可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	鄒小玲著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514150094	出版時(shí)間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫：可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究》共分為8章，其主要內(nèi)容如下：第1章緒論部分從選題背景、研究問題以及研究方法、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排等方面對(duì)全文的寫作思路做了系統(tǒng)介紹。第2章對(duì)可雇傭能力與職業(yè)生涯的理論及相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，并對(duì)可雇傭能力與職業(yè)成功關(guān)系的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了述評(píng)。第3章對(duì)可雇傭能力與職業(yè)成功的研究量表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和修訂，并對(duì)信效度進(jìn)行了檢驗(yàn)，同時(shí)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析。第4章從職業(yè)發(fā)展的視角對(duì)以工作年限／工齡作為職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了可行性分析，對(duì)可雇傭能力的內(nèi)涵進(jìn)行了重新界定，并利用回歸模型對(duì)動(dòng)態(tài)可雇傭能力模型進(jìn)行了擬合，得出可雇傭能力隨著職業(yè)生涯動(dòng)態(tài)發(fā)展而呈現(xiàn)“S”曲線變化的趨勢(shì)的結(jié)論。第5章對(duì)職業(yè)生涯無邊界化的背景、內(nèi)涵、特征和傾向進(jìn)行分析，并且利用SPSS軟件對(duì)影響職業(yè)成功的相關(guān)因素的顯著性進(jìn)行了方差分析。第6章利用SPSS和AMOS軟件分析了可雇傭能力與職業(yè)成功關(guān)系的直接效應(yīng)和中介效應(yīng)，驗(yàn)證了可雇傭能力是職業(yè)成功的前因變量的假設(shè)。第7章在樹立科學(xué)職業(yè)成功觀的基礎(chǔ)上，從職業(yè)成長(zhǎng)期和職業(yè)發(fā)展期兩個(gè)方面對(duì)可雇傭能力的不同開發(fā)主體提出了相應(yīng)的建議。第8章對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)指出了論文的創(chuàng)新點(diǎn)、研究中存在的局限性和未來的研究方向。

作者簡(jiǎn)介

　　鄒小玲，女，1977年3月生，湖北紅安人，管理學(xué)博士，河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師。2004年獲湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位，2013年獲北京交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。工作十多年來主要從事人力資源管理與開發(fā)的教學(xué)與研究工作，于2009年榮獲河南省教育系統(tǒng)教學(xué)技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)，在《云南社會(huì)科學(xué)》、《統(tǒng)計(jì)與決策》、《現(xiàn)代管理科學(xué)》等刊物發(fā)表論文20余篇，其中CSSCI、EI或ISTP收錄論文十余篇，主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等各類項(xiàng)目十余項(xiàng)，榮獲河南省社科聯(lián)調(diào)研課題特等獎(jiǎng)一項(xiàng)，二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，參編教材三部。本專著為河南理工大學(xué)博士基金項(xiàng)目“中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源可雇傭能力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究”（編號(hào)：SKB2014-12）的研究成果之一。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 選題背景和研究問題
1.1.1 選題背景
1.1.2 主要研究問題
1.2 研究的目標(biāo)、內(nèi)容和意義
1.2.1 研究的目標(biāo)和內(nèi)容
1.2.2 研究的意義
1.3 研究方法和技術(shù)路線
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技術(shù)路線
1.4 研究的結(jié)構(gòu)安排
第2章相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
2.1 可雇傭能力理論及相關(guān)研究
2.1.1 可雇傭能力的概念界定
2.1.2 可雇傭能力的構(gòu)成模型
2.1.3 可雇傭能力的研究方法
2.2 職業(yè)生涯理論及相關(guān)研究
2.2.1 相關(guān)概念界定
2.2.2 職業(yè)生涯理論回顧
2.2.3 職業(yè)生涯理論的研究方法
2.3 可雇傭能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究
第3章可雇傭能力與職業(yè)成功的研究設(shè)計(jì)
3.1 研究工具
3.1.1 可雇傭能力構(gòu)成維度及量表
3.1.2 職業(yè)成功評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及量表
3.2 研究過程及分析
3.2.1 可雇傭能力量表修正及指標(biāo)體系構(gòu)建
3.2.2 職業(yè)成功評(píng)價(jià)量表及指標(biāo)體系構(gòu)建
3.2.3 正式測(cè)試量表質(zhì)量分析
3.3 調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)分析
3.3.1 性別比例分布情況
3.3.2 年齡結(jié)構(gòu)分布情況
3.3.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布情況
3.3.4 月收入分布情況
3.4 本章小結(jié)
第4章職業(yè)發(fā)展視角的可雇傭能力研究
4.1 職業(yè)發(fā)展階段的劃分標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1 雇員職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析
4.1.2 職業(yè)發(fā)展階段的重新界定
4.2 可雇傭能力動(dòng)態(tài)變化模型構(gòu)建
4.2.1 動(dòng)態(tài)可雇傭能力的內(nèi)涵界定
4.2.2 可雇傭能力的結(jié)構(gòu)模型及假設(shè)
4.2.3 可雇傭能力變化趨勢(shì)分析
4.3 可雇傭能力動(dòng)態(tài)模型的擬合
……
第5章無邊界職業(yè)生涯傾向的職業(yè)成功研究
第6章可雇傭能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究
第7章基于職業(yè)成功導(dǎo)向的可雇傭能力開發(fā)建議
第8章結(jié)論和展望
附錄1 可雇傭能力與職業(yè)成功的調(diào)查問卷（預(yù)試版）
附錄2 可雇傭能力與職業(yè)成功的調(diào)查問卷（正式版）
參考文獻(xiàn)
后記