易經(jīng)中的管理智慧（二）

第一集　樹狀組織 1、中國人有一套花樣，就叫中華文化；西方有一套不同的花樣，就叫西方文化。 2、花樣是很難統(tǒng)一的。 3、凡是不需要學習的，就叫本能。 4、老板是打造舞臺的人，不是占領舞臺的人。 5、員工是葉子，要會選樹，選那種常青樹。 6、干部在公司一年，要有一年的長進，就像樹的年輪一樣。 7、員工不流動是公司的錯誤，員工經(jīng)常流動是老板的錯誤。 8、自然孕育出來的組織才是最好的。 …… 第二集　用九用六 1、無為是有位上層的那種能力。 2、人員調(diào)動是為了公司整體發(fā)展的需要，不是因為做好做壞。 3、用九就是創(chuàng)造，用六是配合。 4、《易經(jīng)》里面所講的利，沒有一樣是為私人的，都是對公家的。 5、我們每個人都是在完成一個屬于自己的責任而已。 6、發(fā)現(xiàn)有不對的地方，主動地去修正，才是真正的全力以赴。 7、真正的管理就是合理的配合。 8、老板沒有權(quán)利要求自己的員工，怎么樣去善待客戶；老板只能善待自己的員工，讓他用你的方法去善待客戶。 第三集　合作分工 1、分工的目的是為了合作。 2、分工是必要的罪惡。 3、當一切都制度化的時候，人與人之間是沒有人情的。 4、老板最在意的是自己在干部心中的分量。 5、人活在別人的心中，你才有價值。 6、西方社會最小的單位是個人；中國社會最小的單位是家庭。 7、小事情人力可以勝天的，大事情天定可以勝人。 8、組織作為一種工具，其最大的功能就是以小博大。 …… 第四集　關心為上 1、西方的管理是抓人，中國的管理是抓心。 2、發(fā)號施令的老板是最沒有效益的。 3、對中國人唯一有用的就是關心，威脅利誘都是一時性的。 4、同樣一句話，彼此的關系不同，感受就不一樣。 5、中國人一輩子只能講一種話，叫做妥當話。 6、及時地翻臉也是一種關心。 7、能拖就拖和當機立斷是一樣的，要同時考慮。 8、有才干有能力的人要多多照顧那些沒有能力的人。 ……