人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)：實(shí)務(wù)操作·成本管理·案例分析

第一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)成本和管理第一節(jié)人力資源風(fēng)險(xiǎn)成本什么是人力資源成本人力資源成本的構(gòu)成人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制切入口第二節(jié)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)不限于違法風(fēng)險(xiǎn)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)具有可控性人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成要素人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)種類第三節(jié)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理須以企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)企業(yè)勞動(dòng)法律顧問和企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的區(qū)別人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的可行性人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的作用人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理須融入人力資源管理流程人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理原則人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理工具人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理流程第二章用工模式中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制◎法律解讀特點(diǎn)·適用條件·用工優(yōu)勢·適用范圍◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)·法律風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控第二節(jié)不定時(shí)工時(shí)制◎法律解讀特點(diǎn)·優(yōu)勢·適用范圍◎疑難解析1不記錄考勤如何進(jìn)行管理?2純粹以工作績效來進(jìn)行考核?3是不是可以讓不定時(shí)工作制員工任意加班?4不定時(shí)工作制員工法定節(jié)假日加班有無加班費(fèi)?◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控第三節(jié)綜合計(jì)算工時(shí)制◎法律解讀特點(diǎn)·適用范圍·用工優(yōu)勢◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)·法律風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控第四節(jié)非全日制用工◎法律解讀特點(diǎn)·優(yōu)勢·適用范圍◎風(fēng)險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控第五節(jié)勞務(wù)派遣◎法律解讀特點(diǎn)·用工優(yōu)勢·適用范圍·勞務(wù)派遣協(xié)議·勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)·勞務(wù)派遣崗位須滿足的條件·勞務(wù)派遣用工比例及其法律責(zé)任·被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除·被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止◎疑難解析1經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需具備哪些條件?2超過法定的勞務(wù)派遣用工比例是否視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系?3用工單位能否隨意將勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣單位?4勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，派遣期間是否計(jì)入工齡?5如何處理用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的規(guī)章制度方面的沖突?6用工單位有權(quán)與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎?7被派遣勞動(dòng)者符合規(guī)定的情形，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?8如何理解被派遣勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者同工同酬?9退回后無工作期間勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬如何發(fā)放?10用工單位和勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣工的工傷認(rèn)定、保險(xiǎn)待遇支付如何進(jìn)行責(zé)任分工?◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控◎案例分析逆向勞務(wù)派遣，工作年限須連續(xù)計(jì)算◎法規(guī)鏈接第六節(jié)項(xiàng)目外包◎法律解讀特點(diǎn)·適用范圍·與勞務(wù)派遣的區(qū)別·用工優(yōu)勢◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控第七節(jié)退休返聘◎法律解讀特點(diǎn)·用工優(yōu)勢◎風(fēng)險(xiǎn)管理用工風(fēng)險(xiǎn)·風(fēng)險(xiǎn)防控第八節(jié)勤工助學(xué)◎法律解讀特點(diǎn)·適用范圍·用工優(yōu)勢◎風(fēng)險(xiǎn)管理第三章招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定第二節(jié)用人單位主體資格法律風(fēng)險(xiǎn)管理第三節(jié)勞動(dòng)者主體資格法律風(fēng)險(xiǎn)管理第四節(jié)招聘啟事第五節(jié)應(yīng)聘登記第六節(jié)錄用前審查第七節(jié)履行告知義務(wù)第八節(jié)錄用通知書第四章入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)制作入職登記表第二節(jié)制作職工名冊(cè)第三節(jié)送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書第四節(jié)訂立勞動(dòng)合同第五節(jié)選擇勞動(dòng)合同期限第六節(jié)固定期限勞動(dòng)合同第七節(jié)無固定期限勞動(dòng)合同第八節(jié)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第九節(jié)試用期第十節(jié)勞動(dòng)合同內(nèi)容第十一節(jié)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第十二節(jié)規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第十三節(jié)發(fā)放勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)第十四節(jié)發(fā)放員工手冊(cè)第十五節(jié)辦理用工手續(xù)第十六節(jié)勞動(dòng)合同的履行第十七節(jié)勞動(dòng)合同變更第十八節(jié)勞動(dòng)合同續(xù)簽第五章培訓(xùn)開發(fā)中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)第六章勞動(dòng)保護(hù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)工作時(shí)間第二節(jié)法定節(jié)假日第三節(jié)帶薪年休假第四節(jié)婚假第五節(jié)探親假第六節(jié)病假(醫(yī)療期)第七節(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)第八節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié)社?；A(chǔ)第二節(jié)工傷保險(xiǎn)第八章薪酬的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪酬管理的影響第二節(jié)薪酬的范圍第三節(jié)工資數(shù)額第四節(jié)工資支付第五節(jié)試用期工資第六節(jié)假期工資第七節(jié)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第九章商業(yè)秘密保護(hù)第一節(jié)員工保密協(xié)議第二節(jié)競業(yè)限制第十章離職中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)離職概況第二節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同第四節(jié)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同第五節(jié)勞動(dòng)合同終止第六節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄吖?jié)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任