勞動法案例讀本

第一章勞動合同與集體合同
企業(yè)可以拒絕錄用乙肝病毒患者嗎？ 11
不簽訂勞動合同會給企業(yè)帶來損失嗎？ 13
沒有書面勞動合同，如何確定勞動關系是否存在？ 15
沒有公司公章的勞動合同有效嗎？ 17
錄用通知書可以隨意撤銷嗎？ 18
勞動合同可以在試用期后簽訂嗎？ 20
勞動合同中可以要求女職工工作期間不結(jié)婚嗎？ 21
用他人身份證簽訂勞動合同，受法律保護嗎？ 23
能否以分公司的名義與員工簽訂勞動合同？ 25
企業(yè)必須與老職工簽訂無固定期限的勞動合同嗎？ 26
簽訂無固定期限勞動合同應具備哪些條件？ 28
勞動合同能否按約定自動延續(xù)？ 30
公司能和退休再就業(yè)人員簽訂勞動合同嗎？ 31
勞動合同中能否約定工傷自負條款？ 33
企業(yè)可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動合同嗎？ 36
企業(yè)與員工簽訂勞動合同能否向其收取培訓費？ 38
員工家屬代簽的勞動合同有效嗎？ 40
非全日制工作需要訂立勞動合同嗎？ 41
勞務派遣單位可以向勞動者收取服務費嗎？ 43
連續(xù)用工期間可以訂立多個派遣協(xié)議嗎？ 44
任何工作崗位都可以使用勞務派遣人員嗎？ 46
勞務派遣公司可以招用臨時工嗎？ 48
企業(yè)一定要和員工簽訂集體合同嗎？ 49
集體合同簽訂后入廠的職工能否享受該合同規(guī)定的待遇？ 51
第二章試用期
試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同？ 54
用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎？ 56
勞動者試用期內(nèi)辭職是否要向用人單位支付服務期違約金？ 57
新技工培訓期長，可以將試用期設定為一年嗎？ 59
試用期可以歸零，重頭再來嗎？ 61
勞動合同中未約定試用期，工資應如何發(fā)放？ 63
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎？ 65
非全日制用工可以約定試用期嗎？ 66
試用期內(nèi)未完成任務就沒有工資嗎？ 68
我國法律對試用期的約定有限制嗎？ 69
勞動合同期限不滿三個月可以約定試用期嗎？ 71
用工單位有義務培訓勞務派遣人員嗎？ 72
第三章 工資
企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低？ 74
最低工資包括福利待遇嗎？ 75
員工的工資可以低于最低標準工資嗎？ 77
試用期工資可以低于最低工資標準嗎？ 79
企業(yè)能否用實物充抵獎金？ 81
經(jīng)濟補償是按基本工資計算嗎？ 84
女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎？ 85
身體有殘疾就不能同工同酬嗎？ 87
企業(yè)停產(chǎn)期間應該給工人支付工資嗎？ 88
員工拒絕加班單位可以扣發(fā)其工資嗎？ 90
如何計算非全日制用工的薪酬？ 91
用人單位永遠不能對勞動者調(diào)崗降薪嗎？ 93
勞動者自愿加班，用人單位還需要支付加班費嗎？ 95
企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應該發(fā)工資嗎？ 97
勞動者工資應當參照公司注冊地還是實際上班地的標準支付？ 98
用人單位未按約發(fā)工資勞動者怎么辦？ 100
被派遣勞動者的工資由誰付？ 102
跨地區(qū)勞務派遣中，勞動者的工資應按哪里的標準發(fā)放？ 104
勞務派遣員工的加班費應由誰來發(fā)放？ 106
勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納？ 107
勞務派遣人員是否應與用工單位的員工享有同樣的工資標準？ 109
第四章工作時間和休息休假
為了完成定額而加班可以要求加班費嗎？ 112
法律對非全日制用工的工作時間是如何規(guī)定的？ 114
業(yè)務員周末加班可以要求發(fā)加班費嗎？ 115
用人單位安排補休后，員工還能要求支付加班費嗎？ 117
企業(yè)在對設備進行緊急檢修時能否讓職工超時加班？ 119
工程公司能否自定實行“綜合計時工作制”？ 121
企業(yè)與職工訂立勞動合同讓職工加班，合法嗎？ 123
工人春節(jié)期間加班工資如何計算？ 125
實行不定時工作制的勞動者就沒有加班費嗎？ 127
讓計件工人加班是強迫工人勞動嗎？ 129
新員工工作半年可以休年假嗎？ 131
離婚職工的探親假如何確定？ 133
女職工休了產(chǎn)假還能享受探親假嗎？ 135
再婚夫妻能否享受婚假？ 136
第五章勞動安全和保護
工廠安全設施不達標致員工受傷怎么辦？ 138
用人單位可以不提供勞動保護用品嗎？ 140
生產(chǎn)任務重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎？ 141
用人單位是否應當給懷孕流產(chǎn)的女職工一定時間的產(chǎn)假？ 143
企業(yè)有義務對員工進行職業(yè)培訓嗎？ 144
企業(yè)需要定期對未成年工進行體檢嗎？ 146
俱樂部可以讓小孩子做門童嗎？ 148
懷孕女職工有權(quán)拒絕從事含有毒有害的工作嗎？ 150
