三天讀懂互聯(lián)網+

第一課 “互聯(lián)網+”所帶來的時代瞬變
2001年到2010年，PC 互聯(lián)網造就了京東、淘寶等電商巨頭。在這幾年里，那些具有互聯(lián)網基因的企業(yè)改變了產業(yè)結構，這給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了陰影?，F(xiàn)在的時代將會是互聯(lián)網的時代，這個時代的創(chuàng)新不再是延續(xù)性的創(chuàng)新，而是顛覆性的創(chuàng)新，顛覆整個行業(yè)，讓這個時代瞬息萬變?！盎ヂ?lián)網+”是挑戰(zhàn)，也是機遇。因此傳統(tǒng)行業(yè)面對“互聯(lián)網+”的來臨，要勇敢地面對挑戰(zhàn)，抓住機遇，找到自己的出路。
大勢所趨：時代浪潮奔涌不止
商業(yè)形態(tài)與商業(yè)模式的變化
產銷權利分化：消費者的更大賦權
誰來解答創(chuàng)新者的窘境
“互聯(lián)網+”路徑需要重設
把握新市場的主動權
傳統(tǒng)管理將會變成一門悲哀的學問
第二課 過去不代表未來，不求變將被淘汰
很多企業(yè)面對“互聯(lián)網+”的來臨還是保持著自己原有的思維，沉浸在過去的成功之中。認為自己以前的成功思維也會適用移動互聯(lián)網時代。其實過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在一切都是新的，用舊的思維思考移動互聯(lián)網的時代，那是肯定要被淘汰的。移動互聯(lián)網時代的增長不再是線性的增長，而是指數的增長，一旦找到突破口，它帶來的效益將不可小覷。
技術的進步，催化不可逆轉的經濟變革
別讓過去的成功成為阻擋轉型的障礙
擺脫路徑依賴，才能重塑輝煌
增長一旦停止，將永遠無法重回正軌
結構的變化，將會帶來顛覆性的災難
第三課 在事物分崩離析之前，做好重新設計和構建
互聯(lián)網的新生發(fā)展在21 世紀，中國移動互聯(lián)網時代業(yè)已開啟，用在工業(yè)時代成長的思維來管理互聯(lián)網時代的企業(yè)是行不通的。這就需要企業(yè)用互聯(lián)網的思維去重構傳統(tǒng)企業(yè)的管理。移動互聯(lián)網時代對于傳統(tǒng)行業(yè)是一個新的挑戰(zhàn)，對于中國企業(yè)來說，要想贏得未來，就要推進“互聯(lián)網+”，且必須要考慮優(yōu)化和創(chuàng)新管理的問題。
感受互聯(lián)網時代的力量，傳統(tǒng)優(yōu)勢可能會消失
大規(guī)模向個性化的演變
競爭格局的急劇調整
商業(yè)模式的重新構建
足夠的互聯(lián)網化緊迫意識催生變革
構建堅強的互聯(lián)網化轉型梯隊
并行的網絡狀雙運營系統(tǒng)
第四課 殺不死我的，只會讓我更堅強
互聯(lián)網最大的特征就是變化和不確定性。歐洲人曾經認為沒有黑天鵝，在澳大利亞看到黑天鵝的時候，他們的信念就崩潰了。黑天鵝代表著不可預測的重大事件，它們經常來自重大的沖擊，但人們總是對其視而不見，總是習慣于用自己有限的生活經驗和信念解釋它們，其后果就是被現(xiàn)實打倒。面對這些挑戰(zhàn)，尼采說了一句很經典的話：“殺不死我的，只會讓我更堅強”。
高度的扁平和網狀結構來提升效率
富有激情和挑戰(zhàn)性的激勵機制
推動跨領域的合作
用游戲化思維激活管理
開放創(chuàng)新、與顧客共享的創(chuàng)客鏈
敢于試錯，不怕失敗
因趣而生、內外鏈接的工作社群
邊界消失、多方共享的生態(tài)平臺
第五課 跨界融合，搶取“互聯(lián)網+”時代的絕對優(yōu)勢
