雇員培訓與開發(fā)（英文版·第6版）

　　《工商管理經典教材·人力資源管理系列：雇員培訓與開發(fā)（英文版·第6版）》是一本英文影印版教材，原著是人力資源培訓與開發(fā)領域的一部開創(chuàng)性著作。《工商管理經典教材·人力資源管理系列：雇員培訓與開發(fā)（英文版·第6版）》構建了人力資源培訓與開發(fā)課程完整的框架體系，對培訓需求評估、學習理論與培訓成果轉化、培訓項目設計、培訓效果評估、傳統(tǒng)的培訓方法、基于技術的培訓方法、員工開發(fā)與職業(yè)生涯管理、培訓與開發(fā)的發(fā)展趨勢等都做了詳細闡述?！豆ど坦芾斫浀浣滩摹と肆Y源管理系列：雇員培訓與開發(fā)（英文版·第6版）》精選了世界優(yōu)秀企業(yè)在人力資源培訓與開發(fā)實踐中的經典范例，介紹了培訓與開發(fā)的最新技術和手段，同時還向讀者推薦了與培訓開發(fā)相關的網絡資源。《工商管理經典教材·人力資源管理系列：雇員培訓與開發(fā)（英文版·第6版）》非常適合用作高校本科生、研究生雙語教學教材，也適合作為企業(yè)管理者從事人力資源培訓與開發(fā)實踐的指南。

　　雷蒙德·諾伊（Raymond A. Noe）， 美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授，之前為密歇根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產業(yè)關系中心教授。在美國十大聯(lián)盟大學任教超過25年多。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位、密歇根州立大學心理學碩士及博士學位，其研究領域及講授的課程（從本科到高管培訓課程）涵蓋人力資源管理、管理技能、定量方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓、雇員開發(fā)及組織行為等方面。諾伊教授在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology等國際頂尖的學術雜志上發(fā)表多篇論文，現擔任Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology等多家雜志編委。因其杰出的教學與研究工作榮獲多個獎項，包括1991年的Herbert G. Heneman獎、1993年的Ernest J. McCormick獎及美國培訓與開發(fā)協(xié)會（ASTD）2001年度杰出研究論文獎。