勞動法實務疑難問題與應對

勞動合同篇
競爭上崗協(xié)商解除勞動合同后能否反悔劉繼承
用人單位存在過錯的情況下，勞動者單方解除勞動合同的認識誤區(qū)蔡飛
經(jīng)濟性裁員中的若干問題彭波
簽訂無固定期限勞動合同的幾個疑難問題蔣四清
關于無固定期限勞動合同的若干問題曾榮松
略論勞動合同變更郭春宏
用人單位單方調整員工工作崗位、工作地點的合法性及雙固定用工模式的思考龍英
再論不簽訂書面勞動合同二倍工資的認識誤區(qū)蔡飛
勞動關系的認定江點序
勞動關系認定中的從屬性羅玉川
雙重勞動關系，我之淺見郭蕾
高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動合同法律問題黎雄校
企業(yè)員工外派任職法律問題的探討李正春
工資和工時篇
特殊工時制度執(zhí)行中的問題及對策曾凡新
淺析惡意欠薪陳巧玲
醫(yī)療期滿解雇員工新法與舊法有何說法徐小安
已達到法定退休年齡職工工傷認定探討程衛(wèi)民
保密和競業(yè)限制篇
關于《勞動合同法》中競業(yè)限制規(guī)定的幾點看法李春城
從勞動法實務角度簡析我國競業(yè)限制立法馬海岸
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金最低標準全國統(tǒng)一化研究
吳建武龔小娟
競業(yè)限制約定若干問題的法律研究朱又又
競業(yè)限制立法及實務探討鄧杰
《公司法》與《勞動合同法》競業(yè)限制規(guī)定之比較研究王強
社會保險篇
關于社會保險勞動爭議的若干問題戴海燕
因工死亡的四個賠償方案及選擇權盧慶波
用人單位參加社會保險存在的問題、風險與對策巫清梅
社會保險民事爭議的范圍及其可訴性問題探討陳國華
關于公司設立過程中用工關系相關問題的探討馮志成
群體性補繳社保糾紛的類型化分析與個性化解決蔣四清
特殊群體用工關系篇
生育津貼與產(chǎn)假工資兼得的合理性魯楷
女職工計劃外生育的待遇與勞動關系處理歐陽鋒陳宇佳
達到法定退休年齡的勞動者與用人單位的法律關系問題研究
鄭賢春曾敏華
婦女就業(yè)歧視問題的法律探討蔡浩
解聘公司高管人員職務引發(fā)的勞動爭議解析劉繼承
公司高管勞動關系管理初探沈威
企業(yè)高管人員適用勞動法律的特殊性戴春鋒
勞務派遣篇
勞務派遣在實踐中的若干問題李敬子
勞務派遣中雇主責任的立法缺陷與完善袁良平
勞務派遣用工崗位輔助性的法律問題臧傳寶
勞務派遣與企業(yè)的社會責任張瑞強
用工單位的連帶賠償責任張志良
勞動爭議篇
用人單位：莫被自愿遮法眼高惠麗
企業(yè)績效考核機制的訴訟風險與應對曾旭慧
公司清算過程中勞動者群體性事件的處理難題及解決建議
彭志翁永俊
我國勞動仲裁與民事訴訟銜接問題探討章利兵
其他
個人信息保護和正當使用羅艾
工資推定適用交通事故標準的錯誤性朱峰
附錄：廣東省關于審理勞動爭議案件的指導意見
廣東省
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（2012年6月21日）
廣東省高級人民法院關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（2008年6月23日）
廣州市
廣州市中級人民法院、廣州市勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要（2014年5月26日）
廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關于勞動爭議案件研討會會議紀要（2011年10月25日）
深圳市
深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要（2014年）
深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要（2011年11月4日）
深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要（2010年3月9日）
深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）（2009年4月）
東莞市
東莞市關于勞動爭議案件統(tǒng)一法律適用問題的意見（2011年10月）
佛山市
佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2011年2月25日）
中山市
中山市中級人民法院審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011年）
惠州市
惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要（試行）（2012年6月20日）
江門市
江門市中級人民法院、江門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（2014年）
梅州市
梅州市中級人民法院、梅州市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011年）