企業(yè)中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 本研究的創(chuàng)新點
第五節(jié) 研究內容和結構安排
第二章 組織認同相關理論述評
第一節(jié) 組織認同內涵研究
第二節(jié) 組織認同結構維度研究
第三節(jié) 組織認同前因變量研究
第四節(jié) 組織認同結果變量研究
第五節(jié) 簡要評述及展望
第三章 基于扎根理論的企業(yè)中層管理者組織認同
結構維度研究
第一節(jié) 研究設計
第二節(jié) 扎根理論編碼分析
第三節(jié) 組織認同四維度模型及內涵界定
第四節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同結構維度解釋
第五節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同結構維度的比較
本章小結
第四章 企業(yè)中層管理者組織認同測量量表開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同測量條目編制
第二節(jié) 探索性因子分析
第三節(jié) 驗證性因子分析
第四節(jié) 量表的信度和效度檢驗
本章小結
第五章 企業(yè)中層管理者組織認同的影響因素研究
第一節(jié) 模型構建與假設提出
第二節(jié) 測量條款的開發(fā)
第三節(jié) 測量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測量條款的驗證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗
第六節(jié) 人口學和組織學變量的影響分析
第七節(jié) 基于AMOS結構方程建模的假設檢驗
本章小結
第六章 組織認同對企業(yè)中層管理者工作態(tài)度的
作用機理研究
第一節(jié) 模型構建與假設提出
第二節(jié) 測量條款的開發(fā)
第三節(jié) 測量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測量條款的驗證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗
第六節(jié) 假設檢驗結果
本章小結
第七章 研究結論與展望
參考文獻
后記