人力資源管理

定　價：￥37.00

作　者：	毛晨蕾編
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：	21世紀高等學校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材·高校系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115377050	出版時間：	2014-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	240	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/21世紀高等學校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材·高校系列》本著新穎、簡明、通俗、實用的原則，注意全面性和實用性，根據(jù)人力資源發(fā)展的最新前沿，將全書的內(nèi)容分為九個部分，即：緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理。每一章節(jié)的內(nèi)容都配有學習目標、豐富的案例、知識鏈接、章后小結，同時，每章后面還設計了大量的課后練習，以幫助學生理好的理解與掌握人力資源管理的相關知識?！度肆Y源管理/21世紀高等學校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材·高校系列》不僅適用于高校經(jīng)濟、管理類學生，也是高等院校各專業(yè)學生了解人力資源管理知識的通用教材，對于企業(yè)界而言，也是一本以淺顯易懂、簡明扼要的方式講授人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀參考書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 人力資源概述
1.2 人力資源管理的內(nèi)涵
1.3 人力資源管理的發(fā)展
1.4 本章小結
1.5 習題
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的概述
2.2 人力資源規(guī)劃需求預測分析
2.3 人力資源供給預測
2.4 人力資源規(guī)劃的供需綜合平衡
2.5 人力資源規(guī)劃的編制設計
2.6 本章小結
2.7 習題
第3章工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析流程
3.3 工作分析方法
3.4 工作分析結果——工作說明書
3.5 本章小結
3.6 習題
第4章招聘管理
4.1 招聘管理概述
4.2 招聘管理流程
4.3 人員素質(zhì)測評
4.4 本章小結
4.5 習題
第5章培訓與開發(fā)
5.1 人員培訓與開發(fā)概述
5.2 人員培訓與開發(fā)的類型和方法
5.3 培訓需求分析
5.4 培訓與開發(fā)計劃的制訂與實施
5.5 員工培訓與開發(fā)的效果評估
5.6 本章小結
5.7 習題
第6章績效管理
6.1 績效概述
6.2 績效考核與績效管理概述
6.3 績效管理過程
6.4 績效考核方法
6.5 本章小結
6.6 習題
第7章薪酬管理
7.1 薪酬與薪酬管理概述
7.2 薪酬水平與薪酬市場調(diào)查
7.3 薪酬制度設計
7.4 薪酬結構設計
7.5 員工福利管理
7.6 本章小結
7.7 習題
第8章職業(yè)生涯管理
8.1 職業(yè)生涯概述
8.2 職業(yè)生涯理論
8.3 個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
8.4 組織的職業(yè)生涯管理
8.5 本章小結
8.6 習題
第9章勞動關系管理
9.1 勞動關系概述
9.2 勞動合同管理
9.3 集體合同的管理
9.4 勞動爭議處理制度
9.5 本章小結
9.6 習題
參考文獻