并購企業(yè)文化整合研究

定　價：￥29.00

作　者：	彭仁忠著
出版社：	武漢大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理金融/投資企業(yè)并購

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ISBN：	9787307167377	出版時間：	2015-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　《并購企業(yè)文化整合研究》在總結前人企業(yè)文化整合研究的基礎上，介紹了研究目的與意義、國內外研究現(xiàn)狀、研究方法、主要內容與創(chuàng)新點，同時對企業(yè)并購理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)文化整合理論和綜合評價的方法等相關理論基礎分別進行了闡述。

作者簡介

　　彭仁忠，博士，現(xiàn)為華中科技大學外國語學院副教授、碩士生導師。主要研究方向為跨文化能力研究、跨文化交際、翻譯與文化、企業(yè)文化等。近年來在國內外專業(yè)重要學術刊物上共發(fā)表論文十多篇，其中包括國外SCCI、EI和ISTP檢索論文和國內外語類權專業(yè)期刊、CSSCI或中文核心期刊論文。主持在研國家社科項目1項，主持結題完成省部級課題5項，其中2項省級項目獲得結項優(yōu)秀等級。先后在英國倫敦國際學院和美國杜克大學進修訪學，訪學期間主要從事跨文化和企業(yè)文化研究，并參與杜克大學國際研究中心著名跨文化能力金字塔模型創(chuàng)始人DarlaDeardorff博士項目研究?，F(xiàn)為“國際跨文化交際與文化傳播協(xié)會”會員、“中國跨文化交際協(xié)會”會員、和“全球跨文化能力協(xié)會”會員。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)文化研究理論起源
第三節(jié) 國內外研究綜述
第四節(jié) 研究設計
第二章企業(yè)并購與企業(yè)文化相關理論
第一節(jié) 企業(yè)并購理論
第二節(jié) 企業(yè)文化理論
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合理論
第四節(jié) 綜合評價相關理論
第三章并購企業(yè)內部的文化沖突
第一節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化特性
第二節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化差異與沖突的具體表現(xiàn)
第三節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化沖突的形成原因
第四節(jié) 并購企業(yè)的文化沖突處理模式
第五節(jié) 解決并購企業(yè)內部文化沖突的對策
第四章并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型
第一節(jié) 文化整合與企業(yè)并購的關系
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合重要性分析
第三節(jié) 影響并購企業(yè)文化整合成敗的因素分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合過程中的重要環(huán)節(jié)分析
第五節(jié) 并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型構建
第五章并購企業(yè)文化整合前的文化風險識別、評估
及綜合評價
第一節(jié) 文化風險內涵和特征分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風險識別
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風險評估
與分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風險模糊
綜合評價
第五節(jié) 模型應用
第六章并購企業(yè)文化整合中模式的選擇
第一節(jié) 企業(yè)文化整合模式分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合的模式與流程設計
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合模式選擇模型
第四節(jié) 應用實例
第七章并購企業(yè)文化整合后的企業(yè)文化綜合評價模型
第一節(jié) 并購企業(yè)文化評價量表的比較研究
第二節(jié) 整合后的企業(yè)文化評價維度變量與
指標組成
第三節(jié) 整合后的企業(yè)文化模糊綜合評價模型構建
第四節(jié) 模型應用
第八章并購企業(yè)文化價值觀對比研究
第一節(jié) 企業(yè)文化價值觀的含義
第二節(jié) 企業(yè)文化價值觀的特征與差異
第三節(jié) 中外企業(yè)文化價值觀的對比案例分析
第四節(jié) 中外企業(yè)價值觀的差異對企業(yè)跨文化
管理的啟示
第九章總結與展望
第一節(jié) 總結
第二節(jié) 展望
參考文獻
附錄1 企業(yè)文化風險指標評價調查問卷
附錄2 并購中文化風險問卷調查
附錄3 企業(yè)文化測評權重問卷
附錄4 企業(yè)文化測評調查問卷
后記