第一本法律日志書：HR每天學點勞動法

一、 勞動合同訂立與變更
第一周 簽訂勞動合同時間?003
未簽訂勞動合同，用人單位承擔何種責任？?003
未簽訂勞動合同，事實勞動關系如何認定？?005
勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位如何應對？?006
用人單位在試用期屆滿后與勞動者再簽訂勞動合同，可行嗎？?007
用人單位可以與勞動者單獨簽訂試用期的勞動合同嗎？?007
第二周 勞動合同內(nèi)容及形式?009
用人單位應如何約定試用期？?009
勞動合同可以簽訂空白的嗎？?010
用人單位與勞動者可否簽訂電子的勞動合同？?011
錄用通知書能否替代勞動合同？?012
勞動合同中勞動者或用人單位信息不全時，將會產(chǎn)生哪些法律風險？?012
第三周 員工檔案、戶口?014
用人單位必須為員工保管檔案嗎？?014
員工檔案丟失，用人單位承擔責任嗎？?015
用人單位與應屆畢業(yè)生、學校簽訂三方協(xié)議的性質是什么？是否可以約定違約金？?015
用人單位為勞動者解決戶口可以約定違約金嗎？?016
用人單位可以以勞動者拒絕辦理工作交接而拒絕辦理檔案、社保轉移手續(xù)嗎？?017
第四周 勞動合同變更?018
用人單位在什么情況下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位？?018
單位工作地點調(diào)整時，用人單位如何應對？?019
用人單位為勞動者降低薪資待遇時應注意哪些問題？?020
用人單位在哪些情況下應與勞動者順延勞動合同？?022
用人單位決定與勞動者續(xù)簽勞動合同時應注意哪些問題？?022
二、 勞動合同解除
第一周 用人單位單方解除勞動合同?027
用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同？?027
用人單位單方解除勞動合同的操作流程是什么？?030
用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫？?032
用人單位單方解除通知書如何送達？?033
用人單位郵寄單方解除勞動合同通知書時應注意哪些事項？?034
第二周 除夕放假?036
第三周 勞動者解除勞動合同?037
用人單位能否拒絕勞動者單方離職申請？?037
勞動者不辭而別，用人單位如何應對？?038
勞動者離職時，用人單位如何應對勞動者拒絕工作交接？?039
勞動者提出離職后，反悔如何處理？?040
勞動者離職理由模糊會產(chǎn)生哪些風險？?041
第四周 勞動合同解除的技巧?043
勞動者不勝任工作，用人單位如何應對？?043
用人單位以“不符合錄用條件”解雇“試用期”員工應當注意哪些問題？?045
緩刑人員用人單位可以解除勞動合同嗎？?046
用人單位對于已被刑事拘留的勞動者可以解除勞動合同嗎？?046
如何認定勞動者行為構成嚴重違反公司規(guī)章制度？?047
三、 勞動合同終止
第一周 勞動合同終止的情形?051
勞動合同終止的法定情形包括哪些？?051
勞動合同的終止條件可以約定嗎？?052
按照雙方約定的條件終止勞動合同，其性質如何認定？?053
退休年齡與勞動合同終止的關系如何？?054
勞務派遣用工時，勞動合同終止如何操作？?055
第二周 勞動合同終止的特殊情形?056
用人單位可以申請勞動者宣告死亡或者失蹤嗎？?056
用人單位破產(chǎn)時，勞動合同終止的時間點如何確定？?057
宣告失蹤的具體操作流程是什么？?058
宣告死亡的具體操作流程是什么？?058
被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的法律內(nèi)涵是什么？?059
第三周 勞動合同終止的程序?061
勞動合同到期時勞動關系終止有哪些步驟？?061
勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的情形？?062
勞動合同終止通知書怎么寫？?063
勞動合同終止通知書需要提前30天通知嗎？?063
用人單位違法終止勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者支付賠償金嗎？?064
第四周 勞動合同終止的處理技巧?066
固定期限的勞動合同到期一定可以終止嗎？?066
第一次簽訂的勞動合同到期終止時，經(jīng)濟補償金起算點如何確定？?067
勞動合同約定的終止日期比退休年齡屆滿日晚，勞動合同何時終止？?068
面對老員工的“諸多要求”，用人單位應當如何處理？?069
如何區(qū)分勞動合同終止和勞動合同解除？?070
四、 用工形式
第一周 全日制用工?073
用人單位哪些情形下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？?073
固定期限的勞動合同期限如何確定？?074
