勞動合同法實務問答與案例精解（寫給勞動者一方）

第一篇 勞動合同案例分析1.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？32.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？53.受欺詐而辭職是否有效？84.在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動合同？105.誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任？126.是勞動爭議還是民事糾紛？147.用人單位能否單方規(guī)定試用期？168.原勞動關系未終止，新勞動合同能否生效？189.用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效？2110.勞動合同被非法解除，如何尋求救濟？2311.企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？2512.招用未解除勞動合同的職工違法嗎？2713.患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同？2914.違反“任內(nèi)不得結婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？3115.私自請人代班按曠工被除名合法嗎？3316.合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實勞動關系？3517.因健康原因可以協(xié)商變更勞動合同嗎？3718.自愿加班能要加班工資嗎？3919.勞動強度過大可要求縮短工時嗎？4120.招聘廣告中的承諾有效嗎？4221.勞動者應聘時應該交押金嗎？4522.未簽訂勞動合同，權益受損怎么辦？4723.什么情況下可以主張經(jīng)濟補償金？4924.勞動合同關系與民法上的雇傭關系的區(qū)別？5225.企業(yè)強迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？5426.職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？5627.經(jīng)濟補償金是否應納稅？5828.可以用實物代替工資嗎？5929.經(jīng)濟性裁員的法定條件是什么？6230.試用期內(nèi)辭退員工的限制？6431.男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？6632.企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？6833.最低工資包括加班加點工資嗎？7034.法定節(jié)假日的加班工資怎么算？7235.企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？7436.沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)禁止條款有效嗎？7637.如何看待勞動者的如實告知義務？7938.勞動合同中的“傷亡自負”條款有效嗎？8039.試用期內(nèi)，違法解除勞動合同要承擔什么法律責任？8340.用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？8541.什么是非全日制用工？8742. 什么是集體合同？9043.規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？9244. 勞動合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟補償金嗎？9445.勞動合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務？9646.用人單位違反勞動合同約定的勞動條件，職工可以解除勞動合同嗎？在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？9847.企業(yè)管理人員強令職工冒險作業(yè)怎么辦？10148.企業(yè)變更法定代表人，能隨意違背原勞動合同嗎？10349.非法定鑒定部門鑒定工傷有效嗎？10550.非從事本職工作而受傷害能否構成工傷？10751.工作中被第三人打傷算工傷嗎？10952.對私了工傷協(xié)議可以反悔嗎？11153.仲裁調(diào)解適用于追繳社保費嗎？11354.勞動仲裁時效應從何時算起？11455.不服仲裁裁決能不能申請行政復議？11656.發(fā)生勞動爭議可否直接向法院起訴？11857.計件工資如何計算加班工資？12258. 一起工傷能否兩份賠償？12459.用人單位可以與勞動者約定違約金條款嗎？12660.連簽二次勞動合同，就必簽無固定期限合同嗎？12961.返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？13162.誰為包工隊員工傷亡擔責？13263.未及時續(xù)訂勞動合同，勞動關系能否隨時終止？ 13564.上下班途中自己摔倒是否算工傷？13765.怎樣理解“不能勝任工作”？13966.未簽訂勞動合同，誰之過？14267.外出打工把地荒，回鄉(xiāng)還能繼續(xù)耕種嗎？14468.勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？14569.違規(guī)操作引發(fā)事故算工傷嗎？14970.受聘于家政公司的保姆受勞動法的保護嗎？ 15171.法律對勞動者的休息時間是怎么規(guī)定的？15272.沒有簽訂勞動合同，工資該如何確定？15873.經(jīng)濟補償金應該怎樣算？16074.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？16375.職工在病假期間的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？16576.未繳納工傷保險，勞動者應如何請求工傷賠償?16777.勞動者應當怎樣提出工傷認定申請？16978.什么是職業(yè)??？17179.法律對未成年工有哪些特殊保護？17480.勞務派遣中實際用工單位要承擔哪些責任？17781.什么是不定時工作制？需要支付加班費嗎？18082.什么是綜合計時工作制？怎樣計算加班費？18283.勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同?18484.用人單位非法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎？18785.失業(yè)職工的醫(yī)療保險怎么辦？19086.工傷之后“私了”，員工還可以起訴嗎？19287.職工不申請年休假，單位就可以不給年休假待遇嗎？19488.服務期未滿勞動合同能否終止？19789.被派遣勞動者無工作期間，是否有權主張工資？標準如何確定？ 19990.用工單位與派遣單位要承擔連帶責任嗎？20191.遭用人單位侮辱，勞動者該怎樣維權？ 20492.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應與工會和勞動者協(xié)商嗎？20793.公司直接解雇員工，工會怎么辦？20994.用人單位否認與勞動者存在勞動關系時，勞動者如何舉證？21295.公益性崗位解除或終止勞動關系，應否支付經(jīng)濟補償金？21596.勞動爭議案件先予執(zhí)行的申請，應當滿足什么條件？218第二篇 勞動合同經(jīng)典判例1.等級考核中居末位不等同于“不能勝任工作”223中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 2232.規(guī)范非全日制用工勞動關系，更好地保護勞動者合法權益 229戴瓊玲訴蕪湖日報社勞動合同案 2293.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同 237沈雯嬿訴上海游牧虎網(wǎng)絡創(chuàng)意有限公司試用期內(nèi)解除勞動合同糾紛案 2374.雙重勞動關系中未簽訂勞動合同不應支付二倍工資242俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動爭議糾紛上訴案2425.用人單位終止與已連簽三次固定期限勞動合同勞動者的勞動關系需承擔法律責任 251楊孝林訴揚州市欣欣食品有限公司勞動合同糾紛案 2516.隱蔽用工背景下勞動關系建立合意的甄別 256王熙敏與上海英佩服務有限公司等勞動合同糾紛案 2567.準畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同應予認定 266江蘇益豐大藥房連鎖有限公司與郭懿勞動合同糾紛上訴案 2668.勞動者對其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應予賠償 272北京冠亞名表城與徐婷婷勞動合同糾紛上訴案 2729.用人單位未續(xù)訂書面勞動合同的要承擔雙倍工資 281陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同糾紛上訴案 28110.勞動爭議糾紛不適用約定管轄 290江蘇宏安集團有限公司瓦莊煤礦與陳磊勞動合同糾紛上訴案 290第三篇 《勞動合同法》條文解讀及相關法律法規(guī)1.《勞動合同法》條文解讀 3012.中華人民共和國勞動法 3483.中華人民共和國勞動合同法實施條例 3644.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 3725.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 3776.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 3817.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 3858.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 3899.中華人民共和國社會保險法 39910.工傷保險條例 41711.職工帶薪年休假條例 43412.勞務派遣暫行規(guī)定 43613.集體合同規(guī)定 44214.女職工勞動保護特別規(guī)定 453