國有企業(yè)薪酬管制研究

1 引言
1.1 選題背景及意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究目的與意義
1.2 基本概念界定
1.2.1 國有企業(yè)
1.2.2 公司高管
1.2.3 高管薪酬
1.2.4 薪酬管制
1.3 研究思路方法、內(nèi)容安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
1.3.4 本書可能的創(chuàng)新點
2 高管薪酬理論相關文獻綜述
2.1 委托代理理論
2.2 最優(yōu)契約理論
2.2.1 提出背景
2.2.2 核心內(nèi)容
2.2.3 拓展研究
2.3 管理層權力論
2.3.1 提出背景
2.3.2 核心內(nèi)容
2.3.3 拓展研究
2.4 薪酬管制理論
2.4.1 管制與薪酬管制
2.4.2 高管薪酬管制的五個主題
2.4.3 高管薪酬的管制技術
2.5 本章小結
3 制度背景與國有企業(yè)薪酬管制理論分析
3.1 國有企業(yè)的薪酬管制背景
3.1.1 國有企業(yè)改革的歷史進程回顧
3.1.2 國有企業(yè)薪酬管制制度的變遷
3.2 國有企業(yè)實施薪酬管制的原因
3.2.1 國有企業(yè)所有制形式是實施薪酬管制的根本原因
3.2.2 國有企業(yè)薪酬機制不健全是實施薪酬管制的直接原因
3.3 國有企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀分析
3.3.1 國有企業(yè)與非國有企業(yè)高管薪酬的比較分析
3.3.2 國有企業(yè)高管薪酬與職工工資的比較分析
3.4 本章小結
4 薪酬管制的衡量與影響因素分析
4.1 薪酬管制的衡量
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.3.1 主要變量
4.3.2 模型設計
4.3.3 樣本與數(shù)據(jù)
4.3.4 描述性統(tǒng)計
4.4 實證結果
4.4.1 相關性分析
4.4.2 實證結果及分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗
4.6 本章小結
5 薪酬管制對代理成本的影響
5.1 理論分析與假設提出
5.2 研究設計
5.2.1 主要變量
5.2.2 模型設計
5.2.3 樣本與數(shù)據(jù)
5.2.4 描述性統(tǒng)計
5.3 實證結果
5.3.1 單變量分穢
5.3.2 實證結果及分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結
6 薪酬管制對業(yè)績敏感性及薪酬激勵效果的影響
6.1 理論分析與假設提出
6.2 研究設計
6.2.1 主要變量
6.2.2 模型設計
6.2.3 樣本與數(shù)據(jù)
6.2.4 描述性統(tǒng)計
6.3 薪酬管制對業(yè)績敏感性的影響
6.3.1 單變量分析
6.3.2 實證結果及分析
6.4 薪酬管制對薪酬激勵效果的影響
6.5 穩(wěn)健性檢驗
6.6 本章小結
7 薪酬管制、薪酬委員會與公司績效
7.1 理論分析與研究假說
7.1.1 理論分析
7.1.2 研究假說
7.2 研究設計
7.2.1 變量說明
7.2.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
7.3 實證結果及其分析
7.3.1 變量描述性統(tǒng)計及主要變量差異性檢驗
7.3.2 相關性分析
7.3.3 回歸結果及其分析
7.4 薪酬委員會與公司績效
7.5 穩(wěn)健性檢驗
7.6 本章小結
8 研究結論
8.1 研究結論
8.2 幾點啟示
8.2.1 強化業(yè)績與薪酬之間的關系
8.2.2 提升股東權力
8.2.3 完善公司治理機制
8.2.4 選擇合適的薪酬管制技術
8.3 論文貢獻
8.4 局限及未來研究方向
8.4.1 研究的局限性
8.4.2 未來的研究方向
參考文獻
后記