無固定期限與固定期限合同如何區(qū)分？?075
無固定期限勞動合同解除和終止與固定期限勞動合同解除如何區(qū)分？?076
當勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同嗎？?077
第二周 非全日制用工?078
非全日制用工一般平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，是否可以有例外？?078
用人單位是否需要給小時工上社會保險？?078
與非全日制用工的勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償嗎？?079
非全日制用工和全日制用工如何區(qū)分？?080
用人單位應從哪些方面加強對非全日制工的管理？?081
第三周 勞務派遣用工形式（1）?083
用工單位哪些崗位可以適用勞務派遣？?083
用工單位在不得采用勞務派遣的崗位上采用勞務派遣的法律后果是什么？?083
勞務派遣用工中，同工同酬的含義是什么？?084
勞務派遣協(xié)議可以簽訂1年嗎？?085
勞務派遣和勞務分包的區(qū)別有哪些？?086
第四周 勞務派遣用工形式（2）?088
勞務派遣單位需要具備哪些資質？?088
用工單位在哪些情況下，可以合法退回派遣員工？?088
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位可以和用工單位約定具體的賠償責任承擔方式嗎？?090
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，社會保險費用如何繳納？?090
用工單位決定采用勞務派遣方式用工時，應注意的問題有哪些？?091
五、 工作時間
第一周 特殊工時制度?095
用人單位實行綜合工時、不定時工時需要辦理審批手續(xù)嗎？?095
用人單位如何申請綜合工時？?096
用人單位實行綜合工時需要注意哪些問題？?097
用人單位如何申請不定時工作制？?098
用人單位實行不定時工時需要注意哪些問題？?099
第二周 工時制度的設置?100
工時制度條款如何設置？?100
上24小時休24小時是否合法？?101
用人單位加班超時承擔哪些法律責任？?102
哪些情況下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制？?103
勞動者向用人單位請假未獲批準且未按時上班，是否按曠工處理？?104
第三周 加班費?105
勞動者在雙休日出差，用人單位需要支付加班費嗎？?105
勞動者自愿加班的，其可以向用人單位主張加班費嗎？?105
用人單位可以任意安排勞動者加班嗎？?106
加班費的訴訟時效是多長時間？?107
勞動者要求加班工資應注意哪些問題？?108
第四周 值班、計件工作、勞務派遣的加班費?110
值班如何認定？?110
值班必須支付報酬嗎？?111
計件工作是什么？?111
計件工作需要支付加班費嗎？?112
勞務派遣用工中加班費由誰承擔？?112
六、 休息休假
第一周 年休假?117
勞動者在什么情況下可以享有法定年休假？?117
勞動者在哪些情況下不享有年休假？?118
連續(xù)工作剛滿一年的員工法定年假如何休？?119
新入職員工、離職前員工法定年假如何休？?119
試用期員工法定年假如何休？?120
第二周 休假方式?121
法定假日、婚假、年休假等假期可以連休嗎？?121
法定節(jié)假日能否倒休？?122
用人單位可以規(guī)定年休假如果勞動者未休，視為勞動者自行放棄嗎？?122
勞動者未休年休假時，用人單位是否必須支付未休年休假工資？?123
用人單位在制定關于福利年假的規(guī)章制度時應注意哪些問題？?124
第三周 其他各類假期?126
三期婦女享有哪些假期？?126
病假如何休？病假期間的工資如何發(fā)放？?127
用人單位審批事假時應注意哪些問題？?128
勞動者工作期間以病假、事假各種原因“泡假”如何應對？?128
勞動者在工作時間參加社會活動是否需要支付工資？?129
第四周 醫(yī)療期?130
勞動者生病是否必須進入醫(yī)療期？?130
醫(yī)療期時間如何確定？?130
醫(yī)療期屆滿，用人單位應注意哪些事項？?131
勞動者醫(yī)療期滿后，仍然不能照常上班，用人單位應如何處理？?132
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享受哪些待遇？?133
七、 工作待遇
第一周 工資支付標準?139
工資結構的設定如何確保合法？?139
最低工資確定的流程是什么？?140
哪些情況與最低工資相關？?141
“有責任底薪”合法嗎？?142
用人單位實行年薪制合法嗎？?143
第二周 工資支付常見問題?144
飯補、交通補助是否屬于工資？?144
能否以購物卡等形式支付工資？?144
