薪酬管理

第一章 薪酬概論
第一節(jié) 薪酬的內(nèi)涵
第二節(jié) 薪酬管理概論
第三節(jié) 薪酬管理的歷史與發(fā)展趨勢
參考文獻
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理體系的構(gòu)建
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與相關(guān)因素
參考文獻
第三章 薪酬水平調(diào)查與外部競爭性
第一節(jié) 薪酬水平及外部競爭性決策
第二節(jié) 薪酬水平調(diào)查概論
第三節(jié) 薪酬水平調(diào)查的實施
參考文獻
第四章 薪酬體系設計
第一節(jié) 薪酬體系設計概述
第二節(jié) 薪酬體系設計策略
第三節(jié) 薪酬模式的設計
參考文獻
第五章 職位評價及基于職位的薪酬體系
第一節(jié) 職位評價技術(shù)
第二節(jié) 基于職位的薪酬體系
參考文獻
第六章 能力評價及基于能力的薪酬體系
第一節(jié) 能力評價技術(shù)
第二節(jié) 技能薪酬體系
第三節(jié) 能力薪酬體系
參考文獻
第七章 績效評價及基于績效的薪酬體系
第一節(jié) 績效評價技術(shù)
第二節(jié) 績效薪酬
第三節(jié) 獎金
第四節(jié) 特殊績效薪酬
參考文獻
第八章 員工福利與管理
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利構(gòu)成
第三節(jié) 員工福利管理
第四節(jié) 企業(yè)年金計劃
第五節(jié) 員工福利的發(fā)展趨勢
參考文獻
第九章 主要薪酬模式與設計
第一節(jié) 管理人員薪酬設計
第二節(jié) 技術(shù)技能人員薪酬設計
第三節(jié) 銷售人員薪酬設計
第四節(jié) 年薪制
第五節(jié) 寬帶薪酬
參考文獻
第十章 跨國公司國際員工薪酬設計
第一節(jié) 跨國公司概述
第二節(jié) 跨國公司員工薪酬管理特點
第三節(jié) 跨國公司員工薪酬組合
第四節(jié) 跨國公司薪酬設計方法
第五節(jié) 跨國公司薪酬支付
參考文獻
第十一章 薪酬管理的法律與制度環(huán)境
第一節(jié) 我國勞動法律體系
第二節(jié) 有關(guān)企業(yè)薪酬政策制定的法律規(guī)定
第三節(jié) 有關(guān)社會保障和住房公積金的規(guī)定
第四節(jié) 有關(guān)薪酬支付與經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償?shù)姆梢?guī)定
參考文獻
附錄