勞動爭議實務(wù)操作與案例精解（增訂版）

第一章 試用期 - 1 -一、概述 - 1 -二、試用期應(yīng)當簽訂勞動合同 - 2 -案例1 王某與某公司勞動爭議糾紛三、試用期的期限 - 3 -案例2 趙某與某貿(mào)易公司勞動爭議糾紛四、試用期的工資 - 4 -案例3 小李與某臺資企業(yè)勞動爭議糾紛五、試用期的培訓問題 - 6 -案例4 5位碩士生與杭州某跨國公司勞動爭議糾紛六、試用期內(nèi)勞動合同的解除 - 8 -案例5 張某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛第二章 訂立勞動合同 - 10 -一、概述 - 10 -二、依法建立勞動關(guān)系 - 10 -案例6 孫某與上海某跨國公司勞動爭議糾紛案例7 李某與廣州某物業(yè)公司勞動爭議糾紛案例8 雷某與江陰某建筑安裝公司勞動爭議糾紛三、及時簽訂書面勞動合同 - 14 -案例9 李某與蘇州某IT制造企業(yè)勞動爭議糾紛案例10 金某與鄭州某服飾公司勞動爭議糾紛四、依法行使知情權(quán) - 18 -案例11 小張與上海某跨國公司勞動爭議糾紛案例12 徐女士與上海某高科技公司勞動爭議糾紛案例13 趙某與某保險公司勞動爭議糾紛五、勞動合同的訂立及效力 - 21 -案例14 高某與北京某出版社勞動爭議糾紛案例15 胡某與株洲某工貿(mào)公司勞動爭議糾紛六、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定 - 24 -案例16 孫某與日照某食品公司勞動爭議糾紛七、部門承包中勞動關(guān)系的認定 - 26 -案例17 陳某與成都某賓館勞動爭議糾紛第三章 勞務(wù)派遣 - 28 -一、概述 - 28 -二、勞務(wù)派遣三方關(guān)系的認定 - 30 -案例18 劉某與中復公司、大華公司勞動爭議糾紛三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任承擔 - 32 -案例19 劉某與北京某物業(yè)公司、某勞務(wù)派遣中心勞動爭議糾紛四、用工單位勞務(wù)派遣制度的管理 - 33 -案例20 李某與蘇州某臺資服裝公司勞動爭議糾紛五、勞務(wù)派遣糾紛的管轄 - 35 -案例21 孫某與上海浦東某企業(yè)服務(wù)公司勞動爭議糾紛六、勞務(wù)派遣關(guān)系中保密協(xié)議的認定 - 37 -案例22 王某與北京某國際信息咨詢公司勞動爭議糾紛七、勞務(wù)派遣合同的效力 - 39 -案例23 單某與北京某酒店管理公司勞動爭議糾紛第四章 特殊用工關(guān)系 - 41 -一、概述 - 41 -二、事實勞動關(guān)系 - 41 -案例24 李某與北京某科技有限公司勞動爭議糾紛三、雙重勞動關(guān)系 - 44 -案例25 張某與某外企勞動爭議糾紛四、非全日制用工 - 45 -案例26 小劉與某公司勞動爭議糾紛五、退休人員構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系 - 47 -案例27 付某與成都某物業(yè)服務(wù)公司勞動爭議糾紛六、未成年工的管理 - 48 -案例28 小李與山西某國有煤礦勞動爭議糾紛七、女職工的特殊保護 - 49 -案例29 徐女士與深圳某公司勞動爭議糾紛八、外國人在內(nèi)地就業(yè) - 52 -案例30 瑪麗與北京某民營公司勞動爭議糾紛第五章 規(guī)章制度 - 55 -一、概述 - 55 -二、規(guī)章制度的效力 - 57 -案例31 周某與某外資企業(yè)勞動爭議糾紛三、勞動者不能勝任工作的界定 - 59 -案例32 小李與某廣告公司勞動爭議糾紛四、不能勝任工作員工的處理 - 61 -案例33 郝某與某公司勞動爭議糾紛五、依法調(diào)崗調(diào)薪 - 63 -案例34 屈某與上海某勞務(wù)公司勞動爭議糾紛六、勞動者患職業(yè)病時的崗位調(diào)換 - 65 -案例35 趙某與某水泥廠勞動爭議糾紛七、員工違紀的處理 - 66 -案例36 王某與某公司勞動爭議糾紛八、末位淘汰制 - 67 -案例37 劉某與某電器銷售公司勞動爭議糾紛九、附于勞動合同中的規(guī)章制度的效力 - 69 -案例38 徐某與某公司勞動爭議糾紛十、嚴重違反規(guī)章制度的認定 - 71 -案例39 劉某與某公司勞動爭議糾紛十一、規(guī)章制度與勞動合同不一致時的適用 - 73 -案例40 王某與某外資公司勞動爭議糾紛十二、規(guī)章制度的修改 - 74 -案例41 趙某等與北京某航空制造企業(yè)勞動爭議糾紛第六章 無固定期限勞動合同 - 76 -一、概述 - 76 -二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后簽訂無固定期限勞動合同的情形 - 77 -案例42 姜某與青島某服飾公司勞動爭議糾紛三、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年訂立無固定期限勞動合同的情形 - 80 -案例43 