CEO特質(zhì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	劉彬著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展青年學(xué)者論叢
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)營(yíng)管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509637623	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　CEO在企業(yè)中的地位非常重要，其職位是整個(gè)企業(yè)管理體系的核心。在現(xiàn)代企業(yè)框架下，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，企業(yè)的所有者和企業(yè)的管理者通過委托代理協(xié)議確定各自的分工，管理者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)企業(yè)并獲取報(bào)酬，所有者負(fù)責(zé)監(jiān)督管理者并獲取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)所得，CEO職位在這個(gè)框架下承擔(dān)著比其他職位更多的責(zé)任，掌握著更多的權(quán)力，對(duì)關(guān)乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大問題進(jìn)行決策，因此CEO決定著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展路徑，是現(xiàn)代企業(yè)權(quán)力體系的樞紐。根據(jù)高階理論的觀點(diǎn)，一個(gè)組織的特性，包括它的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)過程以及績(jī)效表現(xiàn)，是對(duì)它進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)尤其是CEO心智模式的外在表現(xiàn)。而該心智模式又能被高管的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量所反映?！禖EO特質(zhì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》以此為出發(fā)點(diǎn)，從不同角度運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)量方法對(duì)企業(yè)家外在特質(zhì)與公司競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系進(jìn)行研究，使讀者對(duì)該領(lǐng)域有一個(gè)全面而清晰的認(rèn)識(shí)。

作者簡(jiǎn)介

　　劉彬，山東省臨清市人，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院講師，寧波金融研究院研究員，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生，浙江大學(xué)博士后研究生。研究方向?yàn)榻鹑谑袌?chǎng)、公司金融領(lǐng)域。在國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文多篇，主持省級(jí)課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、選題的現(xiàn)實(shí)意義
二、選題的理論意義
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定
一、CEO概念的界定
二、CEO輪換概念的界定
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新
第五節(jié) 研究框架與路徑
第二章 CEO特質(zhì)影響的理論模型與內(nèi)生機(jī)理
第一節(jié) 不同理論視角下的分析
一、契約理論視角下的分析
二、委托代理理論視角下的分析
三、公司治理理論視角下的分析
第二節(jié) 基于聲譽(yù)的可重復(fù)博弈模型
一、靜態(tài)博弈模型
二、動(dòng)態(tài)重復(fù)博弈工作輪換聲譽(yù)模型
三、成本函數(shù)的進(jìn)一步分析
第三節(jié) CEO特質(zhì)影響的綜合理論模型
一、學(xué)習(xí)模型
二、學(xué)習(xí)能力
三、學(xué)習(xí)過程
四、學(xué)習(xí)結(jié)果CEO能力的形成
第四節(jié) CEO特質(zhì)影響機(jī)理分析
一、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
二、CEO的教育、年齡與性別
三、公司特質(zhì)的影響
四、外部情境對(duì)CEO特質(zhì)發(fā)揮的影響
第三章 CEO特質(zhì)與輪換效應(yīng)
第一節(jié) CEO特質(zhì)變量的構(gòu)建與描述
一、主要變量的定義及計(jì)算
二、描述性分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、公司業(yè)績(jī)的衡量
二、研究方法
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一、描述性分析
二、回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第四節(jié) CEO輪換的事后研究
一、誰是CEO
二、從二元離散模型的推導(dǎo)看誰是CEO
三、模型的構(gòu)建
四、變量與數(shù)據(jù)
五、實(shí)證結(jié)果及分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 CEO特質(zhì)與輪換期股票市場(chǎng)反應(yīng)
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、CEO輪換財(cái)富效應(yīng)的原因分析
二、數(shù)據(jù)選擇
三、研究方法
第二節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一、描述統(tǒng)計(jì)
二、回歸分析
三、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與財(cái)富效應(yīng)
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、企業(yè)輪換高管次數(shù)與財(cái)富效應(yīng)
第三節(jié) 本章結(jié)論
第五章 CEO特質(zhì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效
第一節(jié) CEO特質(zhì)與公司競(jìng)爭(zhēng)力
一、研究設(shè)計(jì)
二、公司價(jià)值與CEO特質(zhì)的實(shí)證結(jié)果
三、公司競(jìng)爭(zhēng)力與CEO特質(zhì)的實(shí)證結(jié)果
第二節(jié) CEO與企業(yè)的匹配
一、研究假設(shè)
二、樣本選擇與實(shí)證方法
三、計(jì)量模型
四、實(shí)證結(jié)果與分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、理論部分
二、實(shí)證部分
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
參考文獻(xiàn)