勞動者外出務工期間患職業(yè)病如何處理？ 152
第六章社會保險和福利
勞動合同可以約定不為員工繳納社會保險嗎？ 154
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故應向誰索賠？ 155
試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷？ 157
員工違規(guī)操作致傷，是否屬于工傷？ 159
因工受傷可以既享受工傷保險待遇又報銷醫(yī)療保險嗎？ 161
企業(yè)能否把員工的社會保險折合成現(xiàn)金實發(fā)下去？ 163
職工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費應由醫(yī)療保險中支付嗎？ 165
值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎？ 167
人民警察在工作中受傷是否適用工傷保險待遇？ 169
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎？ 171
負交通事故全責，就不能被認定為工傷嗎? 172
被派遣勞動者的工傷賠償應由派遣單位還是用工單位承擔？ 174
經(jīng)濟效益不好的單位如何繳存住房公積金？ 176
第七章勞動合同解除
員工上班時間微信私聊，可以解聘嗎？ 178
用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度變更勞動合同嗎？ 180
拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎？ 182
勞動合同期間考研究生要支付違約金嗎？ 183
懷孕是女職工勞動合同的“保護傘”嗎？ 185
員工利用公司秘密牟取私利可以立即解聘嗎？ 187
總經(jīng)理可以要求員工當場離職嗎？ 189
上班路上出車禍導致無法正常工作，可以將其解聘嗎？ 192
“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎？ 194
依單位規(guī)章將員工解雇還要給其經(jīng)濟補償嗎？ 196
企業(yè)能否與內(nèi)退職工解除勞動合同？ 198
醫(yī)療期未滿，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？ 200
臨時工勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要給其經(jīng)濟補償嗎？ 201
用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動者？ 203
用人單位能否解聘雇用他人代為勞動的勞動者？ 206
勞務派遣人員可以單方解除合同嗎？ 208
用人單位可以解除與勞務派遣人員之間的合同嗎？ 209
用人單位違法解除勞動合同，應否支付勞動者賠償金？ 211
用人單位監(jiān)禁職工強迫勞動，需要承擔什么責任？ 213
用人單位毆打勞動者將會受到什么懲罰? 214
因承包人違反勞動合同給勞動者造成損害的，應當由誰承擔賠償責任？ 216
用人單位解除勞動合同，勞動者的經(jīng)濟補償標準是什么？ 218
因用人單位違法終止勞動合同后導致合同實際無法履行，勞動者該怎么辦？ 220
用人單位違反了集體合同的規(guī)定，應當誰來維護工人的權(quán)益？ 222
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？ 224
第八章 勞動爭議處理
公司總經(jīng)理與員工的矛盾屬于勞動爭議嗎？ 226
勞動爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)能否要求和解？ 228
關于“加班加點”的勞動爭議是一裁終局嗎？ 230
勞動仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強制執(zhí)行嗎？ 232
企業(yè)能否就勞動爭議直接向法院起訴？ 234
勞動者辭職一年后提請勞動仲裁要求補發(fā)工資，合法嗎？ 236
勞動爭議正在勞動仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？ 238
勞動者辭職后需要退還公司培訓費用嗎？ 240
服務期與勞動合同期限相沖突怎么辦？ 242
勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位就可以單方解除合同嗎？ 243
服務期內(nèi)勞動者解除合同必須向用人單位支付違約金嗎？ 245
勞動者因營私舞弊被解聘，對其未履行的服務期應承擔什么責任？ 246
職工跳槽到外省工作，之前所交納的養(yǎng)老保險怎么辦？ 248
單位沒有為職工繳納基本醫(yī)療保險，職工生病后的醫(yī)療費由誰承擔？ 250
工傷保險費能由職工個人繳納嗎？ 251
我國法律對失業(yè)保險費的繳納是如何規(guī)定的？ 253
女職工因生育引發(fā)其他疾病的醫(yī)療費能否由生育保險基金支付？ 254
單位遲延繳納社保產(chǎn)生的滯納金可以讓職工承擔嗎？ 256
職工有權(quán)要求單位公開社會保險費繳納明細嗎？ 257