第一本法律日志書(shū)：HR每天學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法

一、 勞動(dòng)合同訂立與變更
第一周 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間?003
未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)何種責(zé)任？?003
未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？?005
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？?006
用人單位在試用期屆滿(mǎn)后與勞動(dòng)者再簽訂勞動(dòng)合同，可行嗎？?007
用人單位可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期的勞動(dòng)合同嗎？?007
第二周 勞動(dòng)合同內(nèi)容及形式?009
用人單位應(yīng)如何約定試用期？?009
勞動(dòng)合同可以簽訂空白的嗎？?010
用人單位與勞動(dòng)者可否簽訂電子的勞動(dòng)合同？?011
錄用通知書(shū)能否替代勞動(dòng)合同？?012
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者或用人單位信息不全時(shí)，將會(huì)產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？?012
第三周 員工檔案、戶(hù)口?014
用人單位必須為員工保管檔案嗎？?014
員工檔案丟失，用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎？?015
用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)校簽訂三方協(xié)議的性質(zhì)是什么？是否可以約定違約金？?015
用人單位為勞動(dòng)者解決戶(hù)口可以約定違約金嗎？?016
用人單位可以以勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接而拒絕辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？?017
第四周 勞動(dòng)合同變更?018
用人單位在什么情況下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？?018
單位工作地點(diǎn)調(diào)整時(shí)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？?019
用人單位為勞動(dòng)者降低薪資待遇時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？?020
用人單位在哪些情況下應(yīng)與勞動(dòng)者順延勞動(dòng)合同？?022
用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？?022
二、 勞動(dòng)合同解除
第一周 用人單位單方解除勞動(dòng)合同?027
用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同？?027
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的操作流程是什么？?030
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)如何寫(xiě)？?032
用人單位單方解除通知書(shū)如何送達(dá)？?033
用人單位郵寄單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？?034
第二周 除夕放假?036
第三周 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?037
用人單位能否拒絕勞動(dòng)者單方離職申請(qǐng)？?037
勞動(dòng)者不辭而別，用人單位如何應(yīng)對(duì)？?038
勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕工作交接？?039
勞動(dòng)者提出離職后，反悔如何處理？?040
勞動(dòng)者離職理由模糊會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？?041
第四周 勞動(dòng)合同解除的技巧?043
勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位如何應(yīng)對(duì)？?043
用人單位以“不符合錄用條件”解雇“試用期”員工應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？?045
緩刑人員用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？?046
用人單位對(duì)于已被刑事拘留的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？?046
如何認(rèn)定勞動(dòng)者行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？?047
三、 勞動(dòng)合同終止
第一周 勞動(dòng)合同終止的情形?051
勞動(dòng)合同終止的法定情形包括哪些？?051
勞動(dòng)合同的終止條件可以約定嗎？?052
按照雙方約定的條件終止勞動(dòng)合同，其性質(zhì)如何認(rèn)定？?053
退休年齡與勞動(dòng)合同終止的關(guān)系如何？?054
勞務(wù)派遣用工時(shí)，勞動(dòng)合同終止如何操作？?055
第二周 勞動(dòng)合同終止的特殊情形?056
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)者宣告死亡或者失蹤嗎？?056
用人單位破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間點(diǎn)如何確定？?057
宣告失蹤的具體操作流程是什么？?058
宣告死亡的具體操作流程是什么？?058
被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的法律內(nèi)涵是什么？?059
第三周 勞動(dòng)合同終止的程序?061
勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止有哪些步驟？?061
勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？?062
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)怎么寫(xiě)？?063
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)需要提前30天通知嗎？?063
用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者支付賠償金嗎？?064
第四周 勞動(dòng)合同終止的處理技巧?066
固定期限的勞動(dòng)合同到期一定可以終止嗎？?066
第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算點(diǎn)如何確定？?067
勞動(dòng)合同約定的終止日期比退休年齡屆滿(mǎn)日晚，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？?068