用人單位在哪些情況下需要向不勞動的勞動者支付工資？?145
拖欠和克扣工資的法律責任？?148
用人單位不代扣代繳勞動者個人所得稅的法律風險？?150
第三周 年終獎?151
年終獎如何發(fā)？?151
年終獎的發(fā)放時間及發(fā)放標準？?151
用人單位在員工手冊中規(guī)定離職員工不享有年終獎，是否有效？?153
年終獎金發(fā)生勞動爭議時，舉證責任如何分配？?154
用人單位如何防范年終獎風險？?155
第四周 社保?156
用人單位首次為勞動者繳納社會保險需要哪些資料？?156
勞動者入職當月，用人單位必須為勞動者繳納社保和公積金嗎？?157
員工自行申請不繳納社保和公積金合法有效嗎？?158
勞動者達法定退休年齡時無法享受養(yǎng)老金，是否可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險或“繼續(xù)”工作直到符合退休條件？是否可以一次性繳納？?159
勞動者領取失業(yè)保險金需要哪些條件？?160
八、 特殊人員
第一周 “三期”婦女的保護?165
女職工在日常工作中或特殊時期禁忌從事的勞動范圍有哪些？?165
“三期”內(nèi)女職工的工作時間受到哪些特殊保護？?167
“三期”婦女的從社保報銷的生育津貼和原工資差額如何處理？?168
勞動者享有生育津貼的條件有哪些？?169
員工報銷生育津貼需要提供哪些材料清單？流程是什么？?170
第二周 殘疾人就業(yè)?171
用人單位應如何合理安排殘疾人就業(yè)？?171
用人單位是否應當繳納殘疾人就業(yè)保障金？?173
殘疾人就業(yè)保障金如何計算？?173
用人單位不繳納殘疾人就業(yè)保障金承擔哪些法律責任？?174
用人單位錄用殘疾人依法享有哪些優(yōu)惠政策？?175
第三周 外國人就業(yè)?176
外國人在中國就業(yè)需具備哪些條件？?176
用人單位聘用外籍人員需履行哪些特殊程序？?177
外籍員工管理中需要特別注意哪些問題？?178
不為外籍員工繳納社保的法律后果是什么？?179
外國人與外國駐京機構簽訂的合同屬于勞動合同嗎？?180
第四周 其他特殊人員?181
用人單位在哪些情況下可以雇傭未成年人？?181
法律規(guī)定哪類人群再建立勞動關系時屬于雙重勞動關系？?181
哪些人可以辦理內(nèi)退？?182
用人單位錄用復轉軍人應履行哪些特殊義務？?182
錄用退轉軍人應注意哪些事項？?183
九、 勞動安全
第一周 工傷的認定?187
哪些情形構成工傷？?187
“上下班途中”工傷如何認定？?189
“因工外出期間”工傷如何認定？?190
勞動者發(fā)生工傷，用人單位如何應對？?191
發(fā)生工傷后，一定要進行勞動能力鑒定嗎？勞動能力該如何鑒定？?193
第二周 工傷待遇?196
不同等級的工傷待遇有哪些？?196
醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之外工傷醫(yī)療費由誰承擔？?197
工傷職工的停工留薪期如何確定，停工留薪期屆滿后可否延長？?200
停工留薪期勞動者可以享受哪些待遇？?201
員工非因工死亡怎么辦？?201
第三周 工傷領域特殊問題?203
工傷與侵權競合后，賠償責任如何劃分？?203
社保繳費主體變更過程中員工發(fā)生了工傷，用人單位將承擔何種責任？?204
用人單位委托其他單位代繳社會保險，員工發(fā)生工傷后可以享受工傷待遇嗎？?204
用人單位應如何防范工傷保險繳費主體與實際用工主體不一致帶來的風險？?205
工傷復發(fā)如何處理？?206
第四周 職業(yè)病?208
“鼠標手”、“頸椎病”是職業(yè)病嗎？?208
職業(yè)病如何認定？?209
職業(yè)病屬于工傷嗎？?210
職業(yè)病的待遇是什么？離職后還可以享有嗎？?211
用人單位必須為從事職業(yè)病危害的勞動者安排體檢嗎？?212
十、 民主管理
第一周 規(guī)章制度的制定?215
所有規(guī)章制度必須民主制定和公示嗎？?215
用人單位如何公示規(guī)章制度，應注意事項有哪些？?216
用人單位規(guī)章制度應當包括哪些內(nèi)容？?217
規(guī)章制度中可以規(guī)定用人單位的罰款權嗎？?218
規(guī)章制度中，用人單位處罰方式如何約定更合理？?218
第二周 規(guī)章制度的適用?220
集團公司或者母公司的制度可以直接適用于子公司嗎？?220
用人單位在適用規(guī)章制度時應注意哪些事項？?221
法律、行政法規(guī)可以不用內(nèi)化為公司規(guī)章制度，直接適用嗎？?221
規(guī)章制度的修訂程序如何設置更合理？?222
用人單位制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，以及與勞動合同沖突時如何處理？?223
第三周 職代會與工會?224
