勞動(dòng)爭議處理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	劉蘭，唐鑛著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565419263	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	245	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)爭議處理》力圖對(duì)勞動(dòng)爭議處理的整個(gè)過程進(jìn)行全方位剖析，既有勞動(dòng)者和用人單位參與勞動(dòng)爭議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，在知識(shí)闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識(shí)鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實(shí)用性和時(shí)效性。

作者簡介

　　劉蘭，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教，主講“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”等課程；2008年被評(píng)為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”課程被評(píng)為“北京市精品課程”；曾任勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，審理多起勞動(dòng)人事爭議案件；熟悉勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢、勞動(dòng)爭議訴訟代理等服務(wù)。唐鑛，中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域：人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理，沖突管理系統(tǒng)。教育和工作簡歷：1993年，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生畢業(yè)并留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理：1995-2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996-2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生，期間，兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究；2006-2007年，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長助理；2008-2009年，在美國喬治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009-2014年6月，任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委副書記；2014年6月至今，任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)爭議處理基礎(chǔ)知識(shí)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例東莞工人索要工傷賠償，刺死兩臺(tái)商
1.1 勞動(dòng)爭議概述
1.2 勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)和處理原則
1.3 我國勞動(dòng)爭議處理方式
1.4 國外勞動(dòng)爭議處理制度簡介
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第2章勞動(dòng)爭議協(xié)商
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例企業(yè)收回“史上最雷人放假通知”
2.1 勞動(dòng)爭議協(xié)商概述
2.2 勞動(dòng)爭議協(xié)商的實(shí)施
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第3章勞動(dòng)爭議調(diào)解
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例首鋼工會(huì)深度介入勞動(dòng)爭議調(diào)解
3.1 勞動(dòng)爭議調(diào)解概述
3.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
3.3 勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序
3.4 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第4章勞動(dòng)爭議仲裁
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例申請(qǐng)仲裁超時(shí)效，女工權(quán)益受損
4.1 勞動(dòng)爭議仲裁概述
4.2 勞動(dòng)爭議仲裁組織
4.3 勞動(dòng)爭議仲裁程序
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第5章勞動(dòng)爭議訴訟
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “碰瓷式”勞動(dòng)爭議訴訟影響惡劣
5.1 勞動(dòng)爭議訴訟概述
5.2 勞動(dòng)爭議訴訟一審程序
5.3 勞動(dòng)爭議訴訟中的特殊制度
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第6章集體勞動(dòng)爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2012年上海集體勞動(dòng)爭議增四成
6.1 集體勞動(dòng)爭議概述
6.2 普通集體勞動(dòng)爭議處理
6.3 集體合同爭議與集體行動(dòng)爭議處理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第7章人事爭議處理特別規(guī)定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例高校無權(quán)以違反計(jì)生義務(wù)為由扣發(fā)教工工資
7.1 人事爭議概述
7.2 人事爭議處理特別規(guī)定
7.3 人事爭議處理的法律適用。
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第8章勞動(dòng)爭議類型分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例全國總工會(huì)公布2014年度10起勞動(dòng)違法典型案件
8.1 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議
8.2 解除和終止勞動(dòng)合同的爭議
8.3 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
8.4 社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議
8.5 用人單位向勞動(dòng)者主張權(quán)益的爭議
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第9章勞動(dòng)爭議預(yù)防
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “打架”被炒斷指證清白
9.1 當(dāng)前我國勞動(dòng)爭議高發(fā)的原因
9.2 勞動(dòng)爭議的預(yù)防策略
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
附錄常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
主要參考文獻(xiàn)