人力資源管理

定　價：￥45.00

作　者：	王知桂編
出版社：	廈門大學出版社
叢編項：	人力資源管理精品課程規(guī)劃教材
標　簽：	大學教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787561550984	出版時間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	375	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理精品課程規(guī)劃教材：人力資源管理》講述福建師范大學協(xié)和學院人力資源管理專業(yè)作為福建省高等學校人力資源管理特色專業(yè)建設點，在人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新上突出了自己的特色。前瞻我國人力資源管理專業(yè)發(fā)展的新趨勢、新動向，以當代社會經(jīng)濟發(fā)展和海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設對人力資源管理專業(yè)人才的需求為導向，形成以HR崗位勝任力為人才培養(yǎng)目標的教育理念和培養(yǎng)模式，其專業(yè)核心課程人力資源管理，在專業(yè)負責人王知桂教授的主持下，于2010年4月獲批福建省精品課程。本教材就是在此基礎上所形成的成果。

作者簡介

　　王知桂，女，經(jīng)濟學博士、教授，福建師范大學協(xié)和學院副院長，長期從事宏微觀經(jīng)濟學、當代西方經(jīng)濟學流派、人力資源開發(fā)與管理等課程的教學科研工作，主要研究領域為：市場經(jīng)濟理論與實踐研究、人力資源開發(fā)與管理研究、人力資源配置與流動研究、區(qū)域經(jīng)濟研究。主持或參與國家社科基金、教育部、省社科規(guī)劃辦、省科技廳、省教育廳等縱向和橫向課題10余項，獲獎成果共4項，其中省部級3項、地市級1項。2010年主持的人力資源管理課程獲批省級精品課程。2010年8月，被評為省級教學名師。2011年主持的協(xié)和學院人力資源管理專業(yè)獲批省級特色專業(yè)建設項目。

圖書目錄

第一篇導論
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與職能
第二章人力資源管理的歷史和發(fā)展
第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第三章人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略模式與戰(zhàn)略選擇
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源供求預測
第三篇員工招募與配置
第三篇員工招募與配置
第五章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析信息搜集的方法
第三節(jié) 工作說明書的編寫
第四節(jié) 工作評價
第六章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘的相關概念
第二節(jié) 員工招聘的程序與原則
第三節(jié) 員工招聘渠道
第七章員工甄選與配置
第一節(jié) 甄選的步驟和有效性衡量
第二節(jié) 常用甄選方法
第四篇員工培訓與開發(fā)
第八章員工培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓的程序
第三節(jié) 培訓的種類與方法
第九章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃相關理論
第二節(jié) 員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的管理
第五篇績效與薪酬管理
第十章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理體系構建的方法
第三節(jié) 績效管理實施過程
第四節(jié) 績效管理中常見的問題及防范
第十一章薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 績效獎勵計劃
第四節(jié) 員工福利
第五節(jié) 薪酬滿意度調(diào)查
第六篇員工關系管理
第十二章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動關系的建立、履行與終止
第三節(jié) 勞動爭議處理
第十三章員工離職管理和安全健康管理
第一節(jié) 員工離職管理
第二節(jié) 員工安全與健康管理
第十四章企業(yè)文化
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化建設
參考文獻