所有單位必須有職工代表大會嗎？?224
所有單位必須設立工會嗎？如何設立工會？?224
職工代表大會和工會的關系是什么？?226
職工代表大會在勞動法上有何意義？?227
工會在勞動合同解除等方面有哪些具體職能？?228
第四周 集體合同?229
用人單位必須簽訂集體合同嗎？?229
集體合同簽訂的程序是什么？?229
集體合同一般約定哪些內(nèi)容？?231
勞動合同和集體合同發(fā)生沖突時，以誰為準？?232
履行集體合同的爭議如何處理？?233
十一、 競業(yè)限制與服務期管理
第一周 競業(yè)限制與保密協(xié)議?237
競業(yè)限制協(xié)議的核心內(nèi)容有哪些？?237
保密協(xié)議的核心內(nèi)容有哪些？?238
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是什么？?239
競業(yè)限制和保密糾紛屬于勞動糾紛嗎？?241
競業(yè)限制和保密糾紛中可以約定管轄嗎？?242
第二周 競業(yè)限制的適用?243
用人單位是否可以與所有員工訂立競業(yè)限制？?243
勞動者在職期間受競業(yè)限制約束嗎？?243
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)限制內(nèi)容會產(chǎn)生哪些法律風險？?244
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議如何承擔責任？?245
員工違反競業(yè)限制義務向企業(yè)支付違約金后，企業(yè)還能要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？?245
第三周 競業(yè)限制的效力?247
用人單位不支付經(jīng)濟補償是否影響競業(yè)限制的效力？?247
勞動關系存續(xù)期間，用人單位支付給勞動者的工資中約定包括競業(yè)限制補償有效嗎？?247
約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議是否有效？?248
勞動合同解除或終止時競業(yè)限制條款的效力如何？?249
競業(yè)限制協(xié)議的解除應滿足哪些條件？?249
第四周 培訓協(xié)議與服務期?251
什么是服務期？?251
用人單位所有培訓都可以約定服務期嗎？?252
培訓協(xié)議中服務期限如何確定？?252
違反服務期約定有哪些法律后果？?253
培訓服務期約定應當注意哪些問題？?254
十二、 常用數(shù)字
第一周 工資類?259
什么是工資？應發(fā)工資和實發(fā)工資如何區(qū)分？?259
如何確定待崗工資？?260
何為計薪天數(shù)、日工資以及小時工資、工作日？?260
未簽勞動合同雙倍工資或者無固定期限雙倍工資的計算基數(shù)是什么？?262
工傷停工留薪期工資如何計算？?262
第二周 福利類?264
高溫津貼的計算標準是什么？?264
防暑降溫費的計算標準是什么？?264
采暖補貼的計算標準是什么？?265
計劃生育補貼的計算標準是什么？?266
企業(yè)年金是什么？繳納標準如何確定？?266
第三周 賠償及補償類?268
工傷時，各類賠償如何計算？?268
試用期超過法定期限的賠償計算基數(shù)是什么？?273
未休年休假賠償計算基數(shù)是什么？?273
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么？?274
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金如何納稅？?276
第四周 其他類?277
代通知金的計算基數(shù)是什么？?277
勞動者未提前通知解除勞動合同的賠償金額如何確定？?277
不同工時制度下加班費如何計算？?278
社會保險和公積金繳納基數(shù)是什么？?280
個人取得的哪些收入可以在繳納個稅時作稅前扣除？?281
培訓協(xié)議中違約金的限額如何約定？?282
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制的補償金如何確定？?283
附則
通知類?285
終止（解除）勞動合同通知書?285
假期屆滿到崗通知書?292
工傷職工停工留薪期確認通知書?294
崗位（職務）薪資變更通知書?295
規(guī)章制度公示等通知?296
協(xié)議類?298
勞動合同（國家標準）?298
勞動合同變更協(xié)議書?304
協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書?305
醫(yī)療期協(xié)議?308
員工保密協(xié)議?311
勞務派遣協(xié)議?315
培訓服務期協(xié)議?323
勞務合同?325
后記 329