勞動用工實戰(zhàn)案例精選

第一部分案例精選
一、勞動關(guān)系認定
1.簽訂勞動合同也不一定被認定存在勞動關(guān)系
2.用人單位主張的勞動關(guān)系建立時間被否定后，法院會直接采信勞動者
的主張
3.法官現(xiàn)場勘查，以求證是否存在勞動關(guān)系
4用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的日期如何確認
5.公司員工外聘勞動者出現(xiàn)工傷，被認定與公司存在勞動關(guān)系
6.雖已達到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動關(guān)系
7.勞動合同到期，勞動關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動關(guān)系
二、勞動合同的簽訂與履行
9考勤管理制度無勞動者簽字，不能作為處罰勞動者的依據(jù)
10.完善的制度因為沒有送達變成一紙空文
11.未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協(xié)議書》未被認定為勞動合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實習協(xié)議》被認定與《勞動合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動合同未獲支持
14公司請假制度設(shè)計、執(zhí)行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績效考核制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，總經(jīng)理主張績效工資獲支持
16.員工手冊的規(guī)定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對用人單位的主張未采信
17.沒有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動合同被判違法
18.勞動合同復印件留存?zhèn)浒?，用人單位的做法值得學習
19.用人單位未按《員工手冊》執(zhí)行，被判支付賠償金
20.加班費計算基數(shù)約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執(zhí)行得當，用人單位成功辭退違紀員工
22.未簽書面勞動合同，法院采信員工關(guān)于入職時間及工資標準的主張
23.用人單位沒有注明，午飯時間變加班時間
24.用人單位制度設(shè)計合理、執(zhí)行到位，成功應(yīng)對員工“自動離職”
25.勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動合同
28.合法調(diào)崗的條件與程序
29.《員工手冊》規(guī)定不明確，存在歧義，相關(guān)條款被認定無效
30.員工拒簽勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系獲支持
1.用人單位有相關(guān)的制度規(guī)定，但未執(zhí)行，導致敗訴
32.多次續(xù)簽勞動合同后，用人單位強行終止勞動合同被判違法
33.制度合規(guī)但執(zhí)行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據(jù)證明員工拒簽勞動合同，也被判令支付雙倍工資
35.續(xù)訂勞動合同形式不當，用人單位被判支付補償金