中國領(lǐng)導(dǎo)人才評價與開發(fā)

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全球化，開發(fā)具有國際視野和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為當(dāng)前關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家事業(yè)發(fā)展的密切相關(guān)的問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的研究也是當(dāng)前國內(nèi)外組織管理與人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域中的研究重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。本書主要涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)與開發(fā)、選拔與配置、品德測評與業(yè)績考評、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升等幾方面內(nèi)容，這些研究對領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)管理實(shí)踐與提升組織管理水平都具有較強(qiáng)的應(yīng)用價值。

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