面對(duì)老員工的“諸多要求”，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？?069
如何區(qū)分勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除？?070
四、 用工形式
第一周 全日制用工?073
用人單位哪些情形下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？?073
固定期限的勞動(dòng)合同期限如何確定？?074
無(wú)固定期限與固定期限合同如何區(qū)分？?075
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除和終止與固定期限勞動(dòng)合同解除如何區(qū)分？?076
當(dāng)勞動(dòng)者具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同嗎？?077
第二周 非全日制用工?078
非全日制用工一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，是否可以有例外？?078
用人單位是否需要給小時(shí)工上社會(huì)保險(xiǎn)？?078
與非全日制用工的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？?079
非全日制用工和全日制用工如何區(qū)分？?080
用人單位應(yīng)從哪些方面加強(qiáng)對(duì)非全日制工的管理？?081
第三周 勞務(wù)派遣用工形式（1）?083
用工單位哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣？?083
用工單位在不得采用勞務(wù)派遣的崗位上采用勞務(wù)派遣的法律后果是什么？?083
勞務(wù)派遣用工中，同工同酬的含義是什么？?084
勞務(wù)派遣協(xié)議可以簽訂1年嗎？?085
勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別有哪些？?086
第四周 勞務(wù)派遣用工形式（2）?088
勞務(wù)派遣單位需要具備哪些資質(zhì)？?088
用工單位在哪些情況下，可以合法退回派遣員工？?088
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位可以和用工單位約定具體的賠償責(zé)任承擔(dān)方式嗎？?090
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用如何繳納？?090
用工單位決定采用勞務(wù)派遣方式用工時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？?091
五、 工作時(shí)間
第一周 特殊工時(shí)制度?095
用人單位實(shí)行綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)需要辦理審批手續(xù)嗎？?095
用人單位如何申請(qǐng)綜合工時(shí)？?096
用人單位實(shí)行綜合工時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？?097
用人單位如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制？?098
用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？?099
第二周 工時(shí)制度的設(shè)置?100
工時(shí)制度條款如何設(shè)置？?100
上24小時(shí)休24小時(shí)是否合法？?101
用人單位加班超時(shí)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？?102
哪些情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制？?103
勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)且未按時(shí)上班，是否按曠工處理？?104
第三周 加班費(fèi)?105
勞動(dòng)者在雙休日出差，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎？?105
勞動(dòng)者自愿加班的，其可以向用人單位主張加班費(fèi)嗎？?105
用人單位可以任意安排勞動(dòng)者加班嗎？?106
加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？?107
勞動(dòng)者要求加班工資應(yīng)注意哪些問(wèn)題？?108
第四周 值班、計(jì)件工作、勞務(wù)派遣的加班費(fèi)?110
值班如何認(rèn)定？?110
值班必須支付報(bào)酬嗎？?111
計(jì)件工作是什么？?111
計(jì)件工作需要支付加班費(fèi)嗎？?112
勞務(wù)派遣用工中加班費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？?112
六、 休息休假
第一周 年休假?117
勞動(dòng)者在什么情況下可以享有法定年休假？?117
勞動(dòng)者在哪些情況下不享有年休假？?118
連續(xù)工作剛滿(mǎn)一年的員工法定年假如何休？?119
新入職員工、離職前員工法定年假如何休？?119
試用期員工法定年假如何休？?120
第二周 休假方式?121
法定假日、婚假、年休假等假期可以連休嗎？?121
法定節(jié)假日能否倒休？?122
用人單位可以規(guī)定年休假如果勞動(dòng)者未休，視為勞動(dòng)者自行放棄嗎？?122
勞動(dòng)者未休年休假時(shí)，用人單位是否必須支付未休年休假工資？?123
用人單位在制定關(guān)于福利年假的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？?124
第三周 其他各類(lèi)假期?126
三期婦女享有哪些假期？?126
病假如何休？病假期間的工資如何發(fā)放？?127
用人單位審批事假時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？?128
勞動(dòng)者工作期間以病假、事假各種原因“泡假”如何應(yīng)對(duì)？?128
勞動(dòng)者在工作時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)是否需要支付工資？?129
第四周 醫(yī)療期?130
勞動(dòng)者生病是否必須進(jìn)入醫(yī)療期？?130
醫(yī)療期時(shí)間如何確定？?130
醫(yī)療期屆滿(mǎn)，用人單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？?131
勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍然不能照常上班，用人單位應(yīng)如何處理？?132
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享受哪些待遇？?133
七、 工作待遇
第一周 工資支付標(biāo)準(zhǔn)?139
工資結(jié)構(gòu)的設(shè)定如何確保合法？?139
最低工資確定的流程是什么？?140
哪些情況與最低工資相關(guān)？?141
“有責(zé)任底薪”合法嗎？?142
用人單位實(shí)行年薪制合法嗎？?143
第二周 工資支付常見(jiàn)問(wèn)題?144
飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助是否屬于工資？?144
能否以購(gòu)物卡等形式支付工資？?144
