中華人民共和國勞動(dòng)合同法：案例注釋版（第三版）

適用提示中華人民共和國勞動(dòng)合同法第一章總則第一條【立法宗旨】案例1因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇案例2普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇第二條【適用范圍】案例3臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果案例4當(dāng)事人請求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定第三條【基本原則】案例5民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別案例6事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明第四條【規(guī)章制度】案例7用人單位勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，且必須公示或告知案例8用人單位制定公示的工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法對員工具有約束力第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】第六條【集體協(xié)商機(jī)制】第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】案例9因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)案例10名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系案例11設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動(dòng)關(guān)系案例12掛靠單位與勞動(dòng)者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，依法應(yīng)當(dāng)返還案例14老員工與用人單位簽訂的“新進(jìn)員工擔(dān)保書”有效第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】案例15勞動(dòng)者和用人單位對加班有約定的從約定第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】案例16勞動(dòng)合同對報(bào)酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定案例17單位“臨時(shí)工”權(quán)利的保護(hù)第十二條【勞動(dòng)合同的種類】第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】案例18用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】案例19以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同區(qū)別于承攬合同第十六條【勞動(dòng)合同的生效】案例20勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】案例21勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】第十九條【試用期】第二十條【試用期工資】第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】案例22用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合衡量試用期勞動(dòng)者是否合格，不應(yīng)局限于錄用條件第二十二條【服務(wù)期】案例23勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】案例24競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)區(qū)別于保密費(fèi)，在勞動(dòng)合同終止或解除之后才發(fā)生支付第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】第二十五條【違約金】案例25用人單位請求勞動(dòng)者支付違約金只能基于服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款案例26張某某訴寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司勞動(dòng)合同糾紛案第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】案例27應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于欺詐，該勞動(dòng)合同無效第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】案例28用人單位應(yīng)按照約定支付工資，不得無故拖欠第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】案例29勞動(dòng)合同未約定加班工資，但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資第三十一條【加班】第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】第三十四條【用人單位合并或者分立】第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】案例30用人單位因生產(chǎn)工作需要，可以進(jìn)行工種或崗位的臨時(shí)調(diào)整第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】案例31勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】案例32因勞動(dòng)合同有特殊約定，勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】案例33用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同并可以要求支付賠償金第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】案例34職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同案例35勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不大，但結(jié)合其違反忠實(shí)義務(wù)及規(guī)章制度合法合理，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違章行為第四十條【無過失性辭退】案例36中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案案例37勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同案例38勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】案例39女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】案例40用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其下崗職工的最低生活保障金第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例41勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被開除的，用人單位不予支付補(bǔ)償金第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】案例42用工形式不能作為拒付賠償金的理由案例43福建暢豐車橋制造有限公司與陳某勞動(dòng)爭議糾紛上訴案第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】第五十二條【專項(xiàng)集體合同】第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】案例44用人單位與勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同未約定事項(xiàng)不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以適用行業(yè)或者地方集體合同第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】案例45派遣單位發(fā)生變更的，新設(shè)派遣單位承接原有勞動(dòng)派遣關(guān)系第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】案例46勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間形成用工關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】第六十二條【用工單位的義務(wù)】案例47勞務(wù)派遣用工單位須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】案例48在勞務(wù)派遣中適用同工同酬原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者自身的各項(xiàng)條件以及與同崗人員的差異第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】案例49常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案第三節(jié)非全日制用工第六十八條【非全日制用工的概念】第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】第七十條【非全日制用工不得約定試用期】第七十一條【非全日制用工的終止用工】案例50用人單位可隨時(shí)與非全日制用工勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】第六章監(jiān)督檢查第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】案例51勞動(dòng)行政部門責(zé)令違反法律的單位予以改正第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】第七十九條【對違法行為的舉報(bào)】第七章法律責(zé)任第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】案例52法律未明確規(guī)定用人單位支付二倍工資的期限，可酌情確定不超過11個(gè)月案例53人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】第八十六條【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】第八十七條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】案例54用人單位未按程序單方解除勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)者賠償金第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】第八章附則第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】第九十七條【過渡性條款】案例55過渡性條款的法律適用第九十八條【施行時(shí)間】附錄1中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）中華人民共和國勞動(dòng)法（2009年8月27日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010年9月13日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年1月18日）附錄2勞動(dòng)合同書（參考文本）勞動(dòng)合同續(xù)訂書（參考文本）勞動(dòng)合同變更書（參考文本）勞動(dòng)合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書（參考文本）工傷認(rèn)定申請表勞動(dòng)合同爭議起訴狀（參考文本）勞動(dòng)爭議處理流程圖