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內(nèi)容簡介

　　人力資源管理實質(zhì)上是一個系統(tǒng)工程，它不僅僅是老板和人力資源經(jīng)理的管理，也是全體員工的人力資源管理，是所有企業(yè)家和員工必須同時面對的戰(zhàn)役——“人力突圍”！企業(yè)高層領(lǐng)導者如何布局，中層管理者如何造勢，員工如何修行？張嘉偉老師將在《人力財智全攻略》系列課程中為您全面解讀以下問題：如何留住企業(yè)專業(yè)人才？如何運用職務(wù)說明書與績效考評構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)？企業(yè)內(nèi)部如何建立信心與信任的雙信機制？如何樹立正確的職業(yè)價值觀與企業(yè)文化？幫助企業(yè)訓練出能夠盡快適應(yīng)工作的“職業(yè)人”、有忠誠度和團隊精神的“企業(yè)人”、能夠適應(yīng)并推動企業(yè)發(fā)展的“成功人”！適合人群：企業(yè)各部門管理人員。

作者簡介

暫缺《加速績效：人才培養(yǎng)篇》作者簡介

圖書目錄

一、高手的眼光“仁者無憂”——重新認識人力資源管理的中國特色（上）
01 企業(yè)人力資源管理的怪現(xiàn)象
02 只有重人輕財方能人財兩得
二、高手的眼光“仁者無憂”——重新認識人力資源管理的中國特色（下）
01 破解人才管理兩大危機
02 人力突圍必做十件事
三、高手的心“失信則失心”——人力資源管理的盲區(qū)
01 企業(yè)人力資源管理效率為何低下
02 如何留住核心員工
03 獎懲也要講藝術(shù)
四、高手的手“出手見效”——目標管理
01 設(shè)定目標的公式
02 如何進行目標管理的跟蹤和考核
五、高手的手“出手見效”——目標分解
01 演武場：教你學會使用“SMART目標行動計劃表” 一、高手的眼光“仁者無憂”——重新認識人力資源管理的中國特色（上）
01 企業(yè)人力資源管理的怪現(xiàn)象
02 只有重人輕財方能人財兩得
二、高手的眼光“仁者無憂”——重新認識人力資源管理的中國特色（下）
01 破解人才管理兩大危機
02 人力突圍必做十件事
三、高手的心“失信則失心”——人力資源管理的盲區(qū)
01 企業(yè)人力資源管理效率為何低下
02 如何留住核心員工
03 獎懲也要講藝術(shù)
四、高手的手“出手見效”——目標管理
01 設(shè)定目標的公式
02 如何進行目標管理的跟蹤和考核
五、高手的手“出手見效”——目標分解
01 演武場：教你學會使用“SMART目標行動計劃表”
六、高手的手“出手見效”——用才有道
七、高手的手“出手見效”——績效面談講技巧
01 績效面談九步驟
02 情景模擬視頻：績效面談技巧深度分析
八、高手的腦“解放思想”——企業(yè)文化管理