用人單位在哪些情況下需要向不勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付工資？?145
拖欠和克扣工資的法律責(zé)任？?148
用人單位不代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅的法律風(fēng)險(xiǎn)？?150
第三周 年終獎(jiǎng)?151
年終獎(jiǎng)如何發(fā)？?151
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？?151
用人單位在員工手冊(cè)中規(guī)定離職員工不享有年終獎(jiǎng)，是否有效？?153
年終獎(jiǎng)金發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如何分配？?154
用人單位如何防范年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn)？?155
第四周 社保?156
用人單位首次為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要哪些資料？?156
勞動(dòng)者入職當(dāng)月，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保和公積金嗎？?157
員工自行申請(qǐng)不繳納社保和公積金合法有效嗎？?158
勞動(dòng)者達(dá)法定退休年齡時(shí)無(wú)法享受養(yǎng)老金，是否可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或“繼續(xù)”工作直到符合退休條件？是否可以一次性繳納？?159
勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要哪些條件？?160
八、 特殊人員
第一周 “三期”婦女的保護(hù)?165
女職工在日常工作中或特殊時(shí)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？?165
“三期”內(nèi)女職工的工作時(shí)間受到哪些特殊保護(hù)？?167
“三期”婦女的從社保報(bào)銷(xiāo)的生育津貼和原工資差額如何處理？?168
勞動(dòng)者享有生育津貼的條件有哪些？?169
員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼需要提供哪些材料清單？流程是什么？?170
第二周 殘疾人就業(yè)?171
用人單位應(yīng)如何合理安排殘疾人就業(yè)？?171
用人單位是否應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金？?173
殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算？?173
用人單位不繳納殘疾人就業(yè)保障金承擔(dān)哪些法律責(zé)任？?174
用人單位錄用殘疾人依法享有哪些優(yōu)惠政策？?175
第三周 外國(guó)人就業(yè)?176
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需具備哪些條件？?176
用人單位聘用外籍人員需履行哪些特殊程序？?177
外籍員工管理中需要特別注意哪些問(wèn)題？?178
不為外籍員工繳納社保的法律后果是什么？?179
外國(guó)人與外國(guó)駐京機(jī)構(gòu)簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同嗎？?180
第四周 其他特殊人員?181
用人單位在哪些情況下可以雇傭未成年人？?181
法律規(guī)定哪類(lèi)人群再建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系？?181
哪些人可以辦理內(nèi)退？?182
用人單位錄用復(fù)轉(zhuǎn)軍人應(yīng)履行哪些特殊義務(wù)？?182
錄用退轉(zhuǎn)軍人應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？?183
九、 勞動(dòng)安全
第一周 工傷的認(rèn)定?187
哪些情形構(gòu)成工傷？?187
“上下班途中”工傷如何認(rèn)定？?189
“因工外出期間”工傷如何認(rèn)定？?190
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位如何應(yīng)對(duì)？?191
發(fā)生工傷后，一定要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？勞動(dòng)能力該如何鑒定？?193
第二周 工傷待遇?196
不同等級(jí)的工傷待遇有哪些？?196
醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之外工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？?197
工傷職工的停工留薪期如何確定，停工留薪期屆滿(mǎn)后可否延長(zhǎng)？?200
停工留薪期勞動(dòng)者可以享受哪些待遇？?201
員工非因工死亡怎么辦？?201
第三周 工傷領(lǐng)域特殊問(wèn)題?203
工傷與侵權(quán)競(jìng)合后，賠償責(zé)任如何劃分？?203
社保繳費(fèi)主體變更過(guò)程中員工發(fā)生了工傷，用人單位將承擔(dān)何種責(zé)任？?204
用人單位委托其他單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后可以享受工傷待遇嗎？?204
用人單位應(yīng)如何防范工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)主體與實(shí)際用工主體不一致帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？?205
工傷復(fù)發(fā)如何處理？?206
第四周 職業(yè)病?208
“鼠標(biāo)手”、“頸椎病”是職業(yè)病嗎？?208
職業(yè)病如何認(rèn)定？?209
職業(yè)病屬于工傷嗎？?210
職業(yè)病的待遇是什么？離職后還可以享有嗎？?211
用人單位必須為從事職業(yè)病危害的勞動(dòng)者安排體檢嗎？?212
十、 民主管理
第一周 規(guī)章制度的制定?215
所有規(guī)章制度必須民主制定和公示嗎？?215
用人單位如何公示規(guī)章制度，應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些？?216
用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？?217
規(guī)章制度中可以規(guī)定用人單位的罰款權(quán)嗎？?218
規(guī)章制度中，用人單位處罰方式如何約定更合理？?218
第二周 規(guī)章制度的適用?220
集團(tuán)公司或者母公司的制度可以直接適用于子公司嗎？?220
用人單位在適用規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？?221
法律、行政法規(guī)可以不用內(nèi)化為公司規(guī)章制度，直接適用嗎？?221
規(guī)章制度的修訂程序如何設(shè)置更合理？?222
用人單位制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，以及與勞動(dòng)合同沖突時(shí)如何處理？?223
第三周 職代會(huì)與工會(huì)?224
所有單位必須有職工代表大會(huì)嗎？?224
所有單位必須設(shè)立工會(huì)嗎？如何設(shè)立工會(huì)？?224
