軍人心理選拔

第1章軍人心理選拔概要
一、軍事意義和必要性
二、發(fā)展簡史
三、基本原則
四、國際軍事測(cè)量學(xué)會(huì)與軍人心理選拔
第2章能力測(cè)驗(yàn)
一、智力測(cè)驗(yàn)
二、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
三、成就測(cè)驗(yàn)
四、心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)
五、其他特殊測(cè)驗(yàn)
六、測(cè)驗(yàn)方式的進(jìn)步
七、能力測(cè)驗(yàn)的評(píng)分
八、能力測(cè)驗(yàn)的信度和效度
第3章身體行為能力測(cè)驗(yàn)
一、基本概念
二、測(cè)驗(yàn)維度和指標(biāo)
三、效度
四、研究和應(yīng)用中存在的問題
第4章人格評(píng)估
一、概述
二、人格量表
三、投射測(cè)驗(yàn)
四、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
五、成就動(dòng)機(jī)
第5章注意特征對(duì)軍事作業(yè)的影響及測(cè)量
一、注意的基本理論
二、警覺和警戒
三、分配性注意和有限注意能量
四、選擇性注意
五、選拔中常用的注意能力測(cè)驗(yàn)
第6章面試
一、面試概述
二、面試的信度和效度
三、結(jié)構(gòu)式面試
四、面試結(jié)論
五、面試偏差
六、候選者印象管理
第7章紙筆測(cè)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)輔助測(cè)驗(yàn)
一、紙筆測(cè)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)輔助測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
二、紙筆測(cè)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)輔助測(cè)驗(yàn)的共同點(diǎn)
三、小結(jié)
第8章評(píng)價(jià)中心
一、評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)
二、評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)
三、評(píng)價(jià)中心信度
四、評(píng)價(jià)中心效度
五、評(píng)價(jià)中心的公正性
第9章工作樣本測(cè)驗(yàn)
一、理論基礎(chǔ)
二、應(yīng)用范圍和類型
三、工作樣本測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)
四、工作樣本測(cè)驗(yàn)的不足
五、評(píng)分
六、可訓(xùn)練性測(cè)驗(yàn)
七、效度
八、公平性
第10章推薦信與履歷分析
一、推薦信
二、申請(qǐng)書
三、履歷分析
第11章工作分析與勝任特征
一、工作分析
二、勝任特征
第12章效標(biāo)與績效評(píng)估
一、效標(biāo)
二、工作績效
三、工作績效的結(jié)構(gòu)
四、工作績效評(píng)估的歷史與現(xiàn)狀
五、工作績效評(píng)估步驟及方法
第13章選拔研究的信度與效度
一、經(jīng)典測(cè)驗(yàn)理論的信度
二、心理測(cè)驗(yàn)的效度
三、心理測(cè)量理論研究進(jìn)展
第14章選拔的成本、收益、法律與公平
一、量化估算的方法
二、選拔回報(bào)價(jià)值
三、效用理論實(shí)施效果分析
四、軍人選拔效用分析
五、人員選拔相關(guān)法律制度
六、人員選拔中的道德問題
七、測(cè)驗(yàn)效度的差異和公平性
八、人員選拔程序的公平性
第15章劃界分?jǐn)?shù)和錄取決策
一、劃界分?jǐn)?shù)
二、常模與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
三、組內(nèi)常模和標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
四、常用標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)劃界分?jǐn)?shù)的制定方法
五、劃界分?jǐn)?shù)對(duì)錄取決策的影響
六、項(xiàng)目反應(yīng)理論和計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)對(duì)劃界分?jǐn)?shù)的影響
第16章士兵心理選拔
一、士兵心理選拔的歷史與發(fā)展
二、士兵心理選拔的主要方法
三、士兵心理選拔的預(yù)測(cè)效度研究
第17章軍官心理選拔
一、美國軍官心理選拔
二、軍官心理選拔的方法
三、我軍軍官選拔
第18章飛行員心理選拔
一、飛行員心理選拔歷史
二、飛行能力
三、飛行員心理選拔方法
四、飛行員心理選拔的程序
第19章航天員心理選拔
一、航天員心理選拔概況
二、航天員心理選拔的依據(jù)和組織實(shí)施
三、航天員心理選拔的方法和標(biāo)準(zhǔn)
第20章空中交通管制人員心理選拔
一、空中交通管制人員心理選拔歷史
二、空中交通管制中出現(xiàn)的問題
三、空中交通管制人員選拔方法
第21章其他軍人心理選拔
一、軍隊(duì)汽車駕駛員選拔
二、潛水員選拔
三、通信兵選拔
四、特種部隊(duì)選拔
第22章計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)
一、適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)和計(jì)算機(jī)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)的概念
二、計(jì)算機(jī)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)——項(xiàng)目反應(yīng)理論
三、計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)的構(gòu)成
四、計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)的歷史
五、計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)的發(fā)展
六、計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和不足
七、計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)在軍隊(duì)中的應(yīng)用
第23章美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目
一、美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目的研究目標(biāo)
二、美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目的基本設(shè)計(jì)
三、美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
四、美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目預(yù)測(cè)工具的選擇
五、美國軍隊(duì)人員選拔與分類項(xiàng)目預(yù)測(cè)工具的效度
第24章美國職業(yè)能力傾向成套試驗(yàn)
一、美國職業(yè)能力傾向成套試驗(yàn)發(fā)展簡介
二、美國職業(yè)能力傾向成套試驗(yàn)項(xiàng)目簡介
三、武裝部隊(duì)資質(zhì)測(cè)驗(yàn)
四、美國職業(yè)能力傾向成套試驗(yàn)的效度研究
第25章軍人分配系統(tǒng)
一、美軍軍人分配標(biāo)準(zhǔn)
二、美軍現(xiàn)行軍事分配系統(tǒng)(REQUEST)
三、應(yīng)征人員分配系統(tǒng)(EPAS)
第26章麥-布人格類型測(cè)驗(yàn)
一、麥-布人格類型測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
二、施測(cè)與評(píng)分
三、解釋
四、實(shí)踐應(yīng)用
五、使用時(shí)應(yīng)注意的問題
第27章15FQ+個(gè)性因素問卷
一、背景及特點(diǎn)
二、各因素特征分析
三、應(yīng)用領(lǐng)域
四、問卷編排與作答
五、計(jì)分
六、信度與效度
七、施測(cè)時(shí)應(yīng)注意的問題
第28章斯特朗興趣調(diào)查表
一、職業(yè)興趣研究背景
二、斯特朗興趣調(diào)查表簡介
三、項(xiàng)目編制
四、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容與記分方式
五、測(cè)評(píng)結(jié)果分析
六、局限性
七、應(yīng)用
第29章精神分裂傾向人格測(cè)量
一、精神分裂癥高危人群的研究
二、相關(guān)人格障礙
三、精神分裂傾向人格測(cè)驗(yàn)
四、精神分裂傾向的神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)
五、精神分裂傾向測(cè)驗(yàn)的發(fā)展
第30章微表情與人才選拔
一、微表情的概念
二、微表情與情緒識(shí)別
三、微表情與文化
四、微表情與選拔
第31章我國軍人心理選拔的未來之路
一、心理選拔的發(fā)展趨勢(shì)
二、當(dāng)前中國軍人心理選拔的主要任務(wù)