李某與萊蕪某銀行勞動爭議糾紛四、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形 - 82 -案例44 霍某與某紙業(yè)公司勞動爭議糾紛五、連續(xù)工作時間的認定 - 85 -案例45 劉某與某集團公司勞動爭議糾紛第七章 雙倍工資問題 - 87 -一、概述 - 87 -二、人力資源管理人員未簽訂勞動合同是否要支付雙倍工資 - 88 -案例46 單某與北京市某物流公司勞動爭議糾紛三、停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資 - 89 -案例47 王某與北京某餐飲公司勞動爭議糾紛四、勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同是否要支付雙倍工資 - 91 -案例48 陳女士與北京某公司勞動爭議糾紛五、視為已訂立無固定期限勞動合同后不補簽書面勞動合同是否要支付雙倍工資 - 93 -案例49 袁某與北京某中心勞動爭議糾紛六、雙倍工資的時效問題 - 96 -案例50 白某與北京某時裝公司勞動爭議糾紛七、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資問題 - 98 -案例51 易某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛第八章 保密義務(wù)與競業(yè)限制 - 101 -一、概述 - 101 -二、競業(yè)限制條款的效力 - 102 -案例52 張某、李某、石某與某公司勞動爭議糾紛三、勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的責任 - 104 -案例53 趙某與某電子科技公司勞動爭議糾紛四、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償 - 105 -案例54 陳某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛五、保密費用 - 107 -案例55 張某與某科技公司勞動爭議糾紛六、競業(yè)限制的適用范圍 - 108 -案例56 小張與某公司勞動爭議糾紛案例57 陳某與某IT公司勞動爭議糾紛第九章 勞動合同的解除與終止 - 110 -一、概述 - 110 -二、協(xié)商解除勞動合同 - 111 -案例58 周某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛三、勞動者單方解除勞動合同 - 112 -案例59 金某與某礦業(yè)公司勞動爭議糾紛案例60 柳某與某工貿(mào)公司勞動爭議糾紛案例61 王某與北京某石油公司勞動爭議糾紛案例62 黃某與廣州某料理店勞動爭議糾紛案例63 向某與廣州某公司勞動爭議糾紛案例64 劉某與某貿(mào)易公司勞動爭議糾紛四、用人單位單方解除勞動合同 - 120 -案例65 文某與某投資公司勞動爭議糾紛案例66 薛某與鄭州某客車公司勞動爭議糾紛案例67 李某與北京某私營公司勞動爭議糾紛案例68 王某與成都某公司勞動爭議糾紛案例69 黃某與某公司勞動爭議糾紛案例70 姚某與上海某物業(yè)公司勞動爭議糾紛第十章 社會保險問題 - 129 -一、概述 - 129 -二、養(yǎng)老保險 - 131 -案例71 趙某與濟南某企業(yè)勞動爭議糾紛案例72 袁某與與上海某視聽系統(tǒng)有限公司勞動爭議糾紛三、醫(yī)療保險 - 135 -案例73 曹某與陜西某公司勞動爭議糾紛案例74 高某與上海某網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)公司勞動爭議糾紛四、工傷保險 - 138 -案例75 賀某與蓮花縣某材料公司勞動爭議糾紛案例76 張某與威海某控制器公司勞動爭議糾紛案例77 李某與東營某石業(yè)公司勞動爭議糾紛五、失業(yè)保險 - 143 -案例78 李某與重慶某藥廠勞動爭議糾紛案例79 梁某與南寧市某海鮮廣場勞動爭議糾紛六、生育保險 - 146 -案例80 馬某與河南某食品公司勞動爭議糾紛案例81 蘇某與上海某半導體公司勞動爭議糾紛附錄 常用勞動法律法規(guī) - 150 -中華人民共和國勞動法 - 151 -中華人民共和國勞動合同法 - 159 -中華人民共和國勞動合同法實施條例 - 169 -中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 - 173 -中華人民共和國社會保險法 - 178 -工傷保險條例 - 187 -最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 - 195 -最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) - 198 -最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） - 200 -最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） - 202 -