職工代表大會(huì)和工會(huì)的關(guān)系是什么？?226
職工代表大會(huì)在勞動(dòng)法上有何意義？?227
工會(huì)在勞動(dòng)合同解除等方面有哪些具體職能？?228
第四周 集體合同?229
用人單位必須簽訂集體合同嗎？?229
集體合同簽訂的程序是什么？?229
集體合同一般約定哪些內(nèi)容？?231
勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生沖突時(shí)，以誰(shuí)為準(zhǔn)？?232
履行集體合同的爭(zhēng)議如何處理？?233
十一、 競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期管理
第一周 競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議?237
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心內(nèi)容有哪些？?237
保密協(xié)議的核心內(nèi)容有哪些？?238
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是什么？?239
競(jìng)業(yè)限制和保密糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？?241
競(jìng)業(yè)限制和保密糾紛中可以約定管轄嗎？?242
第二周 競(jìng)業(yè)限制的適用?243
用人單位是否可以與所有員工訂立競(jìng)業(yè)限制？?243
勞動(dòng)者在職期間受競(jìng)業(yè)限制約束嗎？?243
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容會(huì)產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？?244
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何承擔(dān)責(zé)任？?245
員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)向企業(yè)支付違約金后，企業(yè)還能要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？?245
第三周 競(jìng)業(yè)限制的效力?247
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競(jìng)業(yè)限制的效力？?247
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中約定包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償有效嗎？?247
約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議是否有效？?248
勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何？?249
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件？?249
第四周 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期?251
什么是服務(wù)期？?251
用人單位所有培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期嗎？?252
培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期限如何確定？?252
違反服務(wù)期約定有哪些法律后果？?253
培訓(xùn)服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？?254
十二、 常用數(shù)字
第一周 工資類(lèi)?259
什么是工資？應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資如何區(qū)分？?259
如何確定待崗工資？?260
何為計(jì)薪天數(shù)、日工資以及小時(shí)工資、工作日？?260
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資或者無(wú)固定期限雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是什么？?262
工傷停工留薪期工資如何計(jì)算？?262
第二周 福利類(lèi)?264
高溫津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？?264
防暑降溫費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？?264
采暖補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？?265
計(jì)劃生育補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？?266
企業(yè)年金是什么？繳納標(biāo)準(zhǔn)如何確定？?266
第三周 賠償及補(bǔ)償類(lèi)?268
工傷時(shí)，各類(lèi)賠償如何計(jì)算？?268
試用期超過(guò)法定期限的賠償計(jì)算基數(shù)是什么？?273
未休年休假賠償計(jì)算基數(shù)是什么？?273
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？?274
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金如何納稅？?276
第四周 其他類(lèi)?277
代通知金的計(jì)算基數(shù)是什么？?277
勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同的賠償金額如何確定？?277
不同工時(shí)制度下加班費(fèi)如何計(jì)算？?278
社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)是什么？?280
個(gè)人取得的哪些收入可以在繳納個(gè)稅時(shí)作稅前扣除？?281
培訓(xùn)協(xié)議中違約金的限額如何約定？?282
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金如何確定？?283
附則
通知類(lèi)?285
終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)?285
假期屆滿(mǎn)到崗?fù)ㄖ獣?shū)?292
工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)?294
崗位（職務(wù)）薪資變更通知書(shū)?295
規(guī)章制度公示等通知?296
協(xié)議類(lèi)?298
勞動(dòng)合同（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）?298
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)?304
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)?305
醫(yī)療期協(xié)議?308
員工保密協(xié)議?311
勞務(wù)派遣協(xié)議?315
培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議?323
勞務(wù)合同?325
后記 329