調(diào)整人口就業(yè)年限的影響及對(duì)策研究

前言
第1章 我國人口就業(yè)年限政策及問題分析
1．1 人口就業(yè)年限政策
1．1．1 初始勞動(dòng)年齡政策
1．1．2 法定退休年齡政策
1．1．3 提前退休與延后退休政策
1．2 人口就業(yè)年限政策問題分析
1．2．1 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)我國的教育體制和人均預(yù)期壽命
1．2．2 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)社會(huì)男女平等的價(jià)值理念
1．2．3 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)不同行業(yè)人力資源特征
1．2．4 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
第2章 我國調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性和可行性分析
2．1 調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性分析
2．1．1 就業(yè)年限縮短，勞動(dòng)力供給不足
2．1．2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人力資本比重增加
2．1．3 現(xiàn)行退休政策缺陷，降低人力資本效益
2．1．4 人口老齡化和高齡化，養(yǎng)老金支付壓力加劇
2．2 調(diào)整人口就業(yè)年限的可行性分析
2．2．1 人均預(yù)期壽命延長，延遲退休成為必然
2．2．2 醫(yī)療保健條件改善，延遲退休獲得保障
2．2．3 體力勞動(dòng)強(qiáng)度降低，延遲退休成為可能
第3章 人口就業(yè)年限調(diào)整的國際比較
3．1 OECD成員國人口就業(yè)年限梳理
3．2 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整動(dòng)因分析
3．2．1 人口結(jié)構(gòu)變化動(dòng)因
3．2．2 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)因
3．2．3 教育相關(guān)動(dòng)因
3．3 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整時(shí)機(jī)與影響
3．3．1 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整整體分析
3．3．2 典型OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整分析
3．4 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整政策
3．4．1 OECD成員國調(diào)整就業(yè)年限政策總體情況
3．4．2 OECD成員國調(diào)整就業(yè)年限三大政策
3．4．3 美國調(diào)整就業(yè)年限政策分析
3．5 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整的啟示
3．5．1 制定政策規(guī)劃，設(shè)置政策緩沖
3．5．2 依據(jù)社會(huì)條件，把握政策時(shí)機(jī)
3．5．3 兼顧不同群體，達(dá)成社會(huì)共識(shí)
3．5．4 引入市場機(jī)制，尊重自主選擇
第4章 調(diào)整人口就業(yè)年限的方案設(shè)計(jì)
4．1 關(guān)于最優(yōu)退休年齡區(qū)間的研究思路
4．1．1 最優(yōu)退休年齡的研究現(xiàn)狀
4．1．2 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式
4．1．3 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式的評(píng)價(jià)與選擇
4．2 模型的假設(shè)、構(gòu)建、求解與詮釋
4．2．1 最優(yōu)退休年齡區(qū)間模型假設(shè)的基本理念
4．2．2 最優(yōu)退休年齡模型的構(gòu)建和求解
4．2．3 模型的結(jié)論和詮釋
4．3 方案設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)條件與基本原則
4．3．1 基礎(chǔ)條件：前提、出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)及時(shí)機(jī)
4．3．2 基本原則：適時(shí)、適勢(shì)、適度
4．4 方案一：延遲法定退休年齡
4．4．1 基本思路：直接或漸進(jìn)延遲步驟的柔性
4．4．2 關(guān)鍵因素：推遲年限與漸進(jìn)延遲步驟的確定
4．5 方案二：實(shí)施彈性退休制度
……
第5章 調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)勞動(dòng)力市場的影響
第6章 調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響
第7章 調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的影響
第8章 發(fā)揮調(diào)整人口就業(yè)年限政策積極效應(yīng)的對(duì)策建議
附錄
參考文獻(xiàn)