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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

定　價(jià)：￥35.00

作　者： 劉蘭，唐鑛 著
出版社： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787565419263 出版時(shí)間： 2015-06-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 245 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》力圖對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的整個(gè)過程進(jìn)行全方位剖析，既有勞動(dòng)者和用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，在知識(shí)闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識(shí)鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實(shí)用性和時(shí)效性。

作者簡(jiǎn)介

　　劉蘭，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教，主講“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”等課程；2008年被評(píng)為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”課程被評(píng)為“北京市精品課程”；曾任勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，審理多起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；熟悉勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理等服務(wù)。唐鑛，中國(guó)人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域：人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理，沖突管理系統(tǒng)。教育和工作簡(jiǎn)歷：1993年，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生畢業(yè)并留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理：1995-2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996-2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生，期間，兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究；2006-2007年，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長(zhǎng)助理；2008-2009年，在美國(guó)喬治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009-2014年6月，任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委副書記；2014年6月至今，任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記。

圖書目錄

第1章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基礎(chǔ)知識(shí)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 東莞工人索要工傷賠償，刺死兩臺(tái)商
1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和處理原則
1.3 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
1.4 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度簡(jiǎn)介
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第2章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 企業(yè)收回“史上最雷人放假通知”
2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商概述
2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的實(shí)施
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第3章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 首鋼工會(huì)深度介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述
3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織
3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
3.4 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第4章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 申請(qǐng)仲裁超時(shí)效，女工權(quán)益受損
4.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述
4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織
4.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第5章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “碰瓷式”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟影響惡劣
5.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述
5.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審程序
5.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的特殊制度
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第6章 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2012年上海集體勞動(dòng)爭(zhēng)議增四成
6.1 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
6.2 普通集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
6.3 集體合同爭(zhēng)議與集體行動(dòng)爭(zhēng)議處理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第7章 人事爭(zhēng)議處理特別規(guī)定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 高校無權(quán)以違反計(jì)生義務(wù)為由扣發(fā)教工工資
7.1 人事爭(zhēng)議概述
7.2 人事爭(zhēng)議處理特別規(guī)定
7.3 人事爭(zhēng)議處理的法律適用。
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第8章 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 全國(guó)總工會(huì)公布2014年度10起勞動(dòng)違法典型案件
8.1 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
8.2 解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
8.3 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
8.4 社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議
8.5 用人單位向勞動(dòng)者主張權(quán)益的爭(zhēng)議
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “打架”被炒斷指證清白
9.1 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)的原因
9.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防策略
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
附錄 常用法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
主要參考文獻(xiàn)

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