以案普法：勞動就業(yè)篇

定　價：￥26.00

作　者：	胡志斌編
出版社：	安徽大學出版社
叢編項：	法治建設系列普法讀本
標　簽：	法律法律普及讀物勞動合同

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ISBN：	9787566409669	出版時間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	159	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《以案普法（勞動就業(yè)篇）》是法治建設系列普法讀本叢書中的一本，選擇事關公眾切身合法權益的社會熱點和法律重點問題，以案例分析的形式向城鄉(xiāng)居民進行普法宣傳，提高公民的法治意識、守法意識和維權能力?！兑园钙辗ā趧泳蜆I(yè)篇》選擇有代表性的勞動就業(yè)案例，對勞動合同、勞動合同糾紛以及社保等常見問題進行法律解讀，以普及或提高公民勞動保障法律意識，增強法律維權能力。通過對經(jīng)典案例詳細的分析，試圖把復雜的法律關系簡單地解讀出來，著重強調可操作性和法律法規(guī)之間的一體性。案例涉及到《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同調解仲裁法》等法律和相關司法解釋的主要內(nèi)容，圖書擬選擇若干個典型案例，以“案情介紹”+“案件評析”+“法眼辨析”+“法條鏈接”的體例以案說法、以案普法。

作者簡介

　　胡志斌，安徽霍邱人，法學博士，安徽農(nóng)業(yè)大學法學系教授，研究生導師，教學名師，安徽省人民政府立法咨詢員，安徽省訴訟法學研究會理事，安徽省港澳臺法律研究會常務理事，中國科技法學會理事。

圖書目錄

上篇勞動合同的訂立、履行和變更
他到底和誰存在勞動合同關系
公司應和他們簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同不成，卻獲雙倍工資
他人代簽的勞動合同不具有法律效力
用人單位單方續(xù)訂勞動合同無效
采取欺詐手段簽訂的勞動合同無效
用人單位不得隨意收取違約金
他的試用期工資合法嗎
公司單方調崗，職工有權拒絕
勞動時間豈能違法
該領取多少春節(jié)加班費
調休還能索要加班費嗎
保安住值班室算不算加班
勞動合同變更了嗎
企業(yè)轉讓不影響職工待遇
醫(yī)療期滿仍無法正常上班該咋辦
無須支付經(jīng)濟補償
勞動者應履行競業(yè)限制義務
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同也應支付雙倍工資
他能獲得幾個月的雙倍工資
中篇勞動合同的解除和終止
挽了法定代表人，就可以解除勞動合同嗎
公司有權辭退他們嗎
解聘勞動者豈能秋后算賬
外出學習丟了工作
解約后仍工作，單位得支付雙倍工資
違法辭退應支付賠償金而非補償金
合同期患病，單位能否解除勞動合同
他無權要求經(jīng)濟補償
該支付多少經(jīng)濟補償
終止有職業(yè)病危害的勞動合同應先體檢
勞動者依法解除合同，用人單位不得克扣工資
接受培訓的職工提前辭職應承擔違約金
試用期內(nèi)單位能否解聘懷孕的女職工
提交辭職申請后還有勞動關系嗎
普法·勞動就業(yè)篇
下篇勞動保障和勞動維權
試用期內(nèi)應否繳納社會保險
申請勞動仲裁不是勞動者的“專利”
脫產(chǎn)學習承認工齡嗎
勞務糾紛和勞動糾紛不能混為一談
公司否認受傷員工勞動關系敗訴
勞動者書面放棄繳納社保費是否合法
勞動維權別錯過時效期
因私借款不還屬于勞動爭議嗎
單位拖欠工資，勞動者可申請支付令
包工頭承擔工傷責任嗎
養(yǎng)老金和傷殘津貼不得同時領取
職工討要加班費，單位承擔舉證責任
企業(yè)破產(chǎn)后，工傷職工待遇應優(yōu)先支付
超過退休年齡的勞動者不享受經(jīng)濟補償嗎
裁減人員時，誰該優(yōu)先留下來
他們受到的傷害屬于工傷嗎
女職工生育期間的工資不得打折扣
在校學生假期打工受傷不能認定為工傷
新單位沒有繳納工傷保險的義務嗎
附錄
中華人民共和國勞動法合同法
中華人民共和國勞動法
參考文獻