人力資源管理概論（第四版）

定　價：￥45.00

作　者：	諶新民著
出版社：	科學出版社
叢編項：	當代人力資源管理系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030414212	出版時間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	416	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐?！度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎，概述了人力資源理相關概念和假設；第二至第三章是人力資源管理中關于組織的內(nèi)容，闡述了組織內(nèi)的人力資源規(guī)劃，對組織內(nèi)的職位進行設計分析；第四至第九章是人力資源管理的各個核心職能的詳細介紹，包括員工招聘管理、素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容；第十章是勞動關系管理?！度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》每章以案例引導啟發(fā)思考，配有內(nèi)容提要、學習要點、復習思考，中間輔以人力資源管理案例和應用范例等，結構整齊、內(nèi)容簡明扼要。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論（第四版）》作者簡介

圖書目錄

叢書序
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理相關概念
第二節(jié) 人力資源管理職能
第三節(jié) 人力資源管理理論及原理
第四節(jié) 人力資源成本管理
案例分析
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本方法與步驟
第四節(jié) 人力資源管理業(yè)務外包
案例分析
第三章組織變革與職位設計
第一節(jié) 組織結構設計和組織變革
第二節(jié) 職位設計
第三節(jié) 職位分析方法
第四節(jié) 工作說明書
第五節(jié) 職位評價
案例分析
第四章員工招聘與管理
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道
第三節(jié) 員工招聘的組織與實施
第四節(jié) 員工招聘管理
案例分析
第五章員工素質(zhì)測評
第一節(jié) 員工素質(zhì)測評概述
第二節(jié) 員工素質(zhì)測評的方法
第三節(jié) 員工素質(zhì)測評的實施
案例分析
第六章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯設計
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第五節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)
案例分析
第七章員工培訓與管理
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓的流程
第三節(jié) 員工培訓的技術與方法
第四節(jié) 員工培訓效果評估與成果轉(zhuǎn)化
案例分析
第八章績效考評與管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理流程
第三節(jié) 績效考評指標體系
第四節(jié) 績效考評方法
案例分析
第九章薪酬設計與管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系的設計
第三節(jié) 薪酬水平和薪酬結構設計
第四節(jié) 薪酬管理策略
案例分析
第十章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體協(xié)商制度
第四節(jié) 勞動爭議處理
第五節(jié) 員工關系管理
案例分析
參考文獻
后記