真正的互聯(lián)網精神，并不是互聯(lián)網企業(yè)單方面給大家的概念，也不是互聯(lián)網牽引的實體經濟，而是基于實體經濟互聯(lián)網化的全景式融合和數字經濟的引導，真正成為經濟前景的新興驅動力。越來越多的企業(yè)不敢輕視互聯(lián)網。傳統(tǒng)行業(yè)的每一個細分領域的力量都是很強大的，如果把互聯(lián)網當成一個新的工具或者一個革命性的生產力，把傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網融合在一起，那么將形成一個全新的世界。
學會挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)新趨勢的觀念和思維
建立屬于自己的“美第奇效應”
捕捉傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網化的新聯(lián)系
自我質疑，自我突破
開闊視野，在邊緣地帶顛覆創(chuàng)新
學會利用自己的競爭優(yōu)勢和戰(zhàn)略資產
絕地反擊，將傳統(tǒng)產業(yè)的每一個節(jié)點都互聯(lián)網化
第六課 主動變化，更快速把握機遇
一個傳統(tǒng)企業(yè)如何孵化出具有互聯(lián)網基因的項目？過去如果個體不在組織里面，就會很難獲取資源，但是現(xiàn)在，移動互聯(lián)網帶來的改變足以讓個體脫離組織，員工也不再安于狹窄的空間，他們渴望自身價值的實現(xiàn)。企業(yè)要想具有互聯(lián)網化的基因必須擁有這樣的人才，那么企業(yè)怎么能滿足這些人才呢？海爾的“創(chuàng)客”體系和華為內部的創(chuàng)業(yè)都是一種很好的選擇。
突破原有壁壘，隔離原有掣肘
跳脫思維慣性，最好的防守就是進攻
重構轉型體系，激發(fā)內在創(chuàng)造力
搜羅創(chuàng)新型人才，找到轉型方向
整合社會外腦，共享外部資源
采取內部創(chuàng)業(yè)的機制推進互聯(lián)網化轉型
第七課 正視艱難抉擇，擺脫創(chuàng)新困境
傳統(tǒng)企業(yè)要進化，所面臨的困難不是船太大不好掉頭，而是選擇往什么方向掉頭，如果掉頭方向錯了，那還要再一次掉頭，每一次掉頭的過程都是很艱難的，要付出的努力也很多?；ヂ?lián)網時代迭代加快，不確定性也加快，“互聯(lián)網化”轉型不是很難，但是尋找到轉型的方向很難。傳統(tǒng)企業(yè)所具有的效率是可重復和可預見的，但在移動互聯(lián)網這個高度不確定和不可預測的時代，傳統(tǒng)企業(yè)所謂的效率是沒有多大用處的。
傳統(tǒng)優(yōu)勢和思維范式成為互聯(lián)網化的束縛
對互聯(lián)網帶來變化的嚴重失察
創(chuàng)新出現(xiàn)失靈，系統(tǒng)就會失調
加大人才儲備，避免人才缺失
績效迷向將成為創(chuàng)新的攔路虎
有顛覆式創(chuàng)新才能稱得上互聯(lián)網化
創(chuàng)新不僅存在于傳統(tǒng)的技術創(chuàng)新領域
傳統(tǒng)的層級組織結構阻礙創(chuàng)新的步伐
第八課 精益創(chuàng)新，尋找戰(zhàn)略落地的驅動力
在“互聯(lián)網+”探索的道路上，沒有任何規(guī)律可循，也沒有任何可以模仿的對象。面對高度不確定性和高度不靈活性，快速創(chuàng)新完整的理論體系和方法是一個傳統(tǒng)企業(yè)應有的戰(zhàn)略，這也是所謂的精益創(chuàng)新。我們所處的時代，是互聯(lián)網全球創(chuàng)新興盛的時代，互聯(lián)網產品不斷更新?lián)Q代，市場裂變，價值多元化，互聯(lián)網化的創(chuàng)新成為所有傳統(tǒng)企業(yè)的焦慮，也是這個時代的主題。
放下轉型焦慮，打破思維慣性
卸下傳統(tǒng)理念，切斷傳統(tǒng)依賴
關注邊緣地帶，發(fā)現(xiàn)進化信號
重建企業(yè)文化，培養(yǎng)創(chuàng)新能力
依托傳統(tǒng)優(yōu)勢，形成單獨組織
培養(yǎng)創(chuàng)新火種，植入互聯(lián)網基因
重構商業(yè)模式，伺機絕地反擊