原理與應用

定　價：￥42.00

作　者：	楊偉國，丁大建，李洪堅著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	管理學文庫·人力資源指數
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787300208343	出版時間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	236	字數：

內容簡介

　　我國正在推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，產業(yè)轉型升級的步伐進一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈重組和變革。與此同時，我國勞動年齡人口數量已經從2012年開始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結構性矛盾將日益成為就業(yè)領域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環(huán)境中把握市場的發(fā)展的方向和動態(tài)信息并進行科學決策成為宏觀管理部門、用人單位和廣大勞動者面臨的重要挑戰(zhàn)?！豆芾韺W文庫·人力資源指數：原理與應用》通過9章篇幅，講述了人力資源指數理論基礎、項目建設、需求指數、匹配指數、薪酬指數等內容?？晒┤肆Y源領域管理者參考使用。

作者簡介

　　楊偉國，中國人民大學勞動人事學院教授，中國人力資本審計研究所所長，德國勞工研究所（IZA）研究員等。他的研究領域為戰(zhàn)略人力資源審計、雇傭關系與人力資源經濟學、人力資源產業(yè)等。主持或參與數十項國家社科、教育部重大攻關等各類科研項目，發(fā)表論文近百篇，編著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《轉型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經濟學》（第1、2版）、《中國勞動與雇傭法經濟學》等10多部。曾入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃，獲北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、高等教育國家級教學成果獎、寶鋼優(yōu)秀教師獎等獎項。曾長期任職于中央政府部門、民營企業(yè)、國有企業(yè)、合資企業(yè)、國家研究機構等。丁大建，勞動統計專家，中國人民大學勞動人事學院副教授、數據中心主任，中國就業(yè)研究所研究員。李洪堅，經濟學博士，畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，現任教于中華全國總工會直屬高校中國勞動關系學院，兼任中國就業(yè)研究所研究員。

圖書目錄

第1章導言
1.1 什么是人力資源指數
1.2 人力資源指數的價值
1.3 人力資源指數建設的主體
1.4 本書的主要內容和章節(jié)安排
第2章人力資源指數的理論基礎
2.1 指數的概念和性質
2.2 指數的作用
2.3 指數的類型
2.4 人力資源市場的基本特點
2.5 人力資源市場的運行與觀察機理
第3章人力資源指數項目建設
3.1 人力資源指數項目建設的原則
3.2 人力資源指數項目建設流程
3.3 人力資源指數運行系統
3.4 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數體系項目建設經驗總結
第4人力資源需求指數
4.1 人力資源需求指數原理概述
4.2 人力資源需求指數設計要點
4.3 人力資源需求指數數據來源
4.4 人力資源需求指數國外案例
4.5 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求指數
第5章人力資源供給指數
5.1 人力資源供給指數原理概述
5.2 人力資源供給指數設計要點
5.3 人力資源供給指數數據來源
5.4 人力資源供給指數國外案例
5.5 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數
第6章人力資源匹配指數
6.1 人力資源匹配指數原理概述
6.2 人力資源匹配指數設計要點
6.3 人力資源匹配指數數據來源
6.4 人力資源匹配指數國外案例
6.5 人力資源匹配指數國內案例
第7章人力資源薪酬指數
7.1 人力資源薪酬指數原理概述
7.2 人力資源薪酬指數設計要點
7.3 人力資源薪酬指數數據來源
7.4 人力資源薪酬指數國外案例
7.5 人力資源薪酬指數國內案例
第8章人力資源信心指數
8.1 人力資源信心指數原理概述
8.2 人力資源信心指數設計要點
8.3 人力資源信心指數數據收集
8.4 人力資源信心指數國外案例
8.5 人力資源信心指數國內案例
第9章人力資源競爭力指數
9.1 人力資源競爭力指數原理概述
9.2 人力資源競爭力指數設計要點
9.3 人力資源競爭力指數數據來源
9.4 人力資源競爭力指數國外案例
9.5 人力資源競爭力指數國內案例
第10章人力資源發(fā)展指數
10.1 人力資源發(fā)展指數原理概述
10.2 人力資源發(fā)展指數設計要點
10.3 人力資源發(fā)展指數數據收集
10.4 人類發(fā)展指數介紹
附錄1 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求信心指數調查企業(yè)問卷
附錄2 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數調查問卷
附錄3 北京市人才需求信心調查問卷
參考文獻