以案普法：勞動(dòng)就業(yè)篇

上篇 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
他到底和誰(shuí)存在勞動(dòng)合同關(guān)系
公司應(yīng)和他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不成，卻獲雙倍工資
他人代簽的勞動(dòng)合同不具有法律效力
用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)效
采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
用人單位不得隨意收取違約金
他的試用期工資合法嗎
公司單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕
勞動(dòng)時(shí)間豈能違法
該領(lǐng)取多少春節(jié)加班費(fèi)
調(diào)休還能索要加班費(fèi)嗎
保安住值班室算不算加班
勞動(dòng)合同變更了嗎
企業(yè)轉(zhuǎn)讓不影響職工待遇
醫(yī)療期滿(mǎn)仍無(wú)法正常上班該咋辦
無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)支付雙倍工資
他能獲得幾個(gè)月的雙倍工資
中篇 勞動(dòng)合同的解除和終止
挽了法定代表人，就可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司有權(quán)辭退他們嗎
解聘勞動(dòng)者豈能秋后算賬
外出學(xué)習(xí)丟了工作
解約后仍工作，單位得支付雙倍工資
違法辭退應(yīng)支付賠償金而非補(bǔ)償金
合同期患病，單位能否解除勞動(dòng)合同
他無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止有職業(yè)病危害的勞動(dòng)合同應(yīng)先體檢
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不得克扣工資
接受培訓(xùn)的職工提前辭職應(yīng)承擔(dān)違約金
試用期內(nèi)單位能否解聘懷孕的女職工
提交辭職申請(qǐng)后還有勞動(dòng)關(guān)系嗎
普法·勞動(dòng)就業(yè)篇
下篇 勞動(dòng)保障和勞動(dòng)維權(quán)
試用期內(nèi)應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是勞動(dòng)者的“專(zhuān)利”
脫產(chǎn)學(xué)習(xí)承認(rèn)工齡嗎
勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛不能混為一談
公司否認(rèn)受傷員工勞動(dòng)關(guān)系敗訴
勞動(dòng)者書(shū)面放棄繳納社保費(fèi)是否合法
勞動(dòng)維權(quán)別錯(cuò)過(guò)時(shí)效期
因私借款不還屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令
包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
養(yǎng)老金和傷殘津貼不得同時(shí)領(lǐng)取
職工討要加班費(fèi)，單位承擔(dān)舉證責(zé)任
企業(yè)破產(chǎn)后，工傷職工待遇應(yīng)優(yōu)先支付
超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
裁減人員時(shí)，誰(shuí)該優(yōu)先留下來(lái)
他們受到的傷害屬于工傷嗎
女職工生育期間的工資不得打折扣
在校學(xué)生假期打工受傷不能認(rèn)定為工傷
新單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)嗎
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
參考文獻(xiàn)