn)前檢查的次數(shù)和時(shí)間
二、產(chǎn)前檢查期間的工作安排
第三節(jié) 工間休息
一、工間休息的適用范圍
二、工間休息的安排
第四節(jié) 哺乳時(shí)間
一、哺乳時(shí)間的概念及意義
二、哺乳時(shí)間的安排
二、哺乳設(shè)施
小結(jié)
第五章女職工休假特別保護(hù)
第一節(jié) 產(chǎn)前假與哺乳假
一、產(chǎn)前假
二、哺乳假的概念及申請(qǐng)條件
第二節(jié) 產(chǎn)假
一、產(chǎn)假天數(shù)
二、產(chǎn)假的安排
第三節(jié) 病假與保胎假
一、孕期女職工的病假安排與保障
二、保胎假
小結(jié)
第六章女職工工資特別保護(hù)
第一節(jié) 孕期、哺乳期內(nèi)的工資保護(hù)
第二節(jié) 產(chǎn)假期間的待遇
一、生育津貼的性質(zhì)
二、生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
三、生育津貼與女職工的產(chǎn)期待遇
第三節(jié) 生育津貼申領(lǐng)中的實(shí)務(wù)問(wèn)題
一、生育津貼覆蓋哪些計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假
二、結(jié)算方式：?jiǎn)挝淮I(lǐng)或職工直接領(lǐng)取
三、繳費(fèi)年限要求：累計(jì)繳費(fèi)多久可以享受生育津貼
四、外國(guó)人、我國(guó)港澳臺(tái)居民能否多次領(lǐng)取生育津貼
第四節(jié) 產(chǎn)前假、哺乳假工資
第五節(jié) 病假工資
小結(jié)
第七章女職工解雇特別保護(hù)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止概述
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同終止
第二節(jié) 用人單位試用期內(nèi)解雇“三期”女職工
一、合理確定錄用條件
二、提供有效證明
三、試用期中止應(yīng)謹(jǐn)慎
第三節(jié) 用人單位過(guò)錯(cuò)性解雇“三期”女職工
一、曠工
二、不服從用人單位的工作安排
三、違反計(jì)劃生育政策生育
第四節(jié) 勞務(wù)派遣女職工的退回與解雇
一、法定情形
二、退回期間的工資待遇
第五節(jié) 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
一、協(xié)商解除的適用限制
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的效力
第六節(jié) 女職工勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同期滿及續(xù)延
二、用人單位被宣告破產(chǎn)、提前解散
三、女職工的法定退休年齡
第七節(jié) 違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
二、支付經(jīng)濟(jì)賠償金
小結(jié)
第八章女職工性騷擾防與治
第一節(jié) 性騷擾的定義和類型
一、性騷擾的定義
二、性騷擾的常見(jiàn)類型
第二節(jié) 性騷擾的法律責(zé)任
一、民事責(zé)任
二、行政處罰
三、刑事責(zé)任
四、單位紀(jì)律處分
第三節(jié) 用人單位防治性騷擾的法定義務(wù)
一、法定義務(wù)
二、法律責(zé)任
第四節(jié) 用人單位防治性騷擾的合理措施
一、制度措施
二、技術(shù)措施
三、制度措施和技術(shù)措施的結(jié)合
小結(jié)
第九章女職工計(jì)劃生育管理
第一節(jié) 違反計(jì)劃生育政策的界定
一、夫妻雙方均為內(nèi)地居民赴境外生育的
二、夫妻一方為內(nèi)地居民與另一方為港澳臺(tái)居民或外國(guó)人在內(nèi)地生育的
三、夫妻一方為內(nèi)地居民與另一方為華僑在內(nèi)地生育的
四、出國(guó)留學(xué)人員國(guó)外留學(xué)期間生育的
第二節(jié) 計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)
一、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)
二、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)
三、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)應(yīng)享有的休假和待遇
第三節(jié) “單獨(dú)二孩”的生育待遇
一、符合“單獨(dú)二孩”政策的女職工不能享受的待遇
二、符合生育第二胎政策的女職工可以享受的待遇
第四節(jié) 違反計(jì)劃生育的法律后果
一、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假
二、違反計(jì)劃生育政策的其他待遇
三、違反計(jì)劃生育政策能否解除勞動(dòng)合同
小結(jié)
附錄
附錄1 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）
附錄2 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法（節(jié)選）
附錄3 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定