最新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指引：常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考（超級實(shí)用版增訂版）

定　價(jià)：￥49.80

作　者：	詹德強(qiáng) 著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會保障法

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ISBN：	9787509363508	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《最新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指引：常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考（超級實(shí)用版最新升級版增訂版）》根據(jù)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭議發(fā)生或被關(guān)注的實(shí)際情況%分為十六章‘介紹了勞動(dòng)爭議處理程序；勞動(dòng)合同履行、續(xù)訂、中止、終止、解除、無效等爭議處理；商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等爭議處理；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷與職業(yè)病、社會保險(xiǎn)事務(wù)等爭議處理；勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭議處理，對涉及的加班費(fèi)、調(diào)崗調(diào)薪、女工保護(hù)、外國人就業(yè)、特殊勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、工資及個(gè)人所得稅處理、醫(yī)療期等較易產(chǎn)生的爭議也做了相應(yīng)介紹，另外，為了使這些知識更加易于閱讀和掌握，在這些章節(jié)寫作中加入了圖表、案例及若干知識點(diǎn)小提示。

作者簡介

　　詹德強(qiáng)，上海天尚律師事務(wù)所主任、管理合伙人，兼職仲裁員，勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專家，勞動(dòng)法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)labourlaw。com。cn執(zhí)行主任、《勞資先鋒》總策劃。上海市法學(xué)會港澳臺法律研究會委副秘書長、上海國際商務(wù)法律研究會公司法專業(yè)委員會副主任、上海市律協(xié)首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律協(xié)文化傳媒業(yè)務(wù)研究委員會委員，香港人力資源協(xié)會特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會科學(xué)院研究生部特約講師，目前擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問，為眾多企事業(yè)單位提供專項(xiàng)法律服務(wù)和培訓(xùn)。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)爭議處理概述
第一節(jié)勞動(dòng)爭議需掌握的基礎(chǔ)知識
一、勞動(dòng)爭議的概念及特點(diǎn)
二、勞動(dòng)爭議范圍
三、勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理需關(guān)注的基本問題
一、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)
二、勞動(dòng)爭議處理的基本原則
三、勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效
四、勞動(dòng)爭議的管轄
五、勞動(dòng)爭議的舉證
第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理的基本程序
一、勞動(dòng)爭議協(xié)商和解
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解
三、勞動(dòng)爭議仲裁
四、勞動(dòng)爭議訴訟
案例：1—1 向肇事司機(jī)索賠，單位可否直接進(jìn)行民事訴訟?
案例：1—2　簽收郵件是否開始計(jì)算時(shí)效? 圖表：1—1 仲裁時(shí)效圖示
第二章勞動(dòng)關(guān)系爭議
第一節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任
四、避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的措施
第二節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
二、在校實(shí)習(xí)生與退休返聘人員
三、離退休返聘人員
四、外國人就業(yè)
案例：2—1 未簽書面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍應(yīng) 受法律保護(hù)
案例：2—2在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任
案例：2—3 未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
第三章　勞動(dòng)合同訂立爭議
第一節(jié)招聘
一、招聘廣告與錄用條件
二、就業(yè)歧視
三、招聘中的告知
四、招聘中的擔(dān)保禁止
五、未入職前的解約
第二節(jié)無固定期限合同
一、無固定期限合同概念
二、無固定期限合同訂立要件
三、無固定期限合同訂立的實(shí)務(wù)操作
四、無固定期限合同的解除
第三節(jié)合同續(xù)訂
一、續(xù)訂合同的法律特征
二、到期不續(xù)簽的后果
三、續(xù)訂合同的操作建議
案例：3—1 如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?
案例：3—2反就業(yè)歧視案第四章勞動(dòng)合同履行爭議
第一節(jié)勞動(dòng)合同履行原則
一、勞動(dòng)合同履行的原則
二、勞動(dòng)合同主體變更時(shí